b最新網址：/b一千萬！多久能花光？
對於普通人來說隻要彆沾賭和毒這輩子就夠了，畢竟是一個雙色球頭獎在現在還是非常能打的，當然前提你得能中.
可對一百多人的彼岸科技來說，隻夠三個月！
這還是保守估計，不保守按照現有擴張的態勢，兩個月出頭
不當老板不知道柴米貴，當了老板，手裡養著一百多口子，每個月的光人力成本加上公司運營成本就是一個恐怖數字。
所有人薪酬彙總到一起，再算上公司什麼房租水電、物業費、日常物料亂七八糟，一個月下來小300萬支出，人力成本占了90%。
當然按照支出這麼比是不對的，應該跟營收比，互聯網企業人力成本會比傳統企業占比要高一些，一般在30%~60%算是合理區間，具體因情況而定。
由於彼岸比其他正常t企業無論待遇還是加班費都會高出起碼三成左右，所以各項支出成本壓力會更大一些。
彼岸科技目前的股權結構，陳默作為大股東占70%、順為基金12%、雷軍個人8%、5%是原本核心人才股權池、3%是coo陳彤入職贈與的股份、cto許朝軍2%。
在陳默對未來的規劃中，隨著彼岸的擴張，他會再拿出10%贈與核心管理，因為最終管理並運營公司的是這些人，而不是自己。
至於普通員工乾的出色，隻會有現金分紅，屆時他將拿出公司盈利的部分按照一定比例進行分紅。
不過之前彼岸招募牛逼吹的震天響，公司內人才濟濟，這些可全都是拿真金白銀換來的。
幾天前，陳彤帶著麾下七八個嫡係來投，陳默聊完後，確定把公司各產品運營、公關、輿論、媒體、政務等業務交由陳彤負責。
陳彤給到的待遇除了3%的股份，年薪100萬整，就這還是陳彤降薪過來的，算是湊整要了個友情價，年終獎另算。
許朝軍則是負責公司整體技術團隊梯隊建設，技術架構的公關和技術路線的選型，同時還負責帶領平台事業部團隊進行收集助手研發。
他的待遇則是2%的技術入股、年薪230萬外，年終獎另算。
陳默手下一文一武兩員大將集結完畢，彼岸三叉戟終於成型。
剩下總監級彆基本在8萬/月，副總在5萬/月左右，普通員工根據工作年限不同，技術能力不同，基本在1萬~5萬之間（除了門衛和前台），當然剛才都是稅前。
從報表上看，現在彼岸光出不進，收入一欄紅色的0，異常紮眼。
要不是小雷同學和順為基金一共投了300萬美金過來，靠自己那幾個鋼鏰，估計兩個月後，自己就得出去賣屁股.
即便有這筆資金支撐，到了下半年如果彼岸沒有盈利，就會麵臨資金鏈斷裂的風險。
看到這裡，陳默壓力蹭地一下就飆上來了，感覺自己有了早年高血壓的先兆。
不禁有些佩服那些欠了幾千上萬億的大老板天天是怎麼睡得著覺的，換做自己早自覺去找個路燈掛上去了。
有了危機感，陳默開始認真思考起來，不能等到遊戲上線那麼晚，應該有什麼小步快跑能賺錢的小玩意麼？
陳默把鞋脫掉，雙腿盤坐，五心朝天。
待呼吸平穩後，雙手握拳探出一根食指，在腦袋上分彆按照順逆時針在緩慢畫圈，進入冥想狀態.
到底還有什麼呢？
1分鐘
5分鐘
當到了第8分鐘，伴隨類似微波爐“叮”的一聲，陳默腦海中燈泡突然亮起.
對啊，自己怎麼能把這幾個小東西忘了呢？
“寧寧？寧寧！”
“老板，您找我？”聲到人至，冷寧推門進來，隨後就看到令她忍俊不住的一幕，噗嗤一聲掩嘴笑起來。
平日裡很正經的老板現在跟個f一樣，杵在座椅上一動不動，巴巴看著自己，呆呆的倒是有些可愛
陳默沒想到她能來這麼快，看到冷寧冰山融化，趕緊把手放下，“咳咳，那個你去把李建超、孫子維和張超這三人叫到我辦公室。”
待對方出去，陳默齜牙咧嘴，暗罵，草，老子的光輝形象.
隨後他趕緊把腿放下來，穿好鞋，正襟危坐，寶相莊嚴！
待三人進來後，最後一個張超把門帶上，就看到一臉嚴肅的老大，還以為公司出什麼事。
“那邊有飲料，自己拿~隨便坐~”
大家都是在一起工作默契的老人了，相互間也不見外，從冰箱裡挑著自己喜歡的飲料。
李建超挑了半天拿了一瓶礦泉水，張超拿了一罐紅牛，孫子維則是挑了一瓶哇哈哈d鈣，然後叼著吸管嘬著
當陳默挪了一塊大白板過來，三人就知道這是要上課傳道受業了。
“那個，張超，我問你個問題~”
“啥啊老大？”
“伱打過飛機麼？”
張超一聽，眼睛瞪的凸了出來，有些扭捏地說道，“啊這，老大，大庭廣眾之下回答這個問題不好吧？就不能私下交流經驗麼？”