趕到位於秣陵紫荊山景區內的東郊國賓館，蕭良就見到熊誌遠留學時的同學何宏泰、李琳。
何宏泰性格與張殷彪類似，屬於非典型理工男，性格開朗熱情，長相卻要比張殷彪高大白淨。
與熊誌遠的父親蘇利文相似，何宏泰自己的家境普通，算是學而優則入贅的典型，讀書刻苦用功，大學就讀香港理工大學，與和永電子的大公主李琳是同學，被和永電子的老板李啟昌看上後，一同送往國外留學。
何宏泰、李琳留學期間就已經結婚，但哪怕作為接班人培養，進入和永電子後也是從基層做起。
經過七八年的鍛煉，此時的何宏泰也算是深得老丈人李啟昌的信任，目前夫婦二人除了管理在深市的一座電子工廠外，還參與彆的一些項目投資。
在車上，蕭良聽熊誌遠介紹，和永電子從玩具模型所用的微型電機做起，目前涉足電動工具等多個領域，年產值也有五六個億，在微型電機行業裡，可以說是規模相當不小了。
不過，蕭良前世並沒有聽說過和永電子的存在，猜測應該是他創業之後真正關注行業信息的時候，和永電子就跟成千上萬家在大陸投資的香港企業一樣，已經在時代的洪流中沒落了。
香港的電子業也有過輝煌的曆史。
八十年代中葉鼎盛時僅港島的電子廠超過兩千家，算上在大陸投資的，將有一兩萬家之多。
除了簡單的收音機、錄音機、電子表、計算器等產品外，還涉及微型電機、個人電腦、多層次線路板、電腦外設、通訊器材、影音產品的裝配。
此時正為內地民眾所熟悉的vcd，廠商所使用的電路板，當下也主要從香港引進。
不過，香港電子業的輝煌九十年代以後就戛然而止了。
哪怕證券市場、樓市在亞洲金融風暴中遭受摧殘，香港電子業也沒能重振輝煌，人才的斷流變成最關鍵的原因之一。
一方麵是香港本土的人才供應嚴重不足。
香港就那麼一點人口，每年大學出來僅有萬兒八千的畢業生進入就業市場，其中七八成都被金融地產等行業吸走了，剩下兩三成跑去當商場銷售乃至貨車司機，輕輕鬆鬆就能賺兩三萬港元的月薪，誰吃飽撐著玩吃力不討好的工科啊？
另一方麵還是港資企業對內地的人才培養也嚴重不足，或者說遠不夠信任。
台資電子企業在大陸的投資，能夠在九十年代末迅速崛起，很核心的一個關鍵因素，就是自身每年就能為各大企業的管理、技術崗位，輸送二三十萬新鮮血液。
進入大陸的台資企業，雖然對大陸乾部也極為防範，但用台籍乾部掌控核心管理、技術後，至少敢用大陸乾部、技術，也不怕培養起來後的正常流失。
蕭良參加完當天的評審會後，就直接坐車趕往秣陵，路上也沒有停歇下來用餐，在東郊國賓館入住下來都九點鐘了。
這時候讓賓館的後廚簡單做了幾碗麵條，蕭良邊吃邊跟何宏泰、李琳夫婦聊天。
蕭良也很直接，他盼望與和永電子合作，在獅山灣工業園成立微型電機的研發與生產工廠。
蝸巢科技可以僅在技術研究開發層麵進行合作，也可以出資參與工廠的建設。
蕭良唯一的要求，就是要最大限度的消除當下港資企業裡，港籍與內地管理及技術骨乾間嚴重不平等的待遇。
不追求絕對平等，但同等重要的核心崗位，港籍管理及技術人員嚴重不足，不得不提拔內地員工擔任，卻隻給幾分之一乃至十分之一的薪資，誰乾幾年積累了一定經驗跟資曆之後不跑路另找下家啊？
蕭良也希望何宏泰、李琳夫婦能認識到，雖然內地的人才培養受現階段經濟發展水平的限製，看上去有些滯後，經驗及水平有所不足，但各方麵人才的儲備規模，乃至可供挖掘、培養的潛力，是遠遠不能想象的。
就拿出國留學人員來說，今年內地公費、自費留學人員總數將近一萬五千人，就已經超過香港各高校一年錄取的本科生、研究生總數了，單論學術方麵的平均水準也要高出一截的。
不談工作環境了，倘若國內僅能給這些人員提供一兩千元的月薪，在這個去留選擇徹底放開限製的年代，怎麼可能期待他們懷有多麼崇高的理想，放棄國外數十倍、上百倍的高薪，回到內地參加工作？
倘若何宏泰、李琳，以及和永電子目前還活躍商海的創始人李啟昌不能認識到這點，也注定以後跟蝸巢科技的合作不會愉快。
這也是蕭良暫時沒有將鉛酸電池後續研究工作，交給宿雲山能源接手的一個關鍵原因。
宿雲山能源作為東洲動力的子公司，張殷彪作為總經理的二十萬年薪，還是千方百計爭取過來的，其他核心管理人員的年薪僅在十到十五萬一檔。