阿爾諾有了一個比較長的休假期，挺難得的。
假期過後，他不知道就又要被派往什麼地方，去執行什麼任務了。
按理說，奧賽娜應該珍惜這段時間，在工作之餘，儘量抽出點功夫，家人團聚，相互陪伴一番。
但是，實在抽不開身。
事務是一件接著一件來。先是總督臨走之前，連續的會議，為後續工作的大方向定調。這段時間實在是不能拖延的，顧總督當時就隻能繼續在聯盟境內呆一個月就要走了。
送走顧總之後，她不僅沒有變得清閒，反而更忙了。
原本很多決策，是可以在總督辦公室處理，那數百名帝國最精英的幕僚，會按照總督的意見，將做好的決定發送給聯盟政府。對於這部分工作，奧賽娜是比較輕鬆的。她可以不用費什麼腦子，就按照總督辦公室的意見執行就可以了。
而且也不會有什麼扯皮的空間。
各政府部門對決定不滿意？有意見？
全給我收著！
那是總督的意誌，隻有貫徹的說法，沒有討價還價的餘地！
奧賽娜既不需要動腦子，也不需要想方案，擺平各方，執行就完事了。
但是現在，沒啦！
總督不在，總督辦公室的那群幕僚，自然而然也就不可能再傳達總督的意見。
儘管他們之中一多半的人，都留了下來，沒去神聖泰拉。然而，剩下的人……其實也沒什麼存在的必要了，全都作為中高級官員，被塞進了政府、法務、軍隊這三條線裡麵。
這本來也是總督幕僚傳統的去處。總督幕僚總是會從政府單位、法務單位、地方單位、軍事單位、學校中抽調人員，作為總督的幕僚。甚至，其中還會有相當比例的優秀畢業生天才。來源複雜的成員們，共同組成了總督辦公室。
乾上一段時間，他們又會被外派，一般會大幅度升遷。
這也算是總督培養高級官員的一種常規手段。
可以算是鍍金，但又不僅僅是鍍金。在總督辦公室中，這些幕僚們能夠接觸到整個聯盟層級很高的事務，視角會變得更廣；他們時常能夠聆聽到顧總督高屋建瓴的想法，更能夠理解顧總督的思路，外放之後，在很長一段時間內可以代表總督的意誌。他們的忠誠度，更是毋庸置疑。
從顧航的角度來說，這也是跟聯盟之中現在的潛力之星、未來的中流砥柱，提前培養好忠誠度和思想覺悟，以便於顧總督更好的掌握整個聯盟。
現在，這些人都放出來了，政府部門雖然得到了很多非常優秀的人手，但是他們都代替不了總督的決策作用。
現在，很多事情就需要政府部門，也就是奧賽娜自己做了。
工作量暴增不說，本來就很心累，現在更心累。
就比如現在，聯盟的生產部、民政部、稅額專項組三個部門的領導，在奧賽娜麵前吵翻了天。
三家的意見是不一樣的，主要是關於農產品、工業消費品的供給，以及聯盟全人民的整體福利，還有帝國稅的專項統籌征集工作，互相之間確實會產生矛盾。
供給側其實問題不大，生產部的趙九征部長，過來主要是彙報下聯盟當前的統籌生產情況，具體怎麼分，他其實沒有太大意見。
如果非要說有什麼意見的話，他站在民政部長溫正南一邊：他希望保證產業工人們的生活水平，不僅是不下降，最好還是能夠有所提升。
那也就意味著普遍意義上的職級提升。
溫正南也是一樣的意思。
甚至，他要做的，還不僅僅是針對各產業工人。
在整個聯盟意義上，他都要穩步推進全民在職級方麵能夠有穩定的提升。
聯盟人民的薪金、福利水平，跟職級掛鉤。e9往下的低職級，其實負擔很低的，單個人的福利和消費並不多。雖然這是最大比例的人群，但是他們也同樣在產生收益，他們的產出往往比他們的職級提供的福利和薪金換取的消費品，要大很多。
但是再往上，逐漸逐漸的，福利薪金的支出就大了起來。
當然，並不代表那些高級彆的人，貢獻就不行。相反，之所以能夠提升到比較高的級彆，那就代表著其人定然是有很大貢獻的。
尤其是升級快的，那就更是如此了。e級之內，一年一級；d級開始，兩三年一級，還得考核，考核不過就延期。想要打破慣例的快速升級，那非得有很好的表現才行；到了d5及以上，那就是5到6年一次晉升。到了d8以上，8至10年的晉升。
按照一個人，18歲成年就到e5來算，e級裡呆5年，到d5要14年，這人就37歲了。到d8，那又是18年，到d9，又是9年，人都64歲了，基本就是拿個d9職級，享受退休待遇去了——退休時按照級彆，享受全部的政治待遇、70的福利待遇，40的薪金待遇。
如果一個聯盟公民，從成年到老，這就是一生的軌跡。
如果能這麼升，就已經很美好了。到了d1級彆，就有比較舒服的日子，吃喝不愁，還可以有足夠的薪金購買比較不錯的大件家電。福利方麵也有房屋、醫療、教育等多重保障。到了d5級彆，就是聯盟定義的中產等級，按照普通帝國世界的巢都來看，一些小工業主才能過上相同水平的生活。哪怕是一些花園世界，收入不錯的人生活水平也就這樣。到了d9，那更是大部分帝國平民奢望時能夠想到的水平，絕大部分帝國世界中，工薪階層能夠達到的頂端。
c級以上，在個人生活方麵，算富裕階層了。
顯然，按照這樣的水平來看，聯盟公民的待遇相當好。
但就算是聯盟，也不可能真的讓一切都如同烏托邦那樣美妙。
全民等能夠按照18歲到64歲一路順暢的走來，那高昂的福利和薪金支出，就算是聯盟也是扛不住如此之大的財政壓力的。
實際上，d級開始，考核就變得困難起來，到年限得考核，考核不過就延期；考核通過，才能繼續累積年限；要是考核得好，才可以不考慮年限直接升級；要是有重大立功表現，那就可以跳級。
並且，所有的職級，還得有工作匹配。失業了，那彆說升級了，每年還得降。
這個‘考核’，說白了就是按指標來的。