三小隻的那個經紀公司時代峻峰，在2020年又照搬了一次。
總而言之，後來的韓流還有內娛玩的一切圈錢套路，都是在傑尼斯的套路上繼承和發展而來的。
不過傑尼斯現在成立不久，也還在摸索階段，楊葉照搬後世的練習生製度，比他們要成熟得多。
而且，傑尼斯事務所專門經營男偶像，他們隻在1976年推出過一個女團，由於沒什麼反響，後來就放棄了。
這就給了楊葉一個機會，由於未來幾年，日本沒有叫得響的經營女偶像經紀公司，楊葉就可以利用自己的影響力，跑過去挖人！
什麼中森明菜，工藤靜香，阪井泉水、森高千裡、酒井法子……都到我碗裡來！
當然，招募練習生這件事，主要還是靠公司的發掘和來自社會的報名。
楊葉則會偶爾主動尋找一些未來的當紅明星加入。
時間就是最大的作弊器，知悉未來幾十年的事情讓楊葉無往而不利。
其實，一隻蝴蝶煽動翅膀，就可能會產生巨大的變故，一個人功成名就，除了他個人的努力之外，跟他所處的時代，環境等各種因素都有關。
楊葉提前招募未來的紅星，搞不好並不會成才。
彆的公司失去了這位紅星，也許會推出新的原本並不存在的紅星。
不過楊葉並不在乎這些，楊葉的邏輯是：
一個人在原時空能做到巨大的成就，那麼他必然是有過人之處的。
既然有過人之處，那就值得招募。
有的放矢，總好過找一個新人來強行改變他的命運。
……
楊葉闡述完練習生製度後，又開始向陳自強闡述經紀公司的第二項職能，建立經紀人製度。
楊葉拿陳龍來舉例，陳龍現在出了名，就會產生很大的社會效應。
有人請他出席活動，有人請他代言廣告，電視台邀約啊，商業剪彩啊……一大堆亂七八糟的事情。
這些事情雖然繁瑣，卻都是錢，亂七八糟加起來比拍電影的收入還高。
難道他不想賺？
可是呢，陳龍一個人畢竟精力有限，而且他還沒啥文化，識字都不多。雖然人聰明，但也難免會被坑。（www.101novel.com）