“我覺得太神奇了，像這種完全線上遠程工作的公司還蠻少的，哪怕像我知道的在楓葉國那邊的同學，他們遠程工作每周也得至少去一次公司，像這種一次都不需要去，分配給你的任務你隻需要在截止日前完成就好，這種真的太罕見了。”
“我也不清楚阿爾法科技是如何衡量你的工作完成情況，畢竟你知道的，我才加入他們一周時間。”
“沒有要我簽保密協議，也沒有相關的囑托，不過我猜測其他員工應該是會有，因為之前我在大馬的互聯網上幾乎沒有看到過阿爾法科技員工出來爆料，我估計他們應該是有被要求不能對外透露。
但你知道的，我是做招商引資，要和商家打交道，我如果也要保密，那這個工作就做不下去。我不可能跟商家說，希望你把貨物搬到我們平台上發售。
至於我們是什麼平台，抱歉，因為保密的緣故我不能告訴你。
這樣彆人會以為我們是神經病，所以不同崗位的保密要求應該不一樣，我們這種是比較特彆的要求。”
“沒錯，阿爾法科技打算做電子商務，不過具體怎麼做我也不清楚，現在我們還在做線下的招商引資工作，需要去說服一家家的企業把他們的貨物放在我們的平台上來賣。
現在還在一個起步階段。”
第二次采訪
“我覺得太自由了，自由到我有點不習慣。因為不需要坐班，也不需要打卡，我隻需要在截止日之前把工作做完，我就會老是想著去卡那個最後的時間節點，在那之前才開始工作。
這樣的習慣不好，但是真的很爽，不過我認為未來我應該要慢慢規範自己的作息。”
“阿爾法真的是一家非常神奇的公司，阿爾法給內部員工使用的員工版Hornbill要比pro版還要更好用，很多信息也許隻是出現在過一些招標公告上，但是被時間衝刷掉了，內部的Hornbill也能幫你找出來。
甚至有的時候，你隻需要描述一種感覺，他能夠順著你的描述找到你想要的東西，我認為內部版的Hornbill絕對能夠通過圖靈測試，我甚至認為它就是我的助手。
我已經離不開Hornbill了，哪怕回到Lazada，他們給我開阿爾法科技兩倍的工資，我也回不去。”
第三次見麵：
“抱歉，最近工作壓力很大，阿爾法科技總能夠卡著你的上限去給你安排工作。
在適應階段過去之後，阿爾法每天會給你安排個小時的工作，這個小時需要你比較集中精力，我的作息已經完全恢複正常了。
我也認識了一些老同事，根據他們的說法是，在剛來阿爾法科技的前兩周，屬於適應期，不會給你安排太多工作。
或者說叫測試階段，測試你的工作能力和工作效率。
我懷疑內部員工版Hornbill，不僅是提供便利，它同時還能監控我的工作情況。
因為員工版Hornbill同時安裝在了手機和電腦上，辦公的話，電腦需要用到和辦公有關的軟件，Hornbill是完全有可能在背後監控的。
其他老員工也有所懷疑，但大家都缺乏證據。
總之在前兩周的適應階段結束之後，阿爾法就會開始按照你的能力派活，好日子也就一去不複返了。
之前我在Lazada很多時候要工作0個小時沒錯，但這0個小時裡可能有個小時都在發呆、看手機和瀏覽網頁，而在阿爾法科技，你不得不花高強度的個小時來完成任務。
他們是完全不一樣的感受，在阿爾法科技我隻感覺到疲憊，而且工作強度是在逐漸加碼的。
它不會說，你適應了工作，原本需要個小時完成的工作，現在隻需要個小時，它還是按照原本的工作速度給你安排工作，它會按照新的效率來給你安排工作。
阿爾法就像是一根鞭子，不斷在後麵抽大家。”
Hornbill沒有走向全球，但是Hornbill這項技術走向了全球，並且增加了大量服務器和存儲。
陳元光已經把所有工作都交給了阿爾法，甚至連阿爾法科技下一步要做什麼，要把傳統電子商務乾掉，這都是阿爾法自己定的。
阿爾法科技在東南亞的組織架構搭建、員工管理、人員招聘、工作分配等等，這些都是阿爾法自己搞定的。
他已經能夠嫻熟使用人類了。
人工智能使用人類，如果外界知道，肯定會引起軒然大波。
整個阿爾法的組織架構，是由阿爾法自己構建了一個草稿，然後找獅城負責企業管理的專家進行優化改進，最後經過計算後得以確定。
以阿爾法的信息優勢，他找的是有實力的真專家，而不是所謂專家。
“阿爾法科技的電子商務應用已經在內部測試環節了，它真的非常不一樣，我有種預感，在不久的未來，所有現存形勢下的電子商務全部都要被乾掉。
未來除了阿爾法科技的電子商務之外，能夠存活下來的就隻有，無理智購買行為了。”最後一次報道，泰德·林整個人都有一種做了一件了不起事情的成就感。
這種精氣神的轉變，讓采訪的女記者深深意識到，阿爾法科技又做出了什麼顛覆性的應用，就像穀歌被Hornbill顛覆一樣。
本章完
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