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第六百七十一章 人儘其才(2 / 2)

而如今,突然寧衛民就給天壇園長出了一個靠譜的好主意。

哪怕是解決一個個例呢。

也足夠讓天壇園長感到驚喜和感謝的了。

“哎呀,小寧經理,看來我們確實得向你學習啊。像你腦子這麼好使的人,我這輩子都沒見過幾個。嗯!你是人才,絕對的人才!你能代表皮爾-卡頓公司來跟他們天壇合作,真是我們的運氣。”

園長在車裡點燃一根煙,摸著略感眩暈的頭,越想越激動,忍不住一通感慨萬千。

“是啊。都說下棋講究走一步想三步。我是從沒見過寧經理下棋,如果寧經理也喜歡下棋的話。想來必是國手無疑啊。而且寧經理這麼替我們著想。真不知該如何感謝。”

這秘書更會說好聽的。

好在寧衛民自身定力足夠。

而且關鍵是說這些話,寧衛民也是另有用意。

他並不是平白無故給人指點迷津的,心思正轉悠在正事上呢。

所以彆看這主從二人這麼一唱一和,恨不得要把寧衛民給托上雲端了。

寧衛民卻沒有一點得意忘形之色,反倒繼續正色提醒。

“領導,您兩位都言重了。先彆這麼急著誇我。因為千萬可彆忘了啊。這一切的前提,那得是咱們成功製衡住特殊部門的人才行。”

“那幾位個個都心高氣傲的,豈能這麼乖乖聽咱們話呀?我敢說他們來了之後,肯定都先憋著尋我的不是呢。我得先他們毛兒給捋順溜了。讓他們知道把力氣用我身上是白費,才能讓他們去幫咱們找彆人的茬兒呢。是不是這個理?”

“而且這個讓他們心服口服的過程,還不能讓他們覺得委屈,不能讓他們記恨,不能讓他們生怨。否則哪怕是礙於情理,他們不得不被迫替咱們辦事。那也會加重心裡的芥蒂,今後更加與咱們為難。那就得不償失了……”

聽寧衛說到這兒的時候,園長忍不住再和秘書對視了一眼。

不約而同的一聲“哦?”

他們發現確實高興得有點早了,都不禁有點情緒低落。

沒錯,這眼前的一關,寧衛民還真不好過。

而且這還真是個棘手的問題,想讓那些人聽話還不能生怨,誰能做的到啊?

也太難了吧。

像這樣的處境純屬就是一個自相矛盾的僵局啊。

可話說回來,能怪誰啊?

真論起來,那……那也隻能賴你寧衛民自己啦……

“……具體的辦法呢,我心裡差不多有個章程了,應該可以做到。但憑我自己的力量,也隻能顧得上眼前,湊合安穩一時。真要想圖個長治久安,要想從根本上解決問題,甚至是咱們日後同化了他們,徹底把他們這些人變成咱們的大內侍衛,恐怕離不開園長的幫忙啊。”

“啊!同……同化?”

最有意思的事,就是園長和秘書自以為存在的僵局,實際上壓根不存在。

老話說的好,解鈴還須係鈴人,寧衛民竟然早有成算。

不用說,這幾句再度一個轉折,讓園長和秘書又嚇了一跳。

尤其他們沒想到,寧衛民還真敢想啊!口氣還這麼大!

說真的,這要換個人,基本就沒法談了。

園長非認為對方是做白日夢,大白天說上了胡話不可。

不過對寧衛民,就大不一樣了,相處這麼久了。

在園長心裡,寧衛民還沒有過說出口做不到的時候呢。

哪怕多麼聽來讓人匪夷所思的事兒,這就是信任的基礎啊。

“我說你小子就彆打啞謎了,你要真有辦法讓那些生楞種不跟咱們對著乾。我怎麼支持你都不為過。你就直說你的對策好了。咱們這關係,還談什麼幫忙啊?痛快點,直接敞開了說嘛。”

從寧衛民的口風中,園長聽出了點東西,頓時大感興趣。

因為太想知道謎底了,他毫不猶豫,做了積極表態。

“園長,衝您這話,那我可就不藏著掖著了。我的思路,是要走內外兩條路,雙管齊下。首先,對內主要以安撫籠絡為主。”

見園長這麼痛快,寧衛民當然也痛快,他還真的就有什麼說什麼了。

“我先說說咱內部的大致情況,現在不論我這兒還是您這兒,基層職工誰不念咱們的好?誰不盼著書市和北神廚再獲成功?誰願意有人破壞這大好形勢啊?可以說,咱們的籬笆紮得還是很牢固的。為什麼?”

略一遲疑,園長脫口而出。

“實惠唄!你經營有方,連帶得天壇遊客都多了。咱們收入多了,底下人也就落著好處多了。大家夥兒還想繼續跟你過好日子呢。那誰還不擁護你啊……”

寧衛民點點頭,“沒錯,基層職工判斷領導好壞,就是看誰能個自己帶來好處。”

“彆的飯莊什麼待遇?彆的公園什麼待遇?原來天壇的福利什麼樣?咱們的職工隻要一比,自然就比出來了。隻要咱能讓大家過得越來越好,大家夥就會覺得咱好。這就叫人心所向。”

“所以我有這個把握,即便那些特殊部門的人想挑我的毛病,在基層也問不出什麼。除了患不均的個彆微詞,大部分都會是我的好話。”

“而關鍵問題是,誰也不是不食人間煙火的。就憑段處長他們一個新成立的部門,資金匱乏到工資還得靠咱們代發的地步。咱們替他們買兩個步話機還喜形於色。可見是也過著苦日子的。那我就好好大方大方,當當財神爺。讓他們月月有福利,工資比他們處長還高。”

拍著方向盤,寧衛民忽然詭異地笑了笑。

“唉!說句不大厚道的話吧。我就是要讓段處長的人來了之後,產生一種掉進蜜罐子裡的感受不可。我非得讓他們的內心天人交戰一番不可。我就要讓他們為這麼高的工資和獎金,到底該拿還是不該拿,好好鬨鬨心、發發愁。而且我還有個保安經理的職務懸著沒落實呢,就看他們誰‘表現得好’,我就給誰,讓誰工資再張一倍。我就不信,他們還能安然淡定,能不被我拋出的這些果子擾亂心神?他們還能把我當壞人,心安理得的查我?”



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