第353章模擬月球表麵
第353章模擬月球表麵
華國航天的一把手，在華國的體係中顯然也是一方大員，考慮到未來發展，其潛力顯然要比其他同級彆金融口的央企更大。
不過他肯定不會因為自己的級彆而產生自己是上級領導，光甲航天是華國航天所管轄企業的這種錯覺。
過去在燕京有過傳聞，說想讓陳元光接手華國航天，彆人以為這隻是傳聞，他很清楚不是傳聞，當時的大佬們就是這樣想的。
隻不過陳元光自己沒有接下這份工作。
他很清楚，自己是個可以隨時替換的角色，和陳元光在大佬們心目中的地位壓根就比不了。
就不說在大佬心目中，哪怕是在阿美利肯那，也沒人會來暗殺自己，但卻沒少針對陳元光。
“好，一言為定。”聽到陳元光答應下來，他跟著就說。
陳元光有些遲疑：“對航天集團這麼大的體量來說，突然這樣急轉彎可能會有點突然。
光是整個管理階層適應這件事都需要一個過程。”
陳元光看在大家都從事航天工作，華國航天今年還要在月球上建造國際月球科研站，在這個關鍵時間點大刀闊斧對內部機製進行調整，這勢必然會影響到他們今年的目標完成情況。
更深層次的問題是，你在國企這樣搞，那進一步呢？要是大家發現好像人工智能來管理人類挺好的，給大眾植入了這樣的觀念這是大忌中的大忌。
倒不是說這會成為現實，而是說對方在華國航天內部推行光甲航天管理機製的時候，利益受損方勢必然會以此為由把對方給乾掉。
光甲航天能夠順利推行很重要的一點是在於，本身光甲航天的組織結構就比較簡單，然後掌握權力的人還沒有充分享受到權力帶來的好處，因此從他們手上把權力再剝奪阻力相對沒那麼大。
而像華國航天這樣二十多年，內部盤根錯節的關係網絡，你去這樣大刀闊斧動刀，引發的阻力是難以想象的。
利益受損方們反擊的手段隻會比陳元光預測的更狠。
陳元光倒不信對方能爬到這個位置會想不到這一點，他是怕對方搞個四不像出來，然後大肆宣傳這是光甲航天經驗。
這就跟華為火了之後，國內一幫民營企業老板隻知道跟員工談奉獻，談所謂狼性文化，至於華為開的高報酬那是絕口不提。
甚至聽到員工抱怨，還要噴兩句沒有格局。
最後這些被壓榨的員工們把矛頭指向華為，都怪你華為搞什麼狼性文化，搞的我們老板跟神經病一樣天天在那裡發瘋。
陳元光不希望華國航天內部的員工們有這樣的觀念，這不利於未來光甲航天從華國航天挖人。
到時候彆人一聽，我才不要從一個火坑跳到另外一個火坑。
“這你放心，華國航天17萬員工，我們肯定不會隨便去做全局性的調整。
我目前的想法也隻是針對少數核心部門，像研究所這樣的機構，去做一定嘗試。
元光，華國航天內部一直都很羨慕你們，尤其是我們的研發人員。
我們要搞什麼創新，前期的可行性報告得寫老厚一本，得反複論證，各路專家來開會，幫忙把關。
要確保一定有成果，倒不是說一定成功，而是說你的項目哪怕失敗也能創造價值。
我們內部的研發人員們對此多有詬病，覺得我們名義上是企業，實際上還是和過去在部委的時候管理模式沒有什麼區彆。
這幾年我每次和國內一線院校的校領導聊的時候，他們普遍的反應就是最好的那批學生都被光甲航天給挖走了，我們隻能挖到二流人才。
比如說燕京航空航天大學，我們挖來的不是說燕航的二流人才，而是全國航天口學生裡的二流人才，把全國高校畢業生當做基數之後，我們招來的隻是燕航的末流人才。
這對我們短期內影響有限，但是長遠來看，肯定會影響到整個梯隊建設，未來早晚會出問題。”
這是實話。
波音過去有多如日中天，現在就有多沒落。
還不是因為人才培養斷檔。
本來波音不會這麼快就維持不住，大病毒流行給波音的人才崩盤踩下了加速鍵。
作為一路從航天口基層員工走上來的一把手，他太清楚這幾年招來的員工和之前比起來壓根就不是一個檔次。
用他們內部的玩笑來說，之前招來是做登月計劃的，現在招來的隻能做做空間站了。
人才之間也是存在差距。
而在華國航天內部的有識之士看來，未來隨著光甲航天的業務擴展，他們的人才缺口隻會越來越大，華國航天隻會越來越難招人。
這幾年能從燕航招末流博士碩士，可能過幾年隻能到金陵去招末流碩士博士了。
這種預期才是對方想要改變的根本原因。
而且要不是光甲航天沒有主動跑到華國航天去挖人，華國航天有經驗的工程師起碼得被挖走一半。剩下一半沒被挖走，大多還是因為已經在燕京成家立業，不想搬到申海去。
過去五年時間裡，從華國航天跑去光甲航天的員工們都是自己投簡曆，沒有特意找獵頭去挖的情況，即便如此，華國航天流失員工數還是在逐年上漲。
自從各大新能源車企開始紛紛大規模投入到衛星網絡中，打算構建自己的衛星網絡後，這幫新能源車企也從華國航天那挖走了很多人。
雖說很多管理者在任上抱著的想法是我就做幾年時間，我走之後哪管他洪水滔天，就算未來華國航天變得和波音一樣人才不濟，我也已經不在這裡任職了，追責也追不到我頭上來。
但他不同，他對華國航天有感情，覺得困難的事情自己都不做，未來要是換人空降到華國航天，那就更不會做了。
所以他還是想做一些積極的嘗試，哪怕有可能會付出代價。
這有點類似矽穀巨頭們的待遇太好，公司裡各種娛樂設施應有儘有，食堂更是豪華到不行，這倒逼國內的互聯網公司們也有樣學樣，公司裡又是食堂又是遊戲房、台球室、籃球場。
全球頂級高校的頂級人才們可以在全球範圍內流動，要是國內這幫互聯網企業還搞黑工那一套，壓根吸引不到頂級人才。