“從青農開始，公司向來有新員工入職培訓的傳統，教授他們識字算賬、種植養殖等等，但有個問題就是強調技術方麵的培養，弱化了管理知識，組長往上要麼靠員工個人天分，要麼受教育背景和工作經驗決定高低。
一直以來，我沒有在這事上過多乾涉，主要原因就是大家乾得不錯，樸素的經驗告訴我係統如果能良好運行，就不要隨意更改，特彆是在人上麵。
可現在不一樣，青雲煥然一新，欣欣向榮，越做越大，倘若作為‘老師’的管理們，沒能好好踐行規矩，對公司發展將是重大隱患。
有句話叫，當你在家裡發現一隻蟑螂，那麼你看不見的地方，恐怕已經一窩又一窩，楊希徐長甫高明的事可能不是個例。”
“正風？”
“不至於不至於。”
袁曉成冷不丁蹦出的話，差點給羅學雲驚出一身冷汗，連忙擺手道：“我隻是想讓各部組管理者，更加具備符合青雲企業文化的素質，這也是將職工序列分成管理技術兩類的原因，提升路線截然不同。
梁家強是清蘭職工，沒有來過陳清幾回，並不是很懂青雲是家怎樣的公司，他的行事作風完全按照自己的經驗來，自由競爭不能算錯，甚至有時候還是提高效率的好方法。
但像他這種不加掩飾完全放任，甚至暗暗鼓勵煽風點火，以至於原本很好的同事見麵尷尬，即便在同一個辦公室上班，也是各懷心思，以後還能齊心協力再合作麼？”
“你想多了。”
袁曉成聳了聳肩：“梁家強可以是主帥是裁判是監督，唯獨不是老師，徐長甫三人目下競爭激烈，搞得很不愉快，梁家強推波助瀾的確有些難看，可你有沒有想過，現在三人競爭是因為剛入公司資曆淺，隻能跟彼此爭，等穩定下來就不是互相爭，而是威脅梁家強。”
羅學雲眉頭微皺，很快明白袁曉成的意思，說白了就是教會徒弟餓死師傅，倘若隻是生產技術還好，提高薪水福利，保證不會因為有徒弟帶出來就削減師傅，多半能推進衣缽相傳，師友弟恭，畢竟體力活就是拳怕少壯，經驗再足還是年輕人乾得猛，到一定年齡就得以指導為主，進行轉型。
但管理不同，年歲越大，人越老練，手段越成熟，倘若不給升職，部門經理乾一輩子也不會覺得精力不濟，無非是簽簽字開開會調解資源之類的。
精心培養下屬，把部門搞得和和氣氣，反而對自己是一種創傷，都不爭先後，如何挑選出勇猛者嘉獎，墮怠者懲罰？都和睦友愛，有麻煩事如何找到背鍋人選？
更深層次，下麵各小組什麼事都能商量著來互幫互助，不需要經理中間調解，那麼經理這位置存在的意義就被大幅削弱，讓每組有問題第一時間找自己，貌似才是合格經理應該做的。
當然，羅學雲知道梁家強不是這樣的人，他隻是習慣快節奏職場的法則，信奉勝者為王和剩者為王的邏輯，也不貪戀經理這個位置，隻是現在這種結果不是羅學雲想要的。
袁曉成問道：“你在憂愁什麼？”
羅學雲緩緩道：“青雲公司做得再大，哪怕成千上萬職工，生意遍及各洲，對單獨的一個職工來講，就是部門同事和領導，他在這個小組織裡感覺如何，就會對整個青雲有什麼樣的印象。
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