“你是不是像我在裁員中忐忑，守著崗位加班加點地工作。
你是不是像我就算每天背鍋，也放不下五險一金的枷鎖。
你是不是像我整天幻想能夠，不用再看上司的臉色生活。
你是不是像我隻會懦弱退縮，麵對不公就應該打破沉默。
你的未來不是夢，你認真地過每一分鐘，你的未來不是夢，你的堅持都不會落空。”
本來隻是在內部廣為流傳的一段視頻，卻又被人上傳到了網上。
隨後引發熱議。
甚至還成為一段爭議性視頻。
不管員工的心酸與淚水，當那份優化名單遞到自己工作桌上的時候。
這就意味著他們離開了騰影集團，也離開了這個為他們一直遮風擋雨的港灣。
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陳平生在集團頂層將原計劃的n＋3補償計劃，正式改為n＋8。
這也算他這個大老板能為這些離職員工做到最體麵的一種補償方案。
此次集團優化被裁員工超八千人。
涉及魔都總部，京城總部，香江總部，廣東總部等四大集團總部。
還涉及各大旗下企業總部。
企業裁員猶如一台冰冷的機器，不管你曾經的奉獻如何？
凡收到名單的都要在三天之內離開。
有人哭泣，還有人不甘，更有人無聲的呐喊。
明明自己都那麼努力了，為什麼還是被裁？
沒有太多原因，隻能說超八成是應該被裁的，還有兩成可能就是冤枉被裁。
這個冤枉往往就涉及到一些人情世故。
任何一家大企業都不能保證裁員潮之下，那位員工就是百分百要離開企業的。
也有可能他確實表現好，但因為得罪了某人，而出現在了被裁名單上。
身為集團董事長的陳平生，也無法兼顧所有人的公平與否。
他隻能最大程度的保證減少此類事件的發生。
畢竟騰影現在太大了，光集團總部就有四萬人左右。
這還不包括騰飛新能源的那些關聯企業。
要是將旗下門店員工也全部加起來，員工人數差不多超六十萬。
這麼大一家綜合性集團，總部裁員超八千人，可以說水花都冒不起一個。
等到裁員名單確定並結束之後，剩下的就是重新招人。
以及開啟新一輪的輪值ceo投票會議。
楚秋燕最早從啵啵奶茶ceo的位置上下來，負責接替她的是一位奶茶事業部副總裁莫博生。
年紀也才三十四，在以往的決策上麵，一直都是非常服眾且有魄力的。
至於楚秋燕個人，正式調去圓夢基金當副總。
而辛騰直播的ceo也由常福，改為辛騰直播帶貨榜長期保持第一的辛有誌。
常福經過董事會決議，接任騰影娛樂的執行ceo。
白欣接任副總一職。
楊倩不動，騰輝百貨的ceo沈從軍改為副總張光北接任。
沈從軍調去騰憂傳媒，負責全球渠道部部長一職。
接下來幾年騰憂傳媒肯定要大力發展網紅帶貨，調他過去負責整個集團的選品渠道，明顯最合適不過。
小秘書張婉怡接任騰憂傳媒首任ceo。
下麵的副總不少都跟辛騰直播完成一些互換。
至於沸羊羊，零食快跑，瓜籽二手車等都做了一些調整。
完成此次超大人事調整之後，未來幾年怕是不會再有大變化。
(本章完)