關於青雲的各種誇讚之語，羅靜耳濡目染，聽的不止一籮筐，每到工作日下班時刻，村頭村尾儘可以看到身著青雲工裝的人，數量之多遠超穿青雲中小學校服的學生。
這裡麵雖然有校服自願訂購，工裝免費配發的原因，根底還是濃濃的自豪感，他們覺得穿青雲工裝非但不俗套，還很驕傲。
可要說到底好在什麼地方，卻莫衷一是，坡上人覺得青雲帶來財富，令大家土屋換磚房，油燈變燈泡，一日三餐不再發愁，村裡人覺得青雲帶來希望，舊貌換新顏，陳俗變新風，各種迥異過去生活方式的東西，慢慢把所有人都感染。
人非聖賢，哪能儘苦修？能過得舒服些，肯定比折磨痛快。
下大雨穿著蓑衣去田裡望水，吹得半身濕透，可有塑料雨衣遮護全身舒坦？土路坑坑窪窪，天晴也不乾，人一走過半褲腳泥，可有板正寬闊的水泥路痛快？逢集上街，兩條腿發酸，都找不到一處喝水的地方，可有自行車一蹬速到爽快……
羅靜作為親身體驗者，真真切切看到好多變化，包括她自己，沒有被“關在”家裡，忙活著洗衣做飯砍草放牛，早早說個人家，反而去城裡上大學念完書，都是得了青雲公司的濟。
這一點，她很清楚，所以對畢業後回青雲上班，沒有半點排斥，甚至很坦然地認為，如此重要如此良好的公司，正應該加入，將它越做越好，彆讓家裡人失去靠山。
當然，她也是想搞清楚青雲到底什麼樣子，有什麼魔力，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。
入職第一課，崗前培訓。
區彆在這一刻就凸顯出來。
“青雲食品是由青雲公司跟清蘭公司合資成立，專注於食品加工製造，旗下有五大事業部，四大工廠，若乾條業務線，產品銷售範圍從南到北，從國內到國外，是少有兼具內銷出口且都很紅火的公司，秉持著青雲‘健康、安全、美味’的理念，我們一向注重質量標準……”
一堂企業文化介紹課講完，學生氣未脫的新員工們送上熱烈掌聲，人事行政部的總監便臉帶笑意，施施然離去。
按時間表有十分鐘休息時間，於是培訓室裡活躍起來，趁機上廁所的上廁所，做筆記的做筆記，說閒話的說閒話，羅靜有那麼一刻恍惚，好像還在學校。
“能喝冰水的來領一瓶雞翅山，冷庫裡剛運出來的，很涼，大家自個掂量掂量，彆蠻乾。”
這是代班長安曉傑的聲音，羅靜不用抬頭就能聽出來，此君亦是玉闌師範之學生，但跟她吊車尾不同，人家響當當的優等生，青雲每年到玉闌高校招聘有兩個批次，秋招屬於提前批，規模相對較小，主要是能提前實習，未入職便已領過數月補助。
論對青食廠的了解，比她這個本地人都厲害，可見為人處世之水平，人事部瞧他活潑，新員工認他老成，上通下達方便，自然成了頭，負責帶掣本屆新職工。
“班長，剩下的課程都是這麼硬講嗎？好不生動啊。”這位同樣是玉師校友，嘴比心快的潘進，他說這話沒打算瞞誰，培訓室都能聽到。
安曉傑不慌不忙道：“有理論課，也有實踐課，形式很豐富，到時候你就知道了。說一句啊，彆不當回事，食品生產也是加工業，安全意識需要重視，入崗之前還有考試，成績記錄在案，作為定崗工資的標準之一，慢了一步，起點就低了。”
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