第216章奢侈之最
騰影娛樂包括騰輝百貨。
以及騰升生鮮，水果等。
準確來說都是騰輝資本下的子公司。
陳平生采用的股分設計，全都不是個人持股，而是用騰輝資本來間接持股。
好處就是剝離企業責任，避免被一次性擊穿。
由騰輝資本持股，某種意義上等於是財務投資。
可以避免企業經營當中出現的一些連帶責任。
當然，股份都是一早設計好的。
區彆隻是他這騰輝資本下的子企業越來越多，要是將所有子企業的員工加起來，那已經超十萬人了。
如此多的員工，管理方麵自然是越來越複雜。
集團內部也就成立了一個產業研究院。
其中包含林佳的市場調查部，以及由一些頂級經濟學家聯合組成的經濟研究組。
更包含各種專家聯合成立的分析事務組。
其中人事研究分析師，就是專門研究集團內部的員工薪資，並針對性的給出意見去調整。
這麼說吧，當企業還隻有幾十個人的時候。
什麼東西都是老板一拍腦門直接就能決定。
當企業人數高達幾百上千的時候，那就需要老板跟高管一起研究決定。
當企業經營成集團式企業的時候。
那很多東西都要調查研究過後才能決定了。
絕對不可能再一拍腦門就決定企業未來的發展。
成立研究院也就成了必然。
白欣是很清楚的，研究院剛成立，其它專家組先不說。
就這個人事研究組，那是專門想著怎麼合理的減薪。
外人都知道，騰影娛樂包含騰輝資本下的所有企業，員工薪酬那在行業當中一直都是屬於頂薪狀態。
因為這些老專家，大家也是人心惶惶。
動不動就來說集團員工的個人收入過高，要減。
要大降雲雲的。
好像不把員工收入降低，他們就沒法證明自己的價值一樣。
現在好了，一刀全砍了。
員工收入這一塊，還是按老板的意思來。
集團內部的所有員工，也都紛紛鬆了一口氣。
該死的專家組，天天要我們降工資。
現在好啦，你們工資還沒降。
老板就全開了。
陳平生站在落地窗前道：
“安排人事部去大學招新，你也去盯著，儘量讓所有的程序都公開化，透明化。”
陳平生覺得，還是得當個善良一點的老板。
他從普通人中來，最終也要回到普通人當中去。
以前的大學生，那都是人人羨慕的對象。
村子裡誰家小孩要是考上大學，那都是張燈結彩擺酒席。
村裡的書記包括村長都要上門去恭喜兩句。
不知道從哪一年開始，這些大學生好像就成了社會的一種負擔。
每年到了畢業季，幾乎各大名校都會主動邀約一些知名企業，或者是集團去裡麵招新。
能安排工作的儘量安排。
不能安排的，專家們也會勸他們找個門檻不高的行業先乾著。
彆說七八千塊一個月了，就是五千都難。
讀書二十載，一路過關斬將，結果就這。
陳平生還聽張濤說過一句最搞笑的話，三千塊肯定請不了一位農民工。
但絕對可以請一位農民工的大學生兒子。
他可不是什麼嘲笑，僅僅隻是感歎社會的發展之快罷了。
好比他以前，要是每個月兩萬塊，跑死了都會跟不上京城上漲的房價。
他突然之間就覺得大屁娃好像特彆有慧根了。
因為她很小就想明白了這些，白欣當她家教老師的時候。
她就發出了靈魂一問，讀書是為什麼？
如果是為賺錢。
請問她需要嗎？
你成績再好，將來大不了花三萬一月請你來跟我打工。
三萬，僅僅隻是她一個月的洗衣服錢。
想到這個，他真的覺得大屁娃除了成績不行，好像其它都比較行了。
隻是年紀擺在那裡，還特彆喜歡瞎胡鬨罷了。
陳平生對這些社會的變化並沒有什麼抱怨，因為他沒資格。
他現在屬於享受到社會發展帶來好處的那一類人。
隻是站到他這個位置後，應該考慮的還是去回報社會。
不談做多大貢獻，起碼得在自己的能力範圍之內，保證他集團下的員工在工作的同時，是能享受到生活的。
996那是不可能。
每天八小時製，周末雙休。
國家定下來的標準他肯定是堅定不移的執行。
另外行業內最高標準的薪資也是必須的。
他享受了金手指大爺帶來的好處，那就要用這些好處讓更多的人過上好日子啊。
這不就是自己的企業責任嗎？
考慮到大學生剛畢業都沒錢，等這批實習生正式入職騰影集團後。
他就每人發個一萬好了。
權當給他們辛苦讀書的畢業獎勵。
認真的說，他現在的錢絕對已經到了怎麼花都花不完的那種。
他又沒什麼不良嗜好。
一不賭博，二不喜歡玩女明星。
沒事最多也就買買車，買買總部大樓。
他老婆也就喜歡買點奢侈品，她那個收入，再貴的奢侈品都跟大人買顆棒棒糖一樣簡單。
還是那句話，富人多消費才能有益社會的發展。