b最新網址：/b誠如外界所想的那樣，三菱之所以態度變得曖昧起來，還是出於對金融危機的評估。
新的方案能夠實現同股比，能擴大合資公司的主導性，也能夠擴大在華的業務規模，三菱其實是很樂意於按新的合作方案來的。
另一方麵，也有抬高收購價格方麵的考慮。
這年頭如果是技術方麵的引進，老外在跟我們合作的時候都喜歡宰我們一刀，似乎已經成了慣例了。
其實也不止是這方麵的，所有的合作都有這樣的趨勢，拿奧萊的國內經營權來說，上半年跟他談的時候就報出了一個不能接受的高價。
不過呢，金融危機之後他們的態度老實很多，甚至主動邀請張旭鵬再去談談。
缺錢了他們就老實了。
到達小日子的第二天，沒有正式的工作，領s館這邊安排了一些活動，另外三菱還安排了參觀活動，合不合作且先不提，正常的接待活動還是要有的。
參觀隊伍裡，顧領導悄聲問道：“什麼感覺？”
“怎麼說呢，國內的汽車工廠我也參觀過不少，確實比我們要先進很多，這個是真的沒法比。”
入眼處首先就是井然有序，工人們乾乾淨淨，這形象上就要比國內的大多數廠家要好很多，彆看現在國內幾s，幾s管理的搞著，但是實際在執行過程中很多企業都是達不到的。
拿長風湘城產業基地或者是眾肽北倉工廠來說，管理真是一塌糊塗，看起來就像是一個大型的作坊一樣，包括迪子的工廠也是如此。
質量差不止是單單技術方麵的。
自動化的應用程度也是國內企業沒法比的，國內更多的是靠人海戰術；當然了，咱們的檀老板也不打算上那麼多的自動化項目。
現在的人工成本這麼低，各地想得最多的還是解決就業問題，而不是什麼產業升級。
所謂的超級工廠概念，現在還沒那個必要。
超前半步是天才，超前一步就是瘋子了。
“確實，工人的精神麵貌也大不相同，這樣的精神麵貌我隻在你們電動車工廠裡看到過，你們那個服裝工廠都沒有這樣的。”
顧領導讚同的點了點頭。
他也視察過不少的工廠，雖然說各個工廠都把最好的精神麵貌展示在他麵前，但工人的精氣神是裝不出的，一眼就能看出。
檀錦程笑了笑，這不是廢話嘛，普通工人哪有那麼多的心思，賺得多就開心，賺得少他能開心得起來？
整個閃馳集團，基層福利待遇最好的自然是閃馳科技的北倉電動廠工廠，其他的比同行要好，但跟電動車工廠是不能比的。
這是薪資戰略調整之後檀錦程有意為之的。
總部電動車工廠的工人隻占集團員很少的一部分，設備更新是最快的，福利待遇都是最好的，為的就是打造一個標杆。
像胖東來那樣的超級待遇檀錦程也想弄，但是沒辦法，他沒那個能力，集團越來越大，工人越來越多，都像北倉工廠這樣的福利待遇，根本吃不消。
檀老板還沒豪橫到這個地步。
“集團裡底層的員工私下都開玩笑區裡的電動車工廠是集團的嫡長子，待遇比彆的好是應該的。”顧清清輕聲回答道。
“哈哈，還有這種說法？”
隨行的領導們還是第一次聽到這種說法。
檀錦程微笑著解釋道：“提高工人待遇是我們一直都在做的，但很可惜的是條件有限，隻能逐步來實行，閃馳科技從200名員工開始發展到現在，如果都按最初200人的待遇來，單單工資這一塊兒都是一個沉重的負擔。”
“不過領導們放心，我會繼續努力的，工人待遇提高了，他們才敢於消費，去買房買車。”
湘省方麵的領導微笑著點了點頭，長風集團賣給閃馳，工人接收也是一個問題，這方麵他們其實是有些擔心的，萬一都甩給地方zf，那可怎麼辦才好。
之前他們可是聽說過檀錦程在揚子汽車上麵的操作，那真是雷霆手段啊。
揚子汽車才幾個員工，長風集團的員工總部可要多很多呢，他們就怕檀錦程在入主之後也用如此手段。
參觀的每個人看待問題都不相同，能看懂真正技術的也不多，三菱這邊安排的翻譯也沒有著重翻譯這些。
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