第217章來自老板的祝福
京城，財大。
白欣帶著宋水清入校準備集團的招聘活動。
先是要去大學裡麵的活動展會進行演講，再就是直接安排去集團應聘。
想要入職她們的騰影集團，可不是那麼簡單的。
十五個人裡麵，大概就能過一個。
人事部hr提出的一些問題，主要是測試大學生的三觀，以及臨場反應。
真到集團應聘這天，那叫一個人山人海。
有些人心有傲氣，不斷的說自己有多優秀。
大學裡麵乾過多少出類拔萃的事，這種人往往直接被淘汰。
連第二輪都無法進入。
有些人雖然口才不是太好，來的時候明顯還很緊張。
卻經常喜歡扶老奶奶過馬路。
家庭條件還是不怎麼好的那種，莫名其妙就應聘上了。
還有人在大學或者班裡當過小領導，負責一些同學事宜。
你問她做這些事，最大的驕傲是什麼？
她說是能指揮同學。
拜拜了，下一位。
當過小官還有官癮，最開心的竟然是指揮同學。
這種人入了職場，肯定也是媚上欺下的典型。
hr考核，本身就是一種心理測試。
大家都是一個學校，不關心你私生活的情況下，主要考慮的就是三觀問題。
還有人你問她這輩子做過最丟臉的事是什麼？
她說是跟男朋友那啥的時候，被突然踢門而入的閨蜜給看到了。
然後這個女生就直接拿到了集團的入職通知書。
她自己都是懵逼狀態。
hr給出的理由是誠實，這種事都能在這種重要場合說出來。
不是傻就是實在。
問其它人的時候，很多人竟然說在老師麵前摔一跤。
這明顯就是扯淡。
能當hr的往往都是擅長心理學的。
集團第一要求就是三觀正，那她們肯定往這上麵去考核。
你把她們當傻子，那你自己基本就是個大傻子了。
所以啊，但凡是在職場待了五年以上的。
大學生這種群體就是稍微動動眼皮，她們也能大致判斷你在想些什麼？
這跟專業無關，跟職場上的規則有關。
在這個地方，那就是小江湖。
人人都想往上爬，那人人就都是你的競爭對手。
怎麼才能讓自己上去，當你天天去想這些東西的時候，本身的專業見識，以及個人經驗都會與日俱增。
這個時候再回看大學時期的自己。
往往就是幼稚。
想不明白當初的自己怎麼會那麼煞筆。
這就是hr看現在這群大學生的眼光。
白欣因為有老板的授意，再加她那個位置本來就是集團人人都羨慕的高位。
正跟單位裡麵的老板秘書一樣，老板不在她就是二號首長。
走出去風光無限那種。
一路過五關斬六將，才能拿到集團最終的實習資格。
實習三個月，還會有一個轉正考核。
轉正之後，才真正算集團內的一員。
張婉怡跟柳清就是這次實習生當中的一員，兩人為了入職騰影集團。
從十月開始就在網上查一切關於這個集團的資料。
不查不知道，一查嚇一跳。
集團內部員工竟然爆料，在騰影集團最高的不是工資。
而是獎金。
老板經常莫名其妙就會發獎金，這都不是關鍵。
關鍵還是這集團很年輕，卻已經成了行業內數一數二的大企業。
要不咋說機會都是留給有準備的人呢！
她倆準備時間做長，工作做得細。
提前還在宿舍當中演練了各種各樣的hr臨場問題。
又在網上總結到一定的經驗。
最終得出的答案就是真誠二字。
不管hr問什麼，回答必須真誠。
絕對不要欺騙或者靠撒謊，來顯得自己能力突出。
那隻會被人一眼看穿。
騰影的招聘，共收到一萬多份簡曆。
能被通知來應聘的，這本身就已經淘汰了一半以上。
過一輪，又淘汰一半。
兩人一路殺到最後，雖然還不知道實習期工資。
但以騰影集團的過往來看，估計是不會太差的。
企業入高校的秋季招聘，整整持續了十天左右。
這期間騰影也是投入了巨大的人力物力。
光hr人力資源部，就派了二十多位過去。
這才從一萬多份簡曆當中，選出了這麼一千多位。
白欣站起來恭喜道：“首先恭喜各位順利獲得騰影集團的實習資格，其次到了下午，我們集團董事長會親自來歡迎大家，並為大家講一講騰影集團的文化，以及創業之路。”
“好。”
張婉怡跟柳清都有些激動的鼓掌，這可不是大學裡麵的那種專題演講。
而是來自於集團最大boss的親自下場。
這本身就極為難得好嗎？
隻有到了職場，才能理解這種機會。
老板不是那麼好見的，你可能在這邊工作一年兩年。
都無法跟他說上那麼一兩句話。
騰影集團那肯定是有自己的演講大廳，坐一千多人完全不在話下。
張婉怡跟柳清都來得非常早，不管她們在網上怎麼搜，基本都無法找到這集團背後的大boss。
如今從萬人大軍裡麵殺了出來，這才有機會見他一麵。