先誇安卓，再額外送bug，陳默這一套絲滑小連招，把剛見麵隻有一個小時的安迪魯賓好感度直接拉爆了。當然，這還不算完，陳默看似無心實是有意地提到目前的蘋果的os係統，慢慢鋪墊蘋果威脅論。
本來安迪魯賓原本對安卓市場並沒有太關心，他的關注點都在對安卓係統的打磨上，可蘋果的出現讓他察覺到了危機，才有了後來的開源。
尤其是phone4的推出再次定義了移動通信設備，在世界範圍內引起巨大震動，所以在陳默提出蘋果威脅論後，安迪魯賓非常讚同陳默的觀點，並表示將來有機會一定要來華夏，他表示非常重視華夏市場，甚至希望有機會的話和一些手機廠商做深度定製的手機操作係統。
陳默見火候差不多了，挑起了對方的同仇敵愾之心，這才圖窮匕見，施施然掏出早已準備好的裝有os係統的手機。
這讓安迪魯賓大感神奇，以為陳默是一個神秘的東方魔術師，想要什麼就有什麼。
隨後陳默為其演示os係統，每當碰到一些專業單詞不會的時候，他好像小叮當，從包裡摸出一個翻譯機，進行翻譯。
就這樣隨著陳默對os的講解，安迪魯賓眼神透露出新奇、驚豔與肯定。
雖然手機裡的文字他看不懂，但不耽誤看到其中的設計理念和天馬行空的創造力。
安迪沒想到在遙遠的東方，除了這個出色的年輕人，竟然還存在這樣的一款同樣卓越的操作係統，雖然這個os是基於安卓的基礎上進行改造的，但呈現出來的效果是超過他想象的，連他這個作者都沒想到安卓竟然能爆發出如此大的潛力。
陳默一點都不意外安迪魯賓見到os的這種反應。
如果現在的安卓是毛坯房的話，那os就是精裝房，換種說法拋開其他不談，僅論內飾那就是特斯拉跟小米su7的差彆，給用戶的體驗完全不一樣。
當然作為安卓之父畢竟不是白叫的，安迪魯賓在最初的驚豔過後，站在自己專業的角度，為os都提了不少有用的建議。
行家一出手，就隻有沒有，陳默聽到安大叔關於os係統的一些真知灼見，趕緊掏出錄音筆記錄在案，這可都是用錢買不到的東西。
隨後陳默表示他回去將會推動下麵團隊對os進行相關國際化工作。
這也將會對安卓在全世界範圍的普及做出一定的貢獻，屬於雙贏。
或許是安迪魯賓愛才心切，亦或是對陳默剛才行為的投桃報李。
安迪魯賓竟然破例決定回去給陳默一個安卓係統的開發者授權，目的是讓其後續再發現什麼問題，可以直接通過代碼提交，他們進行reve，審核通過就可以合並上線等等，不用這麼大老遠遠赴重洋來親自反饋。
沒想到還有這意外之喜，陳默當然當仁不讓表示會讓安卓做更好的自己。
兩人都是技術出身，語言並不能成為彼此之間溝通的障礙，相聊甚歡，相見恨晚。
聊到最後，陳默讓安迪魯賓拿著裝有os手機衝鏡頭，對其進行評價。
陳默默默拿起相機先拍照，然後捧起dv進行拍攝，記錄下這一曆史性的時刻！
隨後見有人找安迪魯賓，估計有其他的事情，陳默見好就收，主動告辭離去，並相約時間第二天繼續見麵。
第二天，老地方，安迪魯賓作為東道主帶著陳默在穀歌裡麵轉了一圈，介紹穀歌的發展和陳默最為關心的企業管理方式。
時不時會碰到路過的穀歌員工，這些人仿佛沒看到他倆一樣，隻是偶爾碰到相熟的人，看到自己這個客人在，也隻是衝安大叔點頭示意了一下。
不像國內大廠高層，員工不認識還好，隻要是認識的領導，要麼唯恐避之不及，要麼臉上堆滿營業性質的微笑，不管心裡想法如何，麵上也得這總那總打著的招呼。
這種情況日韓那邊更甚，彎腰鞠躬是標準姿勢，假如不管有意無意隻要視而不見，基本第二天可以告彆工作崗位了
轉了一圈，陳默感覺獲益匪淺，了解了世界top級彆巨頭相應的企業管理理念。
首先一點，穀歌信奉一流人才會招來更多的一流人才，優秀的人總會相互吸引，這也是心理學中說的“海潮效應”。
其次穀歌的工作氛圍比較自由，每名員工幾乎都擁有20%自由的工作時間，這20%的時間員工可以想做任何自己喜歡做的事情。
並且穀歌還擁有豐富的娛樂活動和薪資福利待遇，用穀歌自己的話說就是——員工隻有在輕鬆無壓力的環境下才能最有效率。
當兩人路過一座網球場，陳默看到光天化日，朗朗乾坤，竟然許多員工“不務正業”在裡麵打球，很是熱鬨，當時就氣壞了~
國外的牛馬怎能如此不求上進，簡直虛度光陰，身在福中不知福，太浪費了，
他此刻有種衝動，就想問問他們能不能帶他一個.
(本章完)