工作開始得猝不及防。
大家還不認識，跟老板就見了個被降維打擊的麵，馬上就領了任務到工位開始乾活。
不用適應交接一下？不用召集起來開個會？
但似乎確實也沒有必要，大家都是精英，手裡捏著詳細的任務，按要求做了就是。
分組也已經分好了，工作又都是新的，開會無非也就是動員動員。
或者應該說，李顏通過直接落實分工，跳過了前期步驟。
白書雲就覺得，這個李老板又在他麵前說了一句“看看能不能跟上”。
啥都沒乾，壓力就上來了。
更可怕的是，白書雲剛走進自己這個小組所在的辦公區，發現已經有人卷起來了。
兩個哥們戴著耳機，手邊放著零食，半躺在人體工學椅上，手指已經在上下翻飛。
是的，耳機、零食、椅子以及一台頂配電腦，都是未來科技準備好的。
按李顏的說法，這筆投入也就是等於多給大家一個月的工資。
“能讓他們馬上投入工作更重要點。”
李顏的理念很簡單，該給的都會給，該要的也一分不能少。
他的處世哲學從來都是“你怎麼對我我怎麼對你”，從上輩子到現在沒變過。
這種做法雖然總是先吃虧的那一個，但是會基本告彆人情內耗，活得乾脆利落。
而現在的李顏，有了足夠的能力做支撐，他就額外加上了主動版本：
“我怎麼對你，你也要怎麼對我。”
他並不樂意在人情與公司管理這些事情上浪費太多時間精力――他寧願把這所有的時間拿去研究係統。
說白了，當他足夠強大，強大到一人成軍的時候，不需要依賴任何人來達成某件事的時候，人情就是沒有意義的。
準確點說，是“不需要他來考慮”。
未來科技作為“初創公司”，給出了遠超初創公司標準水平的薪資，還願意給一些核心成員比較高的分紅，但沒有給大家最在乎的股份。
就像不能按常規方式來理解李顏一樣，未來科技也不是一個走尋常路的公司。
它並不需要靠股份激勵提升員工積極性。
所以李顏也並不會去說什麼把公司當自己家，把項目當自己追求之類的屁話。
股份激勵說到底也就是讓大家自己拚命把價值乾上去。
李顏走的是另一個路子，把任務全都拆解得乾乾淨淨，你出技術完成任務我給錢，就這麼簡單。
所以隻要能完成任務，摸不摸魚，積不積極李顏是無所謂的。
但能力足夠卻偷懶不做，李顏就不能接受了。
公司跟員工誰也沒有欠著誰，公司不是員工的家，員工也不是老板的爹。
老子給你錢叫你乾這個活，你不樂意乾就走，覺得錢不夠就提，留下來了就好好做。
留下來又不乾，李某人欠你的？
接受了薪資做好分內工作的，公司就不能跟他們講情懷講未來了。
所以他連人體工學椅買的都是兩千一張的，辦公環境儘量往舒適自由的方向走，隻要有誰做得好或者乾了額外的活，該獎勵的他一點不吝嗇。