李勇猛點點頭，“可如果這些人見勢不對，逃了怎麼辦，新南道這麼大，森林茂密，他們若是執意逃走，輕易找不到他們。”
秦墨摸了摸下巴，“你說的也有道理，那不如，引蛇出洞？”
李勇猛道：“先假意答應他們，讓他們先自相殘殺，然後甕中捉鱉！”
“可行。”
“我來操作。”李勇猛道：“對付這些叛逆，不需要道義。”
秦墨點點頭，“那你看著辦。”
很快，李家人隨秦墨回了東京。
錦衣衛也暫時由李勇猛統領，高士蓮也並沒有馬上退出，得知李勇猛回歸，他也是高興的道：“勇猛小子，你能回來，咱家可輕鬆多咯。
這錦衣衛的事務這麼多，咱一把老骨頭，可玩不動。”
“您說笑了，我還要您提點呢。”李勇猛笑了笑。
寒暄一陣後，李勇猛也是新官上任，第一時間整頓錦衣衛。
他覺得錦衣衛有很大問題，“製度沒問題，就是太臃腫了，而且培育機構需要更加簡潔化，才能夠追溯到這些探子。
我的建議是，從各個衙門，地方治安署挑選人才。
用最嚴格的製度儘可能的淘汰弱者。
而不是隨意挑選，培養，這樣很大程度上，會培養出渣滓來。
而且，人才也會流失。
錦衣衛時至今日，已經不如當初了，最大原因就是製度問題。
我以為，錦衣衛應該分成兩部分，一部分依舊履行刺探情報，完成機密任務的職責。
而另一部分，則是對內，監察天下。
但不應該在用錦衣衛這個稱號來實行監管之職。
國內實行高薪養廉。
但貪腐層出不窮，應該把這一部分人，並入廉政司，成為廉政司另一個部分，起到互相監督的作用。”
“還有呢？”秦墨問道。
“人才製度是一方麵，體製臃腫也是一方麵，隻要厘清職務，慢慢革新，遲早會越來越好。
而錦衣衛時至今日，爪牙已經逐步退化了，所以精簡細分職責，是必須的。
未來所有衙門，都應該精細化工作。
而不是一個籠統的大範圍職責。
出事後，連個負責人都找不到。”
“那你著手革新吧，我就一個要求，讓錦衣衛再次強大。”
秦墨說道。
其實，李勇猛半點沒說錯。
錦衣衛現在的確很臃腫，但是臃腫的體係下，它越發的難用。
西京有西京的錦衣衛體係，東京有東京的錦衣衛體係。
這就導致，雙方有著極強的競爭。
東京的錦衣衛瞧不上西京的錦衣衛。
刺探敵情的錦衣衛，瞧不上管理內務的錦衣衛。
模糊的職責劃分，很多時候，都找不到具體的負責人。
這也就導致，大量的資源被濫用。
從一開始，培養錦衣衛，都是按照培養死士的標準來的。
後來秦墨做了一些革新，但效果都不好。
李勇猛倒是看的真切。
裁員，革新，啟用選拔人才製度。
這讓秦墨想到了另一個世界的人才選拔。