隨後他找來新東方的執行總裁陳向東，說了下對這件事情的看法和接下來新東方的應對。
陳向東有點沒跟上老俞的思路，“你打算新增一項業務？現在新東方的各種業務已經很全了，難道你要”
這時候他才反應過味兒來，“你要來一個中間商賺差價？”“嗯，就像上小學之前的學前教育，也就是學前班，目的就是讓那些自律不高，沒有基礎的學員通過這個培訓提高通過彼岸這個什麼學院的入學考試。”
陳向東聽完一擊掌，很是激動，“妙啊~可以想見咱們這個班一開，借著這個熱點，全國各地新東方招生的大門都會被踩爛，不過推進得要快，還有不到半年的時間！
畢竟是執行總裁，陳向東在執行層麵想的問題就多了起來，“不過培訓費怎麼定？畢竟咱們用的彼岸的課程，這樣會被對方告侵權吧？要不我們把裡麵的東西跟咱們雜糅一下，這樣保準彼岸挑不出把柄，想告都沒證據。”
老俞搖了搖頭，“沒必要，拿到正版更具有說服力，這個錢該。”
隨後他稍微整理了下思緒吩咐道，“這些好說，你一會先派人聯係彼岸那邊，找他們要這份培訓資料授權，起碼先把授權要到手，能獨家最好是獨家。
費用的話咱們一般t這邊的平均培訓費用大概在2萬左右，青藤培訓咱就先定5萬.”
“5萬？”陳向東發出了驚呼，這個錢對他來說跟零錢差不多，可是放在普通人家或許是全家人一年的支配收入，當場提出異議，
“5萬是不是太高了？要知道培訓周期還不到半年”
老俞顯然早有定計，“我知道這個數目會一下把人就嚇跑，這5萬不是一次**付。
咱們可以分期付款，比如先讓學員交2萬作為培訓期間的成本，後麵彼岸學院入學通過，支付餘下2萬，入職彼岸後再支付最後的1萬。分一個三步走，這樣的話對雙方都能接受。”
“不過更改課件，咱們的老師也有一個學習適應的過程這也需要時間。”
“所以開班授課前，得先把老師的實力亮出來，當招牌打出去。”
“這樣的話，既能體現新東方對培訓質量的信心，又減輕了學員的經濟壓力，新東方將成為學員和彼岸之間，架起一道橋梁，幫助那些學員直通彼岸，平步入青雲。老俞你這招高，實在是高！”
“注意重點，1、授權，師出有名；2、教師培養，彰顯實力；3、全國鋪開，雷霆之勢！”
“明白，交給我，對了，這個新的培訓有名字麼？”
老俞想了想，“就叫新東方青藤培訓營，簡稱東方青訓營。”
一天後，新東方總部，老俞看著t培訓老師們在青藤百科上麵各科模擬考核的成績，眼角有些抽搐，將近一半不及格，也就是沒有到80分，最高分92。
這個青藤百科這麼難？
其實老俞忘了一件事情，那就是由於這一回屬於突擊測試，這些老師沒有學習過的青藤課程，這些成績基本上屬於他們的摸底成績。
彆看這些老師對外打出的招牌，這個技術專家，那個多少年經驗的技術經理，號稱負責過幾百上千萬的係統或項目，帶過多少多少人的團隊，這裡麵水分頗多。
參與的叫負責，彆人的兩點往自己身上套，主打一個全身都是兩點，滿身都是光環的六邊形資深t從業者。
其實都是從各t公司混不下去才轉行過來當老師的，教書後完全就按照公司的培訓體係講課練習，跟交八股文差不多，脫離一線生產一久，很多課程外的知識早就忘差不多了。
其實這種現象不隻是某一家t培訓機構存在，基本上大同小異，有的老師確實是有真才實學，可大部分技術說多牛逼，那倒也不是。
可讓一些行外人或者大學畢業生培訓培訓就業的能力還是有的。
先教幾個月基礎，上級實操一下，接著讓這些學員做幾個他們曾經在企業裡麵曾經做過的小項目，什麼o（辦公自動化係統）、電子商城購物車、進銷存、圖書館係統等等。
甚至還模擬企業通宵加班，而那些通宵的學員還興致勃勃，渾然不覺這件事情的嚴重性。
等臨近畢業，把學員監理包裝美化一下，然後注注水，沒有經驗吹1年實習經驗、一年經驗吹三年，然後背背八股文，背靠企業資源，給學員幾個中小廠的麵試機會，過了最好，就是成功案例可以拿出去吹。
幾次都沒過漸漸就成為了被放棄的對象，自求多福，什麼包就業？都是童話故事.
乍一接觸青藤百科考核，各種基礎性的題目一出，全部懵逼，不過其中還是有一些老師原本打下的底子還算紮實，避免了整體過於難看。
因此這些老師也需要一個適應和學習的過程。
成何體統，最起碼也得95分以上才好忽悠.不是，教書育人啊。
隨著老俞一聲令下，新東方青藤培訓營沒有招收學員，這些老師們反而先來了為期一周的高強度集中學習。
(本章完)