路平安的勢力，明顯是他本人為中心的。
這和很多老板強勢的大公司相似，一代領袖過於強勢，導致了明顯的小團體統治大團體這本身其實並沒有問題，第一代領袖和他身邊的人往往精明能乾，相對集權反而提高了行政效率和決策速度。
出問題，往往是二代、三代，各方權力纏繞的時候，影響了整體運作。
而如果是路平安這樣的“不朽者”，這就更不是問題了，相反，這其實是好事就是對有誌於步入“內環”的年輕精英來說，難度有點大。
“差不多就是這樣了，沐沐多盯著一點樹龍的區域，我不想再聽到毀壞農田和工廠的通告了”
“火苗那裡情況不錯，擴軍也沒必要停，但你和阿九溝通一下吧，你的軍團需要一個穩定的凡間物種作為核心，燃燒軍團多點有蹄子有角的智慧生物當中高層指揮官也是不錯的”
玩著沒人懂的梗，路平安卻知道小火苗、阿九懂路平安的想法。
實際上，路某人一直期待量產一個“能量態”、“元素態”的元素獸人，但兩位從神都沒有操作成功。
路平安的“家宴”並不是正常的彙報工作，卻依舊是整個勢力最高層次的溝通協調，獲準參加的凱瑟琳每次筆記做到飛起，“宴會紀要”搞不好就會成為近年的發展綱要。
這並不是完整的工作討論，而是直接讓從神們述說當前具體問題，然後路平安進行處理有時候，協調一下其他從神就能解決，有時候卻需要整個集團的力量，隻能路平安根據手上的日程表進行調整分配。
簡單高效，沒有多少利益分歧，能夠最高效率的分配各方利益分配，這大概是“一代”的優勢。
“或許過段時間，等這些家夥的眷族們成長起來了，那些龍裔、火元素人、蛇樹要生存資源和空間的時候，就沒這麼容易分配了”
路平安是皇帝的話，這一位位就是分封到各地的“公主”，在她們的那片成長起來後，她們未來是肯定要為自己的“孩子”多爭取利益的。
到時候，就是姐妹，肯定也會有分歧的
“至少，現在還比較平穩多撈一點吧，也方便進行分配。”
到了這個地步的路某人，其實已經徹底超脫了世界。
誇張一點，是地球世界需要他這樣的存在，而他已經不再過分的依賴某個世界了。
“家宴”進行的很順利，諸多問題被攻克，至少，有了一個解決的途徑。
接下來，就是凱瑟琳將其帶到秘書組，進一步完善成工作方案後，分發給各個部門、族裔的管理者，由她們進一步安排專人去跟進完成。
到了一定程度的集團之後，那種“我要你去做，你就做到底”的乾活方式已經不太現實，大部分工作都是一級一級傳遞下去，越級處理既沒有必要且後患無窮，很容易造成整個機製的內部不信任和崩塌。
在一個個從神獨立出來，開始培養自己的軍團和族裔之時，就已經不是一個企業內部的“部門”級問題了，各個族裔都會有明確的利益分歧，甚至還需要爭奪發展的機遇和生存空間。
在這樣的情況下，需要一套機製進行調整、協作，降低糾紛的烈度，至少讓大部分人能夠穩定的發展。
“確定嗎？拒絕混居和禁止混居，可是兩回事，當做政策推行的話，是需要很高行政成本的。”
“必要，我可不想看到幾十年後，姐妹被自己的族人道德綁架，被迫上場死磕。”
路平安這個生命之神，注定是複數種族的“共主”，每個種族都有自己的主神，她們是肯定要為自己的族裔而努力的。
如果庭院僅僅隻有一個種族，或者那個種族占據了絕對優勢，路平安並不會乾涉族群分布這種麻煩事，更不會下令打散“某某族街區”這種東西，強行要求條件允許的各族必須混居。