在大馬，阿爾法科技絕對是一個非常特殊的存在，它被譽為是大馬科技發展的奇跡。
儘管因為和穀歌、騰訊的合作，讓阿爾法在全球範圍內銷聲匿跡，但是在東南亞大部分地方，Hornbill依然是最主流的搜索引擎。
隨著阿爾法科技開始涉足企業管理軟件後，一茬接一茬的企業來到新山市辦廠，導致去年全年新山的外資湧入甚至超過了大馬的首都-吉隆坡。
這進一步讓阿爾法在大馬內部擁有更大的影響力，和更高的知名度。
簡單來說，阿爾法科技在大馬是你無法忽視的存在。
這就跟如果OpnAI是印度公司的話，印度網友們會把它吹上天一樣。
而且考慮到薩瑪德這是大馬人的名字，而不是華裔，這帶來的民族自豪感就更甚了。
對於大馬統治階層來說，自然不遺餘力地給予阿爾法各種正麵宣傳和政策扶持。
無論是和穀歌、騰訊的技術合作還是成為席卷東南亞的科技巨頭，這些都是可以宣傳的點。
當然，大馬統治階級們現在吹的有多凶，等到薩瑪德宣布自己是人工智能，要參與選舉的時候就會有多後悔。
現在塑造的這些形象，都是在為薩瑪德未來選舉在做背書。
至於人工智能有沒有種族？是個碳基生命就不會信。
總之現在的阿爾法科技在大馬就是國寶一樣的存在，像偷顯卡這種事，要是現在再發生，絕對一天之內給你找回來。
這類獵奇視頻被b站up主作為素材做成視頻之後，彈幕上刷的最多的詞就是：大馬華為。
還有很奇特的一點是，除了服務器之外，你不知道哪些人在為阿爾法工作，因為阿爾法的員工們都是通過互聯網進行連接，如果他們認為你是潛在的阿爾法員工，那麼阿爾法自然會來找你。
“阿爾法科技是一家無比神秘的公司，在過去半年時間裡，我們的記者持續追蹤了一名名為泰德·林的華裔為阿爾法工作的故事，試圖對阿爾法科技有更多的了解。
阿爾法在誕生之初就是如此神秘，沒人見過它背後的創始人，沒人知道阿爾法的組織架構，它是一個比幣安還要更加神秘的組織。
我們除了知道創始人叫薩瑪德之外，他的照片、履曆和個人事跡從來沒有被曝光到外界。
根據聯邦方麵知情人士透露出來的消息，他們在從阿爾法科技購買浩瀚-I量子計算機之後，曾經嘗試過不止一次攻擊阿爾法科技的核心網絡應用，試圖獲得更多關於阿爾法科技的消息，但他們一無所獲。
阿爾法科技在推出天平交易所之後，甚至沒有人知道具體有誰在為天平交易所工作，阿爾法科技的辦公室在哪裡。
哪怕是在阿爾法科技的大本營，大馬的新山市，你去問這裡的居民，大家都會對阿爾法科技相關的事情了解一二，但當你繼續試圖問我要去阿爾法科技，請求他們幫忙指路的時候。
這裡的人們會露出茫然的表情，這才發現自己居然不知道阿爾法科技在哪裡。
沒錯，你在穀歌地圖上是搜不到阿爾法科技總部在哪裡。
他們在努沙再也科技園區的隻是一個數據中心，而這樣的數據中心除了努沙再也以外，阿爾法科技還在檳城、吉隆坡、獅城、曼穀都有。
因此我們希望通過對阿爾法科技員工的跟蹤和采訪，來一窺其神秘麵紗。”
這是今年上半年的時候，BBC亞太地區的一篇報道，這篇帶有采訪性質的報道發出去後，引起了一定反響。
“這是一個為期半年的采訪，我們最早發現這位叫泰德·林的華裔工程師是在臉書的一個組裡麵。
這是一個吉隆坡就業相關信息共享的小組，林在這個組裡說，他最近接到了來自阿爾法科技的邀請郵件，但是無法判斷真假，所以希望獲得在阿爾法工作的人的幫助。
然而沒有人回複他，就好像整個組兩萬人，涵蓋大馬不同收入階層的民眾，沒有一個人在阿爾法科技工作一樣。林不願意放棄這個機會，他通過朋友得知我們在做關於阿爾法科技的報道時，主動聯係到了我們，希望能夠和我們合作。
結果是這份邀請郵件是真的，經過一輪筆試和一輪真人麵試之後，林順利入職了阿爾法科技。首先交代一下林的工作經曆，他在馬來亞大學畢業後加入了Lazada，Lazada是整個東南亞地區最大的電商平台之一，隸屬於華國的阿裡巴巴集團。
林在阿裡巴巴是作為招商經理的存在，主要負責和一線商家溝通，讓他們把貨物放在Lazada上進行售賣。
這也是為什麼林在收到招聘郵件的時候內心會產生懷疑的重要原因，因為阿爾法科技的業務範圍和他的工作經曆並不貼合，市麵上也從來沒有傳出過阿爾法科技要進軍電子商務領域的傳聞。
在抱著試一試的心態進行了筆試和麵試之後，他拿到阿爾法科技的offr之後甚至內心還有所懷疑，這是否是一場騙局，一直要到他開通的天平交易所賬號拿到了第一筆工資之後，他才相信這是真的，才辭去了Lazada的工作，開始全職為阿爾法科技工作。
相信觀看報道的伱會有所疑問，拿到工資才離職，這是否有所矛盾？
接下來就是我們要一點一點的拆解阿爾法科技的組織架構，阿爾法的組織架構比幣安還要更加原子化，幣安的趙長鵬隻是鼓勵員工遠程辦公，在全球各地的辦公室都不會掛上幣安的Logo或者標識。
而阿爾法科技更進一步，他們沒有辦公地點，不需要員工去現場，不需要員工線下開會，所有的工作都是在線上完成，會有一個統一的工作平台給你分配任務，你需要和其他同事配合的時候，也完全是在線上進行，它是一個高度原子化的組織。
林在加入阿爾法科技半年之後，甚至都不知道和自己一樣工作職責的同事們到底有多少個。
筆試是在線上進行，麵試是在一個指定的咖啡店裡，由阿爾法科技的員工進行麵試，麵試後你不會再和你的麵試官打交道，阿爾法科技並不鼓勵員工之間聯係，當然他們也不會阻止。
阿爾法科技是如此特殊，它們不講究企業文化，不講團結和奉獻，不講組織活力，它隻需要你把分配給你的活乾好。
在林正式加入阿爾法科技後的半年時間裡，我們保持著每周見一次麵的頻率，林對阿爾法的感受也從最開始的驚訝到後麵的習慣”
在林正式入職之後的第一次采訪，泰德·林的表情充滿了表達欲，他非常希望和麵前這位西方女記者談談關於過去在阿爾法科技工作的一周。