青雲榜考生名單走馬燈式的滾動播放。
榜上有名的不是來自互聯網一二線大廠頭部員工，就是來自四海八荒的技術大神
能登上此榜的或許上限不高，但下限絕對不低，最起碼阿裡7的入榜率也隻有不到30，就可見一斑。
青藤學院出於隱私考慮上麵沒有任何姓名信息。
人們看著屏幕最上麵的青藤路入選硬性條件，基本都是99分以上，答題時間在半小時以內才有可能上榜。
屏幕最下方是本次青雲榜整體彙總的統計數據，
「青雲榜入選考生總數：1440人；
百度：381人；騰訊：327人；阿裡：283人；網易新浪搜狐新東方一搏達內it」
像bat這種級彆的頭部廠牌，排名靠前也是應有之義，人數在100~300之間。
網搜新之類的二線互聯網大廠人數逐級減少不足百人。
而那些培訓機構每家也有幾人到幾十人登榜，尤其是新東方竟然有43人，著實出乎了所有人意料，什麼時候培訓班出來的這麼生猛了？
所有人看完有種華夏互聯網大廠資深員工都跑來趕考的錯覺。
無數閃光燈亮起，媒體記者趁機拍下這難得一見的一幕。
而這些看到這個榜單的所有大廠負責招聘的人力人員，瞬間臉就垮了下來。
尤其阿裡的那個人事經理，感覺自己的天都塌了。
第一反應就是，憑什麼我們阿裡就排老三啊，以前公司這幫技術不是一個個眼高於頂，牛皮哄哄的麼？結果一到關鍵時刻全完犢子。
不對我到底是哪邊的，經理趕緊進行自我反思，隨後代入本職工作後，倒吸一口涼氣。
要知道凡是這榜單上的，不出意料基本上都是年薪百萬以上的技術人才，而且他在上麵沒有看到序列的考生。
也沒毛病，畢竟一家企業最缺的就是那些乾活的，而管理人員從來都是冗餘的，他們阿裡現在就出現了這個苗頭。
如果說青藤學院招生是陽謀，那這份沒有任何名字的榜單可就是赤裸裸的陰謀。
他能想到，現在各家互聯網企業凡是這兩三天請假的高級彆員工，甭管參沒參加這次青藤院考試，這些員工在上級領導的心裡，有一個算一個怎麼都得打個問號
自古人心最難測彼岸，或者說陳默這招實在是有夠陰險。
先不管彆家如何，按照他對自家企業的了解，估計接下來這一個月，阿裡內部或許會出現不小的人事動蕩。
如果說34是小兵，56是大頭兵，那每一個7以上的技術類員工都負責核心業務的主力軍。
這些人的離開，勢必會對現有業務造成影響。
想的再遠一些，萬一因為交接總存在信息差，導致線上出現一些重大故障，損失的可不僅僅是錢的問題，而是用戶、市場乃至整個公司的公信力。
經理暗自歎息，有些鬱悶，老子這邊還在吭哧吭哧，想方設法招聘一些彼岸看不上的“殘羹冷炙”。
這三天累死累活，好不容易招了將近三百人，彼岸倒好，釜底抽薪，引的他們各家公司高端人才庫庫向外流。
就算數量相等同樣是三百，34跟78那能一樣麼？哦，還有好幾個910的
好漢還經不住三泡稀，阿裡就是再強壯也禁不住這麼拉啊，榜單中出現的這些“叛徒”怎麼能這樣
回過神來，他再也呆不下去了，趕緊跑回去準備起草第二封郵件，標題他都想好了。
《危！警惕公司高級彆人才外流，建議上峰早做應對！》
人群圍觀了將近一個小時，方漸漸散去，因為大家發現青藤學院小程序上也同步這份青雲榜單。
夜幕降臨，晚上8點。
青藤學院的大門打開，一輛黑色商務車緩緩駛出，隨即在門口戛然而止，因為前麵有幾個“雕像”擋住了去路。
車內，老莫指了下前方示意道，“老板，您看！”
陳默透過前方車窗把眼前這個奇葩景象儘收眼底，皺了皺眉。
什麼鬼？
隨後他下車，看著眼前一個油儘燈枯，兩個搖搖欲墜，跟一旁的保安隊長了解情況。
當聽到一個在零下10來度的天氣跪了10個小時，另外兩個也跪了差不多5個小時。
陳默很是動容，當下社會竟還有此等毅力之人
此時，對麵三人發現正主終於現身，‘雕像’也隨之複蘇，趕緊眼巴巴望著陳默虛弱地大聲懇請，
“陳總，我就想要個補考”
“青藤失去我這個人才，是彼岸的一大損失”
“給我一個機會，還彼岸一個未來”
隨後他們三人就看到不遠處那個男人貌似十分動容，他們以為苦心人天不負，終於通過自己的行為感動了對方，隨後就聽到對方傳來不疾不徐的話語，音量正好能讓他們聽到，
“這三個人你記一下，錄入咱們青藤院”
我靠，沒想到一份兼職還有意外收獲？
想著以後在彼岸混吃等死的日子，三人喜形於色。
他們剛想感謝，卻發現對方話語沒停，當他們聽到“黑名單，永不錄用！”這幾個字，那個油儘燈枯的哥們，眼前一黑再也堅持不住，癱倒在地。
陳默見狀，看著四周吃瓜的人群和媒體，他麵露悲痛和不忍，湊到保安隊長耳邊小聲說道，
“你們做的還是不錯的，這種情況就不要扶，否則解釋不清。咱們出於人道主義，打個120，然後報警辛苦了！”
“明白，老板，不辛苦，為彼岸服務！”保安隊長整齊敬了個禮，隨後召集手下眾人執行老板最新命令。
陳默看了下空間和距離，笑了笑，登車吩咐老莫，“還能繞過去，走！”
透過車窗，陳默原本慈悲的表情消失，麵無表情，眼神冰冷地看著旁邊那三道想掙紮起身，卻因為下半身毫無知覺，力有不逮的身影越來越遠。
他收回目光，閉目養神。
誰知道這三人中，是不是都是對家安排好的死士，用來演戲的來釣魚的，無論真假都不得不防，否則口子一開，青藤學院的信譽就有了汙點。
而且演戲的幾率不低，因為他剛才聽到保安隊長說，有幾個貌似是媒體的人在外圍盯了一整天。
退一萬步講，就是真的遲到的考生，跪的位置都能選擇錯，起碼離大門再往前3米，這樣自己車就繞不出去。
如此重要場合還能遲到，行動隻憑一腔熱血，衝動行事，沒有提前想清楚各種情況，想通過道德綁架大達到一己之私，這種人跟奮鬥逼有什麼區彆。
或許三年前的陳默，心生不忍，
但現在的陳默，堅如磐石。
這天晚上，網上關於彼岸·青藤學院的新聞競相出爐，各方在輿論上極儘能事，站在不同角度來報道著
《一座彼岸青藤院，半壁互聯人才庫！》
《十動然拒20版本，來自陳默的無情！》
《青藤學院青雲路，無數天驕誰為雄？》
《現代化科舉，彼岸是創新還是守舊？》
《有考試就有作弊，彼岸人臉識彆技術初亮相，反作弊措施效果拔擢。》
伴隨著各種新聞，網友們也開始發揮出自身吃瓜彆動。
許多親臨現場的考生在網上發著青藤學院內部各種圖片，分享著見聞。
甚至還有記者混入其中，不是假扮考生，而是就是通過自學成為策劃崗的考生，而且還考過了。
這家夥微博分享自己的心得，聲稱，今晚是他作為記者最後的一篇報道，明天他就會去青藤院入學報道。
網上甚囂塵上，而最苦逼的當屬許多互聯網企業人力資源的員工們，今日他們徹夜難安。
尤其是阿裡總部這邊，人力總監看著“前沿陣地”發來的最新“戰報”，又看了看自己負責的人力資源係統上的數據。
他感覺自己頭頂，有個大大紅色的“危”字。
往年春節假期，公司都是鼓勵員工節前兩三天請假，節後請假的審批會稍微嚴格一點。
因為節前員工的心思沒幾個會放在工作上，心裡早長草了，與其效率不高磨洋工，還不如直接放假。
年後回來則是一年之際在於春，除非特殊情況才會準假，比如家裡親人去世了，結婚等等人生大事，像買不到返程車票都不是借口。
由於青藤學院在節後就開學，其實早就引起了他們的重視。
因此今年公司特意加強節後審批流程，以往員工請假單隻需要上級領導和分管領導兩人審批通過就可以，今年則需要部門v來進行特批才行，很是嚴格。
可即便這樣，到現如今公司出現員工有假請假，不批硬休的情況，請假的理由更是五花八門，無奇不有。
什麼家裡的喵剛節育，作為媽媽的我要在它最艱難的時候陪在身邊；
什麼一想到節後要上班，就失眠，最近沒精神需要請假；
什麼我家的狗懷孕了，孩子是我的，需要請假去處理；
請假的人數多了，真是什麼奇葩都能看到。
想到那份“戰報”裡麵光青雲路283人，總監趕緊查了下係統數據。