她們被直接招進騰影集團了，還獲得了一些特殊優待。
比如經濟金融專業的林秋楠，竟然特批進了騰影集團備選秘書辦。
什麼意思，就是專門負責為大老板整理日常工作。
雖然是備選但這樣的職位，根本是她以前想都不敢想的。
林秋楠問了一句為什麼。
張婉怡隻是告訴她，這是大老板的意思，她知道你們現在對騰影集團多多少少都存在一些誤會。
而安排你進秘書辦，也是想讓你親眼看看，騰影並不是你們想的那樣，它隻是一時走歪了而已。
啥意思。
也就是它不止沒有將大批量高管被裁的錯誤，算到她們身上。
還主動去彌補因高虎而產生的一係列錯誤。
這種錯誤導致的最大結果，就是她們都不再信任這家企業。
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隻有讓她們真真切切的參與進來，自己去感受，自己去實實在在的見證。
才會明白騰影到底是一家什麼企業。
有些東西發生之後，不少企業解決不了問題，卻習慣解決提問題的人。
很明顯，陳平生不會。
他解決完導致問題的人之後，還會去直麵那些因問題而受到傷害的人。
這或許就是所謂的正本清源吧。
企業的經營從來就不是一件容易的事，尤其是發展成超大型集團之後。
因為龐大且超百萬的員工基礎，一切都將變得複雜而不再簡單。
這種時候還能推動企業乃至集團正確向前的，已經不是什麼神一般的經營決策。
而是一家集團正確的價值觀以及企業願景跟使命感。
也就是企業文化。
很多人將這些東西當忽悠員工的大口號，但它卻是實實在在推動一家超大型企業向前發展的核心三要素。
陳平生要做的也就是在未來兩年，真正建立一家擁有自己核心價值觀，也就是企業文化跟願景的超大型集團。
再由這種內部滋生出來的文化去約束所有管理層，正確且意誌堅定的向前。
走到這一步，企業不應該隻是單純為賺錢而賺錢。
它更多的還是要承擔一定的社會責任，這也就是它自身的使命感。
最讓林秋楠感到不可思議的。
她進入秘書辦之後，張婉怡竟然讓她親自參與財大校招，並去見證整個集團從校招再到培訓轉正入職的一係列過程。
而更讓她想要委屈哭泣的是，騰影集團在正式進入校招之前。
竟然就已經有了一份特彆名單，而她自己赫然就在這份特殊名單之內。
林秋楠，女，今年22歲，金融係專業。
出生江蘇某小鎮，父親在她五歲之時因一次工地意外，腿瘸傷殘。
自小跟母親到處擺攤為生，姐姐高中棄學，全力供她上大學。
注：貧困生，人事部特招對象。）
除她之外，名單中還有很多跟她一樣出身的人。
原來她早就被騰影集團特招了，隻是她自己不知道而已。
一份名單就是一份騰影集團對社會的責任。
陰差陽錯也讓她這個不知情者，差點掉進一個苦難之坑。
要是沒有陳平生恰好就在財大當教授，她怕是也會跟前麵的人一樣。
有第一次就會有第二次。
最後不再相信愛情更不再相信這個社會。
自然也會對騰影這個名字，產生一係列怨恨。
張婉怡帶著她去看整個校招大會啟動的流程。
騰影會先一步調查學生資曆，也就是從校方手裡獲取一份貧困生名單。
再對這份名單進行一一查驗。
等到名單確定之後，校招大會正式開始，這些人不管在hr麵前表現得怎麼樣。
也會被特招進入騰影集團。
因為大老板曾經說過一句震耳欲聾的話。
不要試圖去希望家裡還貧困的大學生，能在大學期間就侃侃而談，圓融處世。
這是對人性最大的惡。
因為貧困，這些人在求取知識的這條路上，已經付出十倍於他人的努力。
因為貧困，她們根本買不了一件像樣的名牌衣服，請不了同學之間的大餐。
更是連一台學習的筆記本都要猶豫好幾年。
如果你想讓這樣的人在大學期間，在還沒有自己穩定收入且一定的財富自由前。
就侃侃而談。
那這樣的hr必須被開除。
因為他根本不理解什麼叫人生路，什麼又叫生活路。
大老板的這句話，一直就被掛在人事部最顯眼的牆壁上。
用以警醒所有hr，要更多的理解貧困生幫助貧困生。
而不是去要求她們從小就沒有的東西。
自信是一個企業的脊梁，隻有當她們走進騰影，一個月三個月甚至是半年時間。
從無到有的擁有這個自信東西，那才是企業真正的成功，才是hr的責任。
不得不說，很多時候整個集團的規章製度都是受到大老板影響的。
也正因如此，騰影的實習生一直在這邊都能獲得極好的優待。
或許從一開始，錯的就隻是那一小撥人。
而造成傷害的，也是她們這種為生活所困而不得不費儘一切力氣賣力活著的人。
其實她們都忘了，騰影集團的大老板曾經也是一位這樣的人。
所以他更能理解，同樣身處這個階段的大學實習生們。
哪怕到現在，騰影也一直都在秉承自己最核心的價值觀。
從招聘開始，大老板呼籲的就是更多理解。
而到了實習生崗位之後，他的宗旨又變成了幫助。
在騰影有一條硬性規定，凡是上級跟下級去吃飯，而由下級買單的。
那這個上級立馬就要接受處分，輕一點是罰款。
嚴重的直接開除。
早期集團剛發展起來的時候，還有無數人想儘辦法的去討好大老板。
在他麵前各種各樣的說好話，這樣的人開了一批又一批。
直到現在騰影集團都將所謂的人情世故，賣力討好上級，投機取巧等當做是企業當中最大的腐敗之根。
所以，很多東西的設計從根本上就是在反這些東西。
敢接受下屬送禮，哪怕再輕也要受罰。
這一切的一切都在保護新人，保護那些純粹且能乾好事的樸實員工。
騰影的崛起並不是意外。
而是真正源於一個人持久的價值觀，以及他自己的立身持正。
如大老板所言，他自己做不到的肯定不會要求你做到。
他自己能做到的才會去要求你。
整個騰影集團都沒有敢結婚之後，還去招惹女下屬的。
高虎開了這個先例，所以他隻能離開。
高虎可是三元老之一還是大老板的發小，從小一塊長大的人。
在絕對的警戒線之前也是不容觸碰的。
正因為這樣，騰影的製度以及條條框框才能絕對的約束所有人。
你要是光看美女，誰有騰影娛樂多。
也是因為這良好的風氣，騰影娛樂才能獲得所有藝人喜愛。
不管是出名的還是不出名的，趨之若鶩的都要跑來加盟。
而這也撐起了它在娛樂圈的半壁江山，市值一千六百億的超大型娛樂產業集團。
隻有親眼見證了這些東西，林秋楠才知道，或許是她自己誤會了一家國內最優秀的民營企業。
它一直以來都在秉承的，依然是那一份堅不可摧的社會責任。
以及對她們這些特殊學生的無儘偏愛。
他，到底是一個什麼樣的人？
又為什麼會去大學當一位普普通通的客座教授呢？
彆說她不知道答案，整個集團高管都沒幾個人知道答案。
或許唯一知道的隻有他妻子。
而他妻子宋妍希根本不來集團的。
也不會跟騰影的高管產生太多交集，她自己就是單獨管理著水雲間。
用她自己的話說，憑她身份不來就是對騰影最好的管理。
不止她不來，她母親劉芬以及娘家那邊的親戚都不能隨意進入騰影集團。
無疑，大老板的妻子也是一位極其優秀的女強人。(本章完)