這種種綜合在一起，林甲絕不是微博上所說的花瓶，反而是卓越的管理人才。
說回她所提的管理體係，最重要的不是人工智能，而是通過權力平分，來把管理者的權力給剝奪，剝奪之後分給每一個人。
而且她用到的不是人人平等，不是絕對的平均主義，而是結果導向的過程平等。
這真的非常厲害，我在聽到績效那裡的時候以為他們是由人工智能直接打分，我以為光甲航天的人工智能已經能夠做到根據員工寫的工作報告來打分。
畢竟他們搞的伏羲ai在專業度上相當驚人。
我以為的是人工智能來打分，人最後做糾偏，如果人和人工智能的分數相差太大，那麼再由更上一層來介入。
結果居然是這種結果導向的全過程平等，這真的非常非常難。
難的點在於，你需要克製自己的對下屬的好惡，由和他工作過的所有個體來評價他。
比如光神看不慣高管a，如果是原本的價值，光神給a打低績效然後調崗去邊緣部門，讓他自己主動提出辭職。
或者說我給高管a分配壓根不是人能夠完成的任務，他儘心儘力了也沒做好，我趁機給他打低績效，把他給優化掉。
而在光甲航天的體係裡，光神的這項權利最先被剝奪了，自上而下的沒有了控製下屬最重要的權力後，整個企業的最重要的權力被分給了每一個人。
所有人都有等於所有人都沒有。
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這種全過程平等給高端人才帶來的尊重感，絕對不是其他企業能比的。
我之前一直覺得去年spacex來申海挖人，光甲航天的員工沒有去投簡曆的，當時知乎上有光甲航天的員工跑出來說，看不上spacex，光甲航天的工作氛圍要比任何一家企業都要好是在吹牛。
他們不走是因為保密協議存在。
現在來看，大概率是真的，至少像馬斯克這樣的暴君是絕對不能容忍自己的權力被剝奪。”
“謝邀，作為光甲科技的員工，看到光甲航天居然這麼人性化，真的羨慕了，我們現在還是組長、部門負責人、副總輪番給你打績效分，權重占比分彆是20、30、50。
甚至副總看不慣你，能直接把你績效工資給你乾掉，這種情況過去三年每一年都聽說過。
大家同為光甲係企業，我現在就感覺光甲航天已經去了23世紀，光甲科技還停留在21世紀，我們什麼時候能引進光甲航天的這套管理體係？”
知乎上羨慕嫉妒恨的聲音不絕於耳。
“作為光甲航天的員工，我好久沒有打開知乎，一打開看到後台全是我來回答這個問題的邀請。
我在回答前特意看了絕大部分其他人的回答，有的說的很有道理，我就不再贅述，我隻是講一些大家沒有講到的點，並且以親身經曆者來談談整體的感受。
我們現在確實是人工智能介入了大部分的決策，在人工智能無法決策的非標準化管理工作裡，很多也平均給了每一個人，最典型的就是林總在采訪中提到的績效考核。
像研發組的負責人，最重要的工作其實就是分配工作給組員，然後製定工作計劃。
隻要涉及到分配工作，那就會存在有的人容易，有的人困難。
但因為最終有所有人員參與的績效考核在，所以能保證，做了困難工作的同事在最後能得到更高的績效考核分。
你做工作不是你一個人乾，肯定涉及到和其他組的同事合作，你的工作狀態、難易程度，大家是有感的。
所以不會出現說，a做了困難工作最後得分比做了簡單工作的b更低。
組長的權力被切掉了。如果組長的評分不高，他在績效考核中的權重很有可能低於他的組員。
因此現在的機製給我們普通員工的感受就是，輕鬆和自由，規則明確下你不用花心思去考慮同事關係、辦公室站隊、討好領導之類的問題。
這些在光甲航天內部通通不需要，你隻需要把自己的事情做好就可以了。
當然這套管理哲學不是沒有問題，現在會有新的問題，那就是沒人願意當領導了，向上爬的積極性大減，大家都隻想著職級升，工資漲就行，職位上去的吸引力大減。
這種環境天然適合躺平。
之前我不是講過光甲航天內部有嚴格的學習考試機製麼？整體強度大概和國內大學本科類似，一年上個一門專業課，然後最後考試，成績好的在後續晉升中有優勢。
自從引進這套管理機製之後，大家上課的積極性也減弱了，無欲則剛，大家壓根不想往上爬的時候，再去卷學習考試，那就真的純靠自我驅動力了，有這的人很少。
所以最近我聽說，光神在高管開會的時候提出來要增加獎勵，來激勵大家去卷學習，聽說是給後續空間站的旅遊參觀名額。
不知道對其他人來說怎麼樣，反正這個資格對我來說還是很有吸引力的，要是獎勵是雙人遊，我女朋友也會支持我放假不帶她出去玩，在家瘋狂自學。
總之光甲航天真的非常適合學理工科的小鎮做題家，對這些人來說，進入到這個環境簡直如魚得水，你會覺得非常熟悉，內心會非常平靜，壓根不需要適應，無縫對接。
我身邊碩士博士畢業出來第一份工作就來光甲航天的同事們，一個個都覺得太爽了，讀博士後還有大幾十萬的年薪拿，一個帶一個，很多都是來了一個，第二年就把整個組的畢業生都帶過來了。”
知乎上的回答讓光甲航天今年的春招行情又更熱了，好在本來今年光甲航天就打算從兩萬人擴張到兩萬五千人的規模，所以還是有大把崗位放給畢業生的。
林甲也趁著這一波的采訪，順利在華國的社交媒體裡樹立了跟以往不同的個人形象。
“元光，你們的那套管理體係能不能拿給我們用用？
航天口一直被詬病管理體係陳舊，官僚作風嚴重，我們這幾年招博士越來越難招，你們能不能幫我們改造改造？”
在陳元光去華國航天參觀，模擬的水下月球環境時，華國航天的老總問道。
陳元光直接道：“當然可以。
隻是你確定你們不會搞個閹割版出來？”
陳元光的潛台詞是，你們搞個閹割版，好的不學，壞的全學去了，那彆怪我。
(本章完)