他們硬生生的把到了嗓子眼的“反對”、“不可”都咽了回去，眼神全是匪夷所思的神色。
哪怕宋華桂也是驟然一楞，心驚肉跳。
“各位各位，我絕不是隻看到自己的苦，不知道大家夥兒的難。我今天就索性打開天窗說亮話，有什麼往外掏什麼了。”
“銷售人員的苦，在於本身工資低，沒有獎金。而且製度上對她們服務要求也多，怎麼站，怎麼坐，怎麼說話，怎麼笑。種種限製。一天下來臉發僵嗓子發啞，太正常了。這種情況下唯一能夠補償她們努力付出的，就是銷售提成。”
“但是，我也得說，銷售人員能拿到高回報，也離不開公司其他部門的支持，是建立在其他同仁的努力工作的基礎上的。對其他的人來說，他們的付出不是直觀能看到的，不能與績效直接掛鉤，才是導致他們收入與銷售人員拉大的原因。這對他們也是不公平的。”
“所以我個人認為，解決問題的關鍵在於，該如何準確衡量其他部門工作價值，應該設法增加非銷售人員的的收入才是。”
沒錯，這番補充說明之後，寧衛民的意思已經非常明顯了。
往好聽了說，他就是要有錢大家一起賺，好處均沾。
要往難聽了說，那就是要做利益交換，用金錢收買啊。
毋庸置疑，他的建議對大家是有實際好處的，肯定是比單純降低銷售人員的提成要強啊。
一個是損人不利己，一個是有福同享，傻子也知道該怎麼選？
可問題是，這太不現實了！
無疑是等於將了宋華桂一軍啊，意味著公司要為此承擔額外的成本。
還是平白無故增加的，那宋華桂能乾嗎？
“你的意思……難道是建議公司給所有非銷售人員漲工資嗎？”
鄒國棟抓住了機會，終於跳了出來表示質疑，他毫無善意的眼神頗挑戰意味。
的確，他的承認寧衛民的頭腦的確夠靈活的，確實給大家畫了一張美好的大餅。
可問題是毫無實現的可能啊。
彆的不說，就說這年頭京城，社會平均工資水平才六十，漲一級工資才七塊錢。
以皮爾卡頓服裝公司的工薪水平，身為外企職工，已經活在高收入的頂尖上了。
還漲工資？怎麼可能啊。
就衝這個，公司就不會平白無故往外吐這個血，完美沒必要啊！
所以他現在隻想看寧衛民當眾出醜，被宋華桂親口駁回。
“不不，我可沒有這個意思。工資那是旱澇保收的收入啊，單純漲工資我們不就跟鐵飯碗的國企一樣了嘛。當然是要大幅度提高獎金了。至少比過去增加一倍，而且不能像過去那麼死板。我認為獎金應該和績效掛鉤，應該允許同一級彆的員工收入上也有差距，才能更好的鼓勵勞動積極性。而且不妨把內部評定權力交給各部門的負責人，這會更有利於我們的管理工作……”
寧衛民的辯稱，竟然又放出了一個大大的糖衣炮彈。
這一聲炮響，更震得與會的各部門負責人有點扛不住了。
因為誰都明白，這意味著自身權柄的直接提高。
如果公司每個月劃下一大筆錢來讓他們分配，那他們手下人不得把他們當祖宗供起來才怪呢。
可關鍵還是那個問題啊不現實呀。
就聽沙經理又笑了起來。
“哈哈，年輕人的想法了不得。我還真的有點跟不上趟了。要是真的能這樣當然好啊。可我怎麼就覺得有點何不食肉糜的想當然呢？宋總怎麼看呢？到底是我的腦子太僵化了呢？還是咱們寧副經理太異想天開了？”
這種夾槍帶棒的嘲諷語氣裡，大家齊刷刷一起把目光投射到宋華桂的身上。
這個時候，會議室裡很安靜，大家都認為最關鍵時刻到了，都想看看故事的結局。
想看看麵對寧衛民這一手愚蠢無比，自傷筋骨的“回馬槍”。
宋華桂究竟會以何種方式處理，會不會後悔剛才出言支持。
然而就在這個時候，根本沒容略顯尷尬宋華桂發言。
寧衛民就眼睛一橫，眉頭都不動地把話語權又搶奪了回來。
“沙經理，你多點耐心好不好？你呀，真的不是腦子僵化，而是沉不住氣，有點缺少涵養。我話還沒說完呢，你乾嘛急著要宋總表態啊。我和某些人可不一樣，絕不會隻跟公司提要求，說困難。卻不承擔相應的責任。在給員工們提高獎金的同時，我當然也不能要公司吃虧啊。肯定還得給公司一個增加利潤的思路才行啊。”
好嘛，燒雞大窩脖！
沙經理被噎得，一口老血硬吞了回去。
彆說，看著他那胖臉的紅潤。
還真有點像挨了一嘴巴，被抽腫了。