“將軍，不管是誰，挑在除夕發動襲擊，這是對我們明目張膽的挑釁，我們一定要查明真凶，進行回擊！”
同盟軍的高級軍官們必要的義憤填膺。
年假被叫回來開會，心情可想而知。可是這些軍閥頭子們不是打工人，格局不可能那麼膚淺。
新春佳節，約定俗成的止戰時期，居然被人在腹地區域用火箭炮襲擊。
如何能忍？
要知道他們同盟軍眼下可是風頭正盛。
這不是炸一家工廠，而是打他們同盟軍的臉！
對於一家服飾製造廠，身居高位的將領們不在乎，這就能突出魏邑的與眾不同了，這些隻知道打打殺殺的軍頭哪裡會管什麼可持續發展，哪裡會去研究工廠在轄區內落地的重大意義，他們眼裡，隻知道搶錢搶糧搶地盤，這才是最簡單高效的進步道路！
當然。
沒人和他們抽絲剝繭、陳述利害，也是關鍵原因，這些同盟軍將領不知道宏觀布局，可不代表沒人知道，起碼作為領袖的靳主肯定肩負教導職責，但他顯然沒有這麼做。
至於他為什麼不告訴底下的高級將領們……
公司的大老板也沒必要將機密戰略以及自己背後的金主毫無保留的透露給下屬吧。
“許先生已經初步確定了襲擊地點，在海鷗山東麓。”
魏邑開口後，亂烘烘的現場安靜了些。
畢竟魏邑在同盟軍的地位不提一人之下，起碼頗為特殊，都需要給幾分麵子。
“海鷗山屬於誰的轄區，那就讓誰負責。”
不怪這些高級將領們如此關注。
這次被炸的是一個工廠，可誰敢保證下次的目標會變成什麼？
如此神不知鬼不覺，假如打擊對象換成是他們，那他們不也得中招？
這就叫明槍易躲，暗箭難防。
正麵戰場的廝殺無所畏懼，怕就怕不知道敵人在哪，又會從哪冒出來。
作為上位者，最忌憚的，永遠是斬首行動。
看似倒黴的是家工廠，可火箭炮真正的爆炸點卻是在同盟軍領導層的心中。
有能力發動一次，就說明有能力發動第二次。
不怕賊偷就怕賊惦記。
再多的衛隊也防不住火箭炮的打擊啊。
同盟軍實行嚴格的軍政分離方針，也就是武將和文官分流，部隊將領不負責地方行政工作，有人還是較為清醒，很快道：“我覺得著不是哪塊區域的問題，大家都應該通力協作，互相配合，進行全方位的排查，襲擊發生在海鷗山，但敵人肯定不是憑空降臨，從哪來，經過了哪些地方，通過什麼渠道運輸的武器，這些都要搞清楚。”
此話一出，在場將領們神色各異，這話聽起來沒有任何毛病，在情在理，可假如細細琢磨，怎麼好像暗指他們內部出了問題？
要知道，同盟軍的膨脹，是靠吞並與收編達成的，在場相當一部分都是後加入同盟軍，不提在加入同盟軍後有沒有遭到本土派的猜忌排擠，本身就很容易產生不信任感。
不提親兒子與繼子養子了，就算長子與幼子的心態都會不一樣，這不是以人的意誌為轉移的。
所以這種時候，這些“外來派”不由自主會胡思亂想。
“當看到一隻蟑螂的時候，說明蟑螂可能已經泛濫成災了，這件事情，一定要查，並且要查得一清二楚。”
將軍靳主開口，形成一錘定音的效果。
出了這麼大的事，查肯定是要查，但怎麼查，以什麼樣的規格去查，概念截然不同。
而將軍都拿蟑螂泛濫開始打比方，顯然對於這次的“恐襲事件”大動肝火。
在場的高級將領們可能沒有太高的學曆，但肯定不會傻。
敵人再什麼神通廣大，也不可能從天而降，如此悄無聲息的在他們腹地發動襲擊，要麼說明他們太過無能，打得下地盤，不會管理，要麼隻能說明一個問題。
內部被嚴重滲透。
不論哪一種，都不可小覷。
先前鬨哄哄的場麵頃刻間安靜下來。
有時候發展太快，不見得是一件好事，步子邁太大容易扯到蛋，吃得太撐容易噎死。
去年一年的時間裡，同盟軍編製激增，從不到萬人的部隊擴充至五萬人，而將軍靳主有意識的進行軍權分化，從一旅8000人縮減為4000人，有效削弱了底下人的權力，但也導致旅長以上的高級將領達到數十人之多。
一切看似蓬勃向上，前景無限，可除夕的炮火，轟開了同盟軍風光表象下的弊病。
錦上添花，共襄盛舉容易。
可是剔除病灶，刮骨療毒，這種活不是一般人能乾的，也沒有多少人想乾。
“魏邑。”
這種時候，靳主的目光還是落在曾經最倚重的左膀右臂身上。
所有人不約而同暗自鬆了口氣。
的確。
這種重大的任務，唯有魏副官配當大任，實至名歸。
“將軍。”
“這件事，就交給你了。”
魏邑看向將軍靳主，沒有被委以重任的激動，一如既往的冷靜與沉穩。
其餘人看得出來，他哪能看不出來。
這項任務看似重大，實際上吃力不討好，能不能查出來暫且不提，隻要查，勢必就會得罪不少人，而假如最後真的查出來是內部出了問題，更不知道會掀起多大的影響。
所以與其說是器重，不如說是將軍靳主將燙手的山芋扔給了他。
可是被當眾點名，作為下屬，哪有拒絕的餘地。
“是。”
魏邑簡單的回複，可能心情比較低沉。
靳主讓所有人退了出去。
“魏邑，你是不是不想接這個差事。”
靳主坦率的問，畢竟他們倆的關係，非旁人可以比擬。
“我擔心我能力不足，辜負了將軍的信任。”
“你如果能力不足，那麼我就找不到有能力的人了。我們的隊伍雖然越來越壯大，但在我心裡，你永遠是我們同盟軍最優秀的人才。”
剛入職的職場新人很容易被上級這樣的雞湯鼓舞，可魏邑是老油條了，並且不止在一家公司乾過，甚至還被上家公司追殺。
因此他很清楚職場上的規則。
永遠不要相信上位者的甜言蜜語，而應該對自己存在的價值保持時刻警惕。
為什麼中年員工即使兢兢業業，也總容易被“優化”。
因為對於公司來說，他們已經喪失了價值。