結果定睛一看，竟然是一份企業招聘避坑指南，李武邊走邊看邊感慨，大廠套路深，我要回農村。
出了大門，李武就看到門外正中間跪著三個人，每個人都保持一段相安無事的距離。
一番打量李武發現，最左邊那個哥們有些搖搖欲墜，另外兩人倒是跪的板板正正，看起來很是虔誠的樣子。
什麼情況？青藤院剛開業咋就有喊冤的？
不過事不關己，李武隻是好奇瞅了兩眼就收回目光。
在回住處的路上，他一路擺脫婉拒無數拋到身前的橄欖枝，擺出鐵麵無情，此身屬國的姿態。
回到住處，果然，戴哥不在，應是已經離開，這讓李武不禁歎了口氣。
也是，大家萍水相逢的，即便相見比較投緣，不過一夕之歡罷了。
每個人都有自己的路要走。
下午5點整的北七家小鎮，就連前陣子的大年三十都沒有這麼熱鬨過。
無數歡呼、尖叫、哭泣、歎息聲交織在一起，形成了冰火兩重天的格局。
考試通過的或手舞足蹈，或放聲大笑，或喜極而泣，有些激進的跟範進中舉沒有兩樣，甚至有個哥們想大冬天裸奔慶祝被眾人攔下的。
而那些名落孫山的考生，有的準備收拾行囊打算默默離開奔赴人生下一站。
有的則想試試其他大廠，想憑借自己考試成績，柳暗花明。
有的收拾情緒，想要去看明天的青雲路選拔，看看人與人的差距到底有多大，重新梳理目標繼續努力。
此時最忙的則是院外那些友商們的招聘專員。
可忙碌的一圈，他們發現有收獲，但遠遠不達預期。
按照他們原來的想法，青藤院即便考試通過，還需要學習培訓3~6個月不等，而他們這邊直接就可以免試入職，挖人成功率還是不低的，此時應該是他們業務高峰期。
可實際上呢？雖然也有許多人來想要看看機會，可聊著聊著就把人聊沒了。
沒辦法，實在是這些家夥太精明了，把他們喂到嘴邊的餅給吐出來了。
離青藤學院僅有幾百米距離的阿裡臨時人力中心。
“哎，同學，要不你再考慮考慮，對比其他幾家，我們年包還是很有競爭力的，以您的這個成績起碼能達到7。”
“7總包多少？”
“年薪在60萬左右，加上股票，起碼在100萬，年薪百萬哦~~~”
以往這麼說，小姐姐都會看到對方臉上激動的情緒，可今天對麵這個家夥卻無比冷靜，隨後就聽對方問道，
“薪資構成是怎樣的？底薪加績效加年終？底薪多少？股票繳稅多少，分幾年歸屬？新入職需要背325麼？”
對方一連串連珠炮的的問題，直接把小姐姐問傻了。
其他問題倒還好，最後一個不是很清楚阿裡門道的人根本問不出來。
在阿裡內部績效評分中，4為最高分，後麵依次是375（超出期望）、35（符合期望）、325（不達預期）為最低分。
因此每年績效考核都會遵循強製271原則，70是35、20是375、10屬於325屬於“死緩”。
如果員工連續兩年績效評分為325，則就會被離職。而且在獲得325分的那一年，員工將無法獲得加薪、晉升，並且沒有年終獎，意味著他們在公司向未來邁進的道路上跑得比其他同事慢。
而公司內新人背325屬於潛規則，但這個是對阿裡非常熟悉的人才會知道內裡的門道
小姐姐略微定了定神，強顏歡笑解釋道，“呃，確實是如你所說，底薪和績效一般占比是1:1，底薪2萬多，具體再定，股票的話，原始股繳稅是45，還有個人所得稅，一般分4年，每年25”
說著說著，她想起什麼，“我們還有年終獎，一般在4個月左右”
“你確定能拿到4個月的？”
“這個其實取決於部門的業務發展情況和個人的績效情況綜合而定”
“年終獎先不談，直說薪酬7年薪百萬，按照我的理解，月薪稅前的話80k左右，稅後到手60k左右，可實際上呢按照你剛才所說，一個月稅前不過50k，稅後30k？差的有點多吧，都趕不上我現在的薪資待遇，我還有什麼理由要跳槽呢？”
“呃，這個哎~你彆走，您聽我解釋”
看著對方離去的無情身影，小姐姐很是苦惱，怎麼搞得，一個個精明的可怕，現在招聘成功率連十分之一都沒有，行情還不如昨天呢。
感覺以前無往不利的待遇，什麼股票、簽字費，仿佛突然之間失去了它的光環。
這時一個同事手裡拿著一張單子，匆匆忙忙跑了進來，
“你們快過來看看，這是什麼？我好不容易搶過來一張。”
眾人不明所以，湊過去一瞅，“青藤學院day2流程指引這跟咱們有什麼關係”
“搞錯了，再看~”那哥們把傳單翻個麵。
其他人看著看著愈發義憤填膺。
“簡直豈有此理”
“這不是砸咱們飯碗麼？”
“不過這上麵說的這些點不是針對咱們，而是在這條街上的所有企業”
“真是的，這避坑指南裡麵說的內容，大家不都這麼玩麼？難道彼岸他們就沒這些？我不信！”
“呃據我所知，人家還真沒有，我有個朋友在彼岸，去年年終獎也說是4個月，人家拿了6個月的，而且還隻是表現一般”
“這麼牛逼的麼？擦，早知道我都咳咳跑題了，現在怎麼辦？”
“咱們不會找彼岸的黑點麼？反其道而行之，讓這些考生提前知道彼岸的水深火熱，這就是我們的機會~”
負責此地招聘花名‘穿山甲’的人力經理主持大局，“好主意，就這麼辦，大家集思廣益，三人成虎、眾口鑠金、積毀銷骨”
“呃，成語不是這麼用的吧~”
‘穿山甲’說道，“這不重要，重要的是這個意思，大家抓緊說下彼岸的黑料，咱們湊個合訂版三鮮，你剛才說你朋友在彼岸，平日有沒有聽他吐槽自家公司的內容~”
花名‘三鮮’的員工聽到領導問題，想了想，眼睛一亮，“還真有一個，就是前不久他們大過年的還加班，除夕夜當天還通宵來著累得要死！”
“不錯不錯，記下來，記下來什麼彼岸也是個牛馬廠，表麵啊不加班，遵守勞動法，實際上呢？不是一丘呃，道貌岸然，表麵一套背後一套。
咱們公司有的部門也除夕夜加班，即便是三倍工資，還是有些員工有些抱怨，彼岸哪些人是什麼反應？”
“呃是開心，除了三倍加班工資，他們還發了個福卡”
仿佛抓到了華點，‘穿山甲’打斷笑著說道，“大家看看，一個小小福卡就都能抵消員工負麵情緒？騙三歲小孩兒呢？這點就是陳默的黑料，畫大餅來忽悠加班員工！”
‘三鮮’咽了咽口水，小聲補充，“那福卡是純金打造的有100克，價值3萬多~”
‘穿山甲’臉上的笑容僵住了，但他依舊不信邪，
“再找，其他所有方麵，想想咱們公司的各種弊端，套在彼岸身上，比如工作氛圍、公司環境、員工關係、業務發展這麼多方麵，我就不信咱們找不出來？
這樣，大家分頭寫在紙上，10分鐘後彙總”
10分鐘之後，
‘穿山甲’臉色漲地通紅，把那些收上來的紙張丟到垃圾桶，咆哮道，“我讓你們寫彼岸的缺點，你們寫的是什麼？唱讚歌來了？你們屁股是坐哪邊的？”
現場氣氛凝重且壓抑，甚至把一個剛想推門進來想看看機會的青年，都給嚇跑了。
有個哥們硬著頭皮解釋，“我們已經儘力了”
這時前台小姐姐眼睛一亮，舉手搶答，“我想到了，這個絕對是彼岸的黑點~”
“哦？你說說看~”
“就是彼岸的老板不是叫陳默嘛，陳默的默裡麵就有個黑字，右邊犬字右上角是個點，不知道這算不算”
“算，我算你個頭算了打不過敵人，隻能強大自身，給總部發郵件，我們需要支援~”
這時有個員工才姍姍來遲，撞大門，進來喘著粗氣喊道，“不好啦~彼岸青藤”
“彼岸又怎麼了？打過來了？”
“來喝口水順順，慢慢說~~~”
那小子氣喘籲籲說道，“一句兩句說不清，你們你們趕緊去青藤院外看下就知道了~”
眾人除了前台小姐姐留守大本營，其他人前去一探究竟。
幾分鐘後，他們趕到地方，發現青藤學院門外已經裡三層外三層擠滿了人，難道他們安排的演員出事了？
“麻煩讓讓”
當他們好不容易擠到前排，看到大門依舊堅持的那道身影，發現這不是跪的好好的麼？
隨後目光看向一側牆上的超大電子屏幕上的內容後，他們傻了眼。
屏幕中張榜本次青藤考核前5，也就是明日參加青雲路闖關的選手。
按照所在公司、是否在職、職級、崗位、成績、考試時長幾個維度列出來（排名不分先後）
「阿裡員工、在職、7、軟件工程師、滿分、28分28秒；
騰訊員工、在職、t32、大數據架構師、滿分、23分12秒；
百度員工、在職、t10、某係統負責人、滿分、22分47秒；
自由職業者、未知、未知、美術設計師、滿分、19分59秒；
前穀歌員工、離職、未知、運維工程師、滿分、23分13秒；
騰訊、新東方、網易、新浪、達內」