陳平生個人一次性拿出十億當員工獎勵。
如此大的巨款，有人笑著笑著就哭了。
還有人哭著哭著就笑了，都是外鄉人啊。
來大城市打工不容易，富到他這個程度真的應該對員工好一點。
畢竟沒有她們這幾十萬員工的辛勤付出，哪有他在外麵的風風光光。
十億啊，連常福都被他驚到了。
一個集團年會大半的時間都是在發錢。
員工都辛苦一年了，開個集團年會不花錢還能聽著你老板在上麵講一大堆屁話嗎？
領取獎金的人數高達一千多人，一大半都是基層員工。
還有一小半就是中級管理層。
最少的都有十萬，最多的就是兩百萬。
這跟集團年終獎完全就是分開的，屬於陳平生個人獎勵。
既是鼓勵，也是讓她們能在新年伊始高興高興。
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為此，他還宣布一個重榜消息。
“2019年，我個人將拿出兩百套魔都公寓獎勵給最優秀的門店店長，以及一百套百平米小戶型獎勵給集團中級管理層。”
騰影集團已經不是他一個人的了，而是由這七十萬員工共同撐起來的商業巨艦。
19年底，金山總部那邊的公寓就要建好了，騰影高端社區也是一樣。
十萬獎金或許能讓這些普通員工興奮幾個月，但一套房子絕對能讓他們興奮很多年。
他已經不再是曾經的那個街頭賣貨郎，而是成了整個國內都小有名聲的大企業家。
有能力之後，應該要去庇護一些天下寒士。
起碼要給內部員工一個很好的交代。
這也是陳平生極少去外麵捐款的原因，騰影集團還有太多為彩禮，為買房而發愁的員工。
他又怎麼能將這些錢交給那些層層壓榨，貪得無厭的慈善機構。
2019年，騰影集團的目標是將員工擴張至百萬人。
同時也會在力所能及的情況下，真正為一些傳統行業做出自己的應有貢獻。
他說了很多也拿了很多。
唯一沒說的就是集團2019年目標。
騰影集團很簡單，事情乾好了業績做高了，獎金根本拿不完。
不止高層如此，連最為基礎的普通員工也是一樣。
不要擔心你的奉獻沒人看到，好比鹿角咖啡的一位新招女員工。
人家女孩從山區剛出來，什麼都不會，但卻能用最為真摯的態度對待自己的工作以及客戶。
她也能拿到這次的最美優秀服務員獎，獎金三十萬。
員工的自發行為，絕對不能僅靠口頭鼓勵。
集團總部必須善待每一位肯付出的優秀員工，隻有這樣他們的市場才能越做越大。
企業利潤也會越來越高。
這也是時代競爭越發激烈的情況下，騰影集團旗下的品牌都能保持最佳口碑的主要原因。
不以店大而欺客，更不以洗腦培訓去忽悠員工。
用真心待客，再用超高福利讓員工自發的以門店或者企業為家。
長此以往，他們肯定不是市場最賺錢的，但一定是活得最久的。
(本章完)