“辛苦你了。”
陳元光摸了摸林甲的頭發。
他太了解林甲了，在他的視角裡，林甲簡直就是天生的資本家。
不是企業家，就是資本家。
這其實是很難的一件事，尤其是對富二代來說。
很多人想賺錢，想發財，他們本質上是在追求更加美好的生活。
而富二代們天然就具備了這樣的物質條件，所以他們很早就能明白一件事，錢隻是數字，隻是表象，你能做到的事情比錢更重要。
大部分人不會那麼追求財富的增值，他們即便加入家族企業、經營家族企業，為的也是滿足父輩的期望。
像林甲這種，本身就熱衷於財富遊戲，把數字上漲當成目標，追求調動更多社會資源的個體，是絕對的異類。
如果用權力來類比，那麼有的人看似喜歡權力，實則隻是喜歡權力的表象，喜歡權力帶來的虛榮感，這種人其實隻是演員而非政治動物；有的人則是真正熱衷於權力，他們很理解權力的本質。
財富也是一種權力，真正熱衷於其本質的資本家其實是非常少的。
在陳元光看來，林甲就是罕見人群中的一種。
隻是和他在一起之後，對方壓製了自己的本性，在很多事情上沒有按照自己的想法來實行。
“怎麼突然這麼客氣？”林甲感到意外。
“我隻是單純覺得我們的經營策略讓你受委屈了。”陳元光說。
林甲擺了擺手：“我也思考過這個問題，光甲科技確實可以采取漲價這種做法，來回應投資者期待，以及享受更多的紅利。
這個我後續會推進。
但是光甲航天，我倒沒有什麼太多想要改變它的想法。
因為本質上我們要做的事情和過去數十年來企業做的事情都不一樣，我們麵對的困難也和他們不一樣。
所以從管理方式上，過去的管理方式是否更好，我不知道，你現在這套模式乾的不錯，那麼就沒必要去調整。
我知道的，矽穀有很多創新型企業已經在采取新的管理架構和管理模式了。
他們認為過去公司這種組織架構已經落後於時代了，不再能夠適應未來科技發展需要了，他們正在快速調整。
有學我們的，也有學阿爾法科技的，也有學OpnAI的。
大家也不知道什麼樣的企業管理模式才能在效率、創新和嚴謹上獲得最好的平衡。”
生產力變革會導致社會變革，那麼科技發展到了新的階段之後，同樣會催生出新的組織形式。
從傳統企業到互聯網企業，內部創新機製和扁平化管理風靡全球。
OpnAI出現後，投資方沒有任何權力的組織結構同樣獲得了認可。
而光甲航天又是一種截然不同的架構。
外媒根據一些零星報道、光甲航天員工對外爆料、陳元光自己接受采訪的信息結合在一起，給光甲航天的組織架構取名為：蜂巢。
所有蜂窩都依賴於蜂王。
不過他們並不看好這種管理模式。
認為這種管理模式存在著天然缺陷。
但是架不住光甲航天發展迅速，矽穀有少數企業也學光甲航天的模式，不過這些企業不是搞商業航天的，大部分是以創新藥研發為主。
“我很好奇，為什麼最近我們招了特彆多的高麗人來。
我看了眼入職名單，裡麵居然還有高麗科學院的院士。”陳元光轉移話題道。
這裡是指李素韓，從事認知機器人和納米機電係統研究的高麗科學院院士、成均館大學教授。
李素韓在進入學術界以前，還曾經擔任過三星高級技術學院的執行副總兼首席研究官，屬於少數在業界和學術界都混過的人才。
光甲航天不像pac那樣，隻招華國人。
但他們一般是不會招華國以外的人，但凡有老外，絕對是精英中的精英。
因此光甲航天內部的員工們吃飯的時候看到外國臉孔，都會猜測對方是什麼來頭。
林甲說：“這不是很正常嗎？
高麗的所有優勢產業都在麵臨我們的直接衝擊，不僅如此，他們很多優勢產業都被阿美利肯逼著向阿美利肯本土轉移。
之前阿美利肯讓三星和台積電把生產線轉移去阿美利肯，還保持著明麵上的體麵，靠補貼吸引他們去。
台積電上當了，三星沒有。
阿美利肯在逼迫台積電轉移生產線之後，很快這招就用到了三星手裡。