第535章全球年會
第535章全球年會
騰憂傳媒的上市，猶如一顆深水炸彈。
投向了整個國內股市，對資本市場來說。
這幾年的短視頻並不稀奇，有人錯過也有人把握住機會。
還有像大企鵝這樣的巨頭當親兒子培養的微視，也被某音打得抬不起頭。
這些都是平台級企業，而像騰憂傳媒這樣依靠早期發展網紅，跑出八百億估值的頭部網紅企業。
還是很多大資本壓根沒想到的。
而這也讓無數大企業看到短視頻當中的機會，紛紛號召企業員工開通線上視頻號。
某音推出來的抖加也在這個時候賺得盆滿缽滿。
連帶著他手裡3.5的抖音股份都是水漲船高。
抖加就是花錢買流量，這也意味著短視頻野蠻生長的時代很快就要結束了。
早期還能有各種各樣的素人，通過運氣或者某些特殊才藝一夜之間成為超級網紅。
而到了中後期基本就是資本的天下了。
沒錢的再想通過這種草根平台實現一夜暴富，基本不太可能了。
或許還會有，但這機率會在資本不斷下場當中，變得越來越渺小。
完成這次ipo後，陳平生在騰憂傳媒也就剩21％的股份。
依然還是第一大股東。
騰憂從初創再到完成上市融資，僅用了三年時間。
這個速度無疑是快得驚人。
19年二月十八號。
陳平生在魔都舉辦騰影集團全球2018年年度總結大會。
這既是對2019年的展望，又是對過去一年的總結。
回望過去，騰影集團在2018年遭遇無數次市場挑戰。
先後經過多次改革與調整，幸運的走了過來。
並確定ceo輪值製度，徹底改變企業因一人而衰，因一人而興的人治時代。
同時，他們也在2018年發起了超大型總部裁員潮。
不管原因如何，企業裁員都是高管包括他這個董事長的失職。
究其原因，這個時代的競爭已經越來越激烈了，稍不注意騰影集團也將時刻麵臨淘汰。
陳平生站在台上，底下是超十萬人的騰影總部員工。
截止到目前，騰影集團一共擁有七十二萬員工。
員工的人數並不是驕傲，驕傲的是給他們每一個人都買了五險一金的同時還提供周末雙休，一月八休的福利待遇。
如果僅僅隻是這樣，那依然不能成為我們的驕傲。
更讓我們自豪的是，我們集團的員工工資待遇這塊遙遙領先。
這才是一家企業真正值得驕傲的。
台下掌聲雷動，不管是坐在前麵的陳建軍還是彭英，眼淚都不自覺的下來了。
有兒如此，怎麼能不驕傲不自豪。
哪怕是二屁丫，此刻也在認認真真的聽著，不吵不鬨。
“以前，我們每年都會評選出一百名優秀店長，然後一人獎勵一百萬現金，今年隨著我們的門店越來越多，將評選出兩百名優秀店長，個人獎金也從一百萬漲到兩百萬。”
“不止優秀店長的獎金增加，集團還增加了最美服務員，最美總部基層員工，最優中層乾部獎。”
過去一年賺得太多了，除集團內部早就定好的獎金外。