如今發現自己缺點,也能及時調整。
陳平生道:“學習北方麵點要時間,不如先花重金請一個京城這邊的麵點老師傅,讓他專門負責麵食就好。”
“你覺得花多少合適?”
高虎也覺得請人比較合適,培訓要時間,不是一時半會就能搞好的。
“兩三萬吧,要求隻有一個必須是頂級的。”
陳平生道:“不要怕花高價請人,沸羊羊隻要能在半年內實現盈虧平衡,那就算成功的。”
“可這樣做豈不是沒有利潤,拿了門店分紅股的這些人毫無意義啊?”
高虎拿的是15%原始股,趙麗影投一千萬同樣也是15%。
剩下70%都是他一個人的,等到a輪完成後,到b輪融資大家才會開始稀釋股份。
所以,他的賺錢方式是跟自己一樣的,都不是靠利潤。
隻有利益方向保持同步的時候,大家才不會出現屁股決定腦袋的事發生。
說白了就是利益衝突。
無一錯一首一發一內一容一在一6一9一書一吧一看!
好比高虎是負責執行跟運營沸羊羊的,他要是隻拿分紅股,門店利潤就是他唯一的賺錢方式。
而陳平生很明顯,他從始至終想要的就是通過資本市場來完成套現。
這時候他就會跟高虎出現巨大的利益矛盾。
很多事情執行得也就不會那麼順利了。
大家同樣通過資本市場賺錢的時候,步調才能保持一致。
高虎之所以提出這個問題,主要也是因為沸羊羊在開業初期,就定下了店鋪管理層擁有30%的分紅股。
這是對門店管理層的獎勵。
要是生意好起來了,管理層依然分不到錢,大家就會覺得是他們財務造假。
這比不給還傷人。
陳平生也想到了這個問題,他想了想道:“這個確實是問題,那乾脆這樣好了,取消分紅色股直接給高薪,咱們不能拿沒有的東西給管理層去畫餅,那樣完全是詐騙。”
“取消分紅股,管理層在薪資上直接漲幅25%到50%當年終獎,具體你定就好。”
將不會存在的分紅股取消改為年終獎。
這確實是個好主意。
按沸羊羊一早定下來的,主廚月薪1.8萬,年薪22萬左右。
年終獎還能拿到6~10萬。
一年算下來就是三十多萬了,這在行業內絕對算頂薪。
頂薪才能招來頂級的人才啊。
陳平生自己是絕對不乾花五千讓員工做一萬的事,那樣隻會引起抱怨。
還要經常搞洗腦跟成功學。
花三十多萬請人做二十萬的事,那就不同了。
我說什麼就是什麼,員工還會發自內心的感激。
誰北漂不是為了賺錢啊,說什麼福報都是假的。
真正讓員工賺到超出他預期的錢,這才是當老板最大的福報。
他始終堅持這一點。
所以,他的員工收入必須講究一個超預期。
你認為伱這份工作隻能拿六千的,我給你九千。
你覺得住毛坯房當宿舍都能不錯的,我直接安排精裝修。
讓員工超預期,讓客戶物超所值。
當然,這裡麵也會有一個大問題,員工收入超預期。
意味著店鋪經營成本無限拉高,客戶超預期,意味著利潤空間被壓得極低。
雙向拉伸,他這個老板很有可能要在前期付出超高的經營成本。
陳平生覺得完全可以接受。
那些互聯網企業虧成那狗比樣,上市的時候還不是牛氣衝天。
他這完全是在員工身上付出,以及在客戶上打造口碑。
沒道理乾不好啊。
一旦能完成ipo上市的那一步,他大概率能啟動隨機倍增。
到時候還不是盆滿缽滿。
那可是幾億的隨機倍增啊。
要是彈個十二倍出來,京城親王府都能買一套。
(本章完)