第500章我的未來不是夢
連在市場上口碑極佳的騰影集團。
都在2018年的十月中旬，開啟了規模極大的總部裁員潮。
其它那些大企業可想而知了。
要說誰能把裁員說得彆出心裁的，那還得是馬老師。
按他說法，那是向全社會輸送優秀的啊裡人材。
裁員就是裁員，這種事對被裁者來說都是一件難以啟齒的事。
哪怕外麵風浪再大，陳平生也不會扭曲事實的對外解釋。
公開承認這些年的經營狀況不是太理想所致。
不管是做企業還是做人，都要善於自省。
當然，隨著房地產大變化的到來。
不管傳統行業還是互聯網經濟，都在這種衝擊之下一年不如一年。
好的僅僅隻是極小一部分罷了，一家崛起的騰憂傳媒，足以抵消啵啵奶茶，騰影娛樂，沸羊羊等企業的所有虧損。
這就是綜合型超大集團的好處。
這個項目不行了，那些項目又崛起了。
為了更好的應對時代，騰影集團先後已經進行三次超大調整。
一次是最早的收縮資金，減少投資，高築牆廣屯糧。
第二次是發起一場涉及所有旗下門店權力顛覆的改製，將以往由上至下的權力結構。
改成由下往上。
將管理層的選擇權，從領導手中下放到了由員工自發決定。
事實證明這一步的效果還是非常好的。
僅這一步，徹底改善整個集團門店的經營狀況。
至於第三步，也就是現在這步。
踢掉ceo的鐵板凳，改成輪值製度。
各大企業的ceo，由董事會包括下一級的管理層聯名投票決定。
這麼做最大的好處就是避免企業直接死在不合適的負責人身上。
除此之外，總部中高級管理層也是砍掉差不多四分之一。
如此規模盛大的裁員潮，再次加劇了全魔都關於中年危機的討論。
要不咋說國企好了。
私企完全就是市場經濟，競爭激烈。
為了能一直保持企業活力，過幾年來次裁員潮都是很正常的結果。
裁員潮一來，整個集團都是風聲鶴唳，草木皆兵。
不管是管理層還是基層員工，這幾天內打聽最多的就是誰會被裁一事。
在這樣的情況下，所有人竟然自發的開始加班。
本來五點就準時下班的，到了晚上九點都還沒幾個人舍得離開。
隻要優化名單沒有出現，任何人都不敢在這個時候放鬆。
一邊是城市的繁華，一邊又是打工人的辛酸苦辣。
裁員潮之下，還有無數人背著房貸，背著五險一金以及孩子教育的枷鎖。
甚至還背著年邁父母的醫療費，以及各種各樣的重擔。
他們人到中年，一份好的工作不止意味著收入，還意味著家庭的穩定，孩子的教育。
妻子的殷切希望，以及父母的驕傲等。
而失去這份工作所帶來的結果，人到中年真的不敢想象。
所以，哪怕沒有任何一個人說要加班，但也沒有一個人敢比其它人先走。
這就是人到中年。
充滿無奈與心酸的中年。
10月21號，一段員工自發拍攝的改良版裁員視頻上傳到了內部網。
它是由幾個喜歡音樂的員工自發拍攝，歌詞改良，道儘裁員潮之下員工的不易與心酸。