直到今天才被發現，然後就是震驚整個行業的高管免職風暴。
要知道騰影下麵的大企業那可都是上市集團，不說員工多少了，每一家股民都是成千上萬。
而如此大的人事風暴冒出來，所有人都想問一句。
這到底發生了什麼？
到了十月二十八號。
騰影集團更是發布公告，啵啵奶茶，鹿角咖啡，騰輝百貨一共超八位副總裁級人物。
全部被免職。
連帶著他們自己集團的人事部負責人，也同樣遭到了大麵積清理。
誰都沒想到，事件的緣起竟然隻是因為一位自作聰明的hr所導致。
他也是利害了，以一人之力乾趴了集團將近二十位元老級高管人物。
而陳平生更是在集團內部發布嚴重聲明，人情世故不是經營私企的手段，它隻會將企業帶向無儘深淵。
不止是發布聲明，一場更大的集團風暴也還在如期進行。
由騰影集團經濟研究院發起的一份內部調查報告，徹底讓無數高管瑟瑟發抖。
企業在創業的前期，所有人因為夢想或者是渴望賺錢的想法，從而會對市場保持高度敏銳甚至是警惕之心。
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而隨著集團扶持的那些企業陸續走向上市，那些原本一起創業的高管財務自由之後。
隨之而來的就是放鬆警惕，開始減少自己的奮鬥時間。
甚至是放任自己的私欲，從而導致出了這一場震驚整個集團內部的騰影選妃群事件。
也就是騰飛新能源獨立在外，沒有跟高虎他們有太多接觸，要不然肯定也無法避免。
企業上市並不代表自己就能躺在功勞簿上，相反以現在的經濟形勢，再任由這種風氣以及形勢蔓延到整個集團。
再大的樹都將岌岌可危。
騰影產業經濟研究中心，不止集中了國內數十個頂級院校的教授級人物。
還集中了海內外超二十位泰鬥級經濟學家。
他們的任務不止是研究全球產業，更要時刻盯著集團內部的人事管理。
以供集團能不斷適應市場的進行優化。
很明顯，隨著騰影從創業型企業走向國內民營經濟的最高層次。
那些跟著它一起奮鬥發展的元老們，已經想著去躺功勞簿了。
這是一種極其危險的信號。
不管他陳平生願不願意，都要在這種經濟拐點來臨之前徹底去改變。
正所謂慈不掌兵，善不養財一樣。
他現在必須要將那些跟著他一起奮鬥過的元老們，大批量的進行優化。
讓真正年輕有激情肯奮鬥的年輕人有位置跟通道能上來，才能始終如一的保持集團活力。
張婉怡帶來一份人事調查表，遞到他手上，“陳叔，集團內工作三年以上且年紀超過三十五歲的十二級高管團隊共有一千六百五十二人。”
陳平生接過來看了一下，隨後道，“很多熟悉的名字啊，我到現在都記得這些人剛來集團的時候，那些堅毅且充滿鬥誌的眼神，沒想到才過去短短幾年時間，他們中的很大一部分就已經沒了那種鬥誌。”
“啟動集團內部人事調查報告吧，半個月時間全麵完成高管優化。”
一場大風暴真的要來了。
大老板這是打算清掉那些已經沒有鬥誌之心的高管人員了。
這些人被動優化的選擇，要麼是拿著一筆錢離開集團。
要麼就是再從基層開始乾起。
不管最後的結果怎麼樣，如此大批量的高管優化。
還是會引起整個國內的職場震蕩。
甚至更誇張一點，無數人都會開始罵騰影集團忘恩負義，卸木殺驢。
飛鳥儘，良弓藏。
這些人怕是理會不到大老板的善。
相比於這些高管團隊，騰影集團基層員工才是超百萬體量。
要是讓這麼多高管都舒舒服服的躺在自己的功勞簿上，那對百萬基層員工才是最大的一種傷害。
很多企業因為高管團隊的利益，一提到優化就是先想著去開除那些基層員工。
殊不知。
真正導致企業或者是集團經營不善的，隻會是那些坐在辦公室喝著茶吹著涼爽空調的高管們。
不優化這些人，基層員工永遠得不到優待。
陳平生的善，隻能留給那些還為生活所困的基層員工。
而無情，也隻能留給那些開始享受生活已經擁有百萬存款的高管大佬。
這些人肯定會怪他。
但…那又能怎麼樣呢？
高管優化調查報告特彆簡單，正如一位老師好不好，隻有他的學生才知道。
一位將軍好不好，他底下的士兵肯定清清楚楚。
由下往上去問，才能最大程度的了解一個領導級人物。
他帶領的團隊超過三分之一說他不好的時候，這個人隻能被開除。
超過一半都說他不好，他還能在位置上坐得超過六個月。
提拔他的領導直接就要被開除。
就是這麼簡單，根本不需要太複雜的方法。
陳平生就是要一次性徹底將那些喜歡人情世故，把討好上級當自己核心工作的管理人員。
徹底清出騰影集團。
他的企業從來信奉的都是下往上查。
一旦由上往下，將所有權力過度的集中到高管團隊。
那整個集團都會是人情世故。
(本章完)