正當所有人都議論紛紛之時，還是郭永軍率先提出了方案。
“聯係銀行，貸款！”
聽到郭永軍要貸款，不少董事會成員全都愣了。
麵前這位郭總，平時可是打死都不借錢的主，怎麼今天突然轉性了。
迎著眾人的眼神，郭永軍緩緩放下手中的簽字筆。
“有時候，梭哈也是一種智慧。”
眾人齊齊一愣。
不是，郭總，你的防忽悠，防蘇白呢？
防了半天，你擱這兒梭上啦？
...
用同樣的方法，以對賭協議的方式，三天之內，蘇白就搞定了包括托普、振華、奧林在內的數家一線供應商。
值得一提的是，當蘇白打通趙北海電話，想用同樣的方式邀請芯能國際入駐蓉城的時候，趙北海想都沒想就拒絕了蘇白的賭約。
“有啥好賭的，不就去蓉城建個廠，專屬供應你的大米汽車嗎？”
“好說，簽字寫個同意的事兒。”
“話說你建廠資金夠不夠，不夠我無息借你一百億？”
也是簽字寫個同意的事兒唄？
好嘛，對於這個高度疑似財神爺後代的家夥，你根本不能把他當正常人。
而搞定了最重要的幾家供應商，蘇白便回到蓉城，再也不挪窩了。
開玩笑，一輛新能源，兩萬多個零件，一線供應商就幾十家，還有二線和三線...加起來數百家。
讓蘇白一家一家去跑，累死他也跑不完。
當老板的，開個頭就行了，剩下的，交給員工去辦才是王道。
老板把活都乾完了，員工領工資不愧疚死？
當老板的，不得體諒體諒員工？
周一的早上，蘇白剛來到公司，正準備找人事部詢問一下招人進度。
隨著大米工廠正式開始破土動工，大米汽車也開啟了轟轟烈烈的招新計劃。
這都過去一個周了，原本蘇白還以為，這一次也和以前一樣，能夠迅速組建團隊時。
意外，還是出現了。
隻見大米汽車的人事經理敲響了蘇白的辦公室大門，看著對方的表情，蘇白就知道，出岔子了。
“招新工作不順利？”
人事經理點點頭，把厚厚一遝資料放在蘇白桌上。
“蘇總，您自己看吧。”
蘇白猜得沒錯，自從大米汽車開始招新後，確實有很多人才表示願意來大米汽車工作。
畢竟大米集團是出了名的待遇好，還有各種羨慕不來的員工福利，誰不想來。
可...想來是一回事。
能不能來，又是另一回事。
蘇白接過人事經理遞來的資料一看。
資料的第一頁，正好是極光汽車整車集成部門的一名資深工程師，履曆好看得不像話。
但在簡曆的末尾，卻被蓋上了一個鮮紅的印章。
【競業限製】
隨後的一整遝簡曆，無一例外全是這樣。
沒錯，隨著這兩年新能源汽車的蓬勃發展，所有相關的技術人員，全都成了香餑餑。
為了避免自己培養的人才被同行挖走，原本就在互相內卷的國產車企們，早就普遍施行了各種競業限製協議。
甚至很多公司，為了避免人才流失，還施行了泛行業競業限製，不僅要求員工兩年期內不能入職同行公司，連很多上下遊行業也不行。
一旦違反，就會麵臨高額的違約金。
不過上有政策，下有對策。
麵對這種競業協議，其實也很好辦，像前世的雷總一樣，單獨成立一家公司，繞過競業名單的限製。
可雷總能這樣做，蘇白能這樣做嗎？
一旦蘇白這樣大張旗鼓的挖同行的技術人才，顯然就違背了蘇白的“人品人設”。
此時，一個難題擺在蘇白麵前。
要人才，就得敗人品，以後就不能靠著人品忽悠人了。
要人品，就沒人才，大米汽車也就成了空中樓閣。
麵對這道必選題，蘇白還有沒有第三個選項呢。