驟然間，寧衛民開了口。
他先冷眼環視了現場一圈，對針對自己的一方，表現出極為不滿的敵視態度來。
然後身體馬上轉向了表麵鎮定，但心裡十分焦灼的宋華桂，又以一種十分恭敬的語氣請示。
“宋總，有關這個問題，我這兩天又有了些新想法。本來是思考再全麵些再跟您請示的。既然總公司的同仁們都這麼關心這件事，急著要個結果。您看我能不能把不成熟的想法，先拿出來說一說？”
什麼叫好員工啊？
一個好員工一定是能夠察言觀色，善解人意的。
一個好員工一定懂得上司永遠是上司。
當著上司的麵，即使再小的，再不重要的事，也要讓上司定奪。
寧衛民無疑就是懂得尊重上司，而且極為機靈乖巧的人。
這是一種溝通能力上的優勢。
有了這種優勢，他自然就可以及時根據宋華桂的反應，妥善安排自己的進退，把話說在適當的實際。
所以不怪宋華桂如此看重他。
就像現在這樣，這小子不但能為她化解困境，而且還給其他的人，做了一個良好的示範。
告訴他們下屬應該是什麼樣子的。
對這樣知情達意的人，她能不喜歡嗎？
她有理由不喜歡嗎？
人才啊！
越是這樣，就越得愛護啊！
宋華桂心裡頓時湧進一片暖流，以嘉許的眼神看著寧衛民。
“有什麼就說什麼，不要瞻前顧後。年輕人的優勢可不就在於敢想敢說嘛。我們不是國企，鮮活思想總不能被蒼白的紙張窒息。隻要具有啟發性的想法，都是值得鼓勵的。”
聽話聽音，鑼鼓聽聲。
宋華桂這話裡隱藏的鼓勵已經很明白了。
那無疑等於在說，“你放心打衝鋒吧，有我替你壓陣呢！”
於是寧衛民心裡也是大為熨帖，輕鬆不少。
不過反過來，看到寧衛民在宋華桂心目中的地位越發親近，無人睥睨。
在座的那些人心裡可就不是滋味了。
許多人心裡都冒了酸水兒，都情不自禁罵上了。
“馬屁精！”
“小白臉兒！”
“下賤！”
甚至於鄒國棟和沙經理對望了一眼，都通過眼色達成了共識。
準備一會無論寧衛民說什麼，都會堅定一致反對。
然而在這樣的情形下，寧衛民的發言卻堪稱奇峰突起，居然完全打破了原有的對話思路。
於是反對派們所有的準備，也就全成了白費。
“其實我非常理解大家的心情和處境。確實，最近這段時間，有關銷售人員的收入問題成了飽受爭議的問題。總公司裡許多人想不通，鬨情緒。肯定會影響工作效率。這是不爭的事實，我不避諱。”
“但我認為，大家想要銷售人員是否應該降低提成的問題，爭論出個孰是孰非來，完全沒有意義。因為這從根本上就是一個悖論。大家所關注的核心本質，實則上公司所有員工在收入分配上是否合理的問題。”
“如果僅僅采取降低銷售人員的提成的辦法來平息事端，不但不公平，而且有副作用。反過來會打擊銷售人員的工作積極性，同樣是對公司利益的損害啊。難道多勞多得有錯嗎？難道不是銷售人員拿的提成越多，公司的利潤也會同步增長嗎？”
“所以在我看來，要想處理好這件事情，大可以換個角度啊！原本就不是銷售人員得到太多，而是我們其他人得到的太少了呀！”
好家夥！
最後這一句可真是驚世駭俗。
就沒有一個人料到寧衛民為了不做減法，居然會選擇做加法的。
會議室好像輕輕地晃了一下，所有人都瞪大了眼睛，發出了輕輕的詫異聲。
至於鄒國棟和沙經理，登時就聽傻了。