主要差異有幾個方麵，都是個人見解，大家權當一個笑話。
首先，在薪資方麵，外企工廠的薪資待遇要高出30，加班費翻倍，還有補助、獎金、固定調薪等；
其次，願意花時間和精力，為員工提供安全的工作環境和相關培訓；
此外，注重員工職業發展，培養員工的專業技能和管理能力……”
陳河宇聽完後，拿著酒杯愣愣出神，這樣的條件，就連互聯網公司都做不到，何況是底層製造業。
重複簡單、低附加值的產業，拿什麼給這些福利？
但未來科技沒有這一顧慮，他想了想，打算讓章楠招聘一名外企薪酬福利專家，幫他設計超級工廠的薪資體係。
外企有的，未來科技也要有！
“吳哥，工程進度要靠你來把控，我希望明年6月，可以完成建設工作。
雷駿那邊，我已經溝通好了，在明年下半年，會把訂單慢慢轉移到超級工廠裡。”
陳河宇提醒道。
“沒問題，這些你不說，我也會幫你處理妥當。工作上的事情到此為止，大家舉杯。”
吳秘笑著道。
席間，你來我往，推杯換盞，沒多久嚴朗和吳秘就有了醉意，陳河宇依舊清醒。
打量包間內的情況，示意張助理送吳秘離開。
嚴朗有自己的司機，也無需他操心。
在落日的餘暉裡，老默開著車，送他返回滬城。
陳河宇打開電腦，在路上寫了一章後，隻覺得心煩意亂，想做些什麼。
沉思片刻，他在桌麵文檔上，編輯起未來科技工廠的薪酬體係，在保證生產效益時，儘量提高員工的合理收入。
“1、底薪計劃：根據當地最低工資標準的2倍，對所有員工進行基礎薪資設置。”
2、加班工資：對需要加班及在節假日加班的員工，給予額外的加班工資，工作日、周末雙倍，節假日三倍。
3、績效獎金：對員工績效進行考核並給予相應獎金。績效獎金可以根據個人工作表現進行評定，包括生產線效率、質量評估等指標。
4、職位津貼：根據員工職務設置不同的津貼，如管理崗位、技術崗位、操作員等。
5、其他福利：如住房公積金、醫療保險、商業保險、員工培訓等福利措施……”
他把腦海中的想法，一點一點轉化成可執行的策略。
未來科技有這個實力，讓普通工人過上有尊嚴的生活，若是員工薪資都能壓垮一家公司，或許這種公司就沒存在的必要。
不過，這個方案需要經過研討後才能實行，但總體水平，隻能高不會低。
想到上一世，特拉斯明明用最差的待遇，卻讓人趨之若鶩，讓人不得不臉紅。
做再多慈善，也沒提高員工待遇來得實在。
但這裡，不是沒有問題，高額待遇會削減工廠收益，大米的代加工收益是固定的。
想長期保持這個水平，陳河宇需要在高新產業進行開拓，利用先進技術形成壟斷地位，方才可以在國際市場肆意撈錢。
“芯片計劃，開始開啟了！”
他默默想著。
現金流足以支撐他完成芯片設計工作，第一步要搞定eda設計工具，儘管國內有相應產品，但和國際巨頭synosys、cadence存在一定差距。
eda設計也叫電子設計自動化，是芯片設計過程中不可缺少的一部分，包括原理圖編輯器、布局編輯器和模擬器等。
可以幫助設計師將設計轉換成真實的芯片電路，並實現布局、連接和手工布線。
“章總，幫我聯係一位eda領域的大牛，我想上門拜訪。”
陳河宇給章楠打去電話，準備點亮技能，進行彎道超車，平日裡他看了大量eda技術研究的書籍，有一定基礎，卻沒完整的思維框架。
“老板，打算進軍芯片設計行業？”
章楠疑惑道。
“這行和人工智能不一定，先了解看看。”
陳河宇沒把話說得太滿。
第一步，就得耗費他無數腦細胞和能量值，芯片製造談何容易。
章楠點點頭，把這件事放在首位，準備去執行。
未來科技在這幾年，憑借強大的財力和技術實力，和國內各大研究所、高校實驗室保持著良好關係，因而這件事並沒有多少難度。
華國在芯片行業，尤其是eda領域不缺一流專家，隻是受限於設備和應用條件上，不能完美匹配。
但技術積累上，沒有絲毫問題。
譬如馬易樂教授，早在上世紀80年代就致力於eda技術研究和推廣，曾獲得過ieeefellow、國家科技進步二等獎。
陳河宇隻要能把技能錄入係統，就可以不斷加點突破，少走幾十年彎路。
本章完