“林總，您對林耀祖的行為有什麼看法？”一位記者問道。
“我對他的行為感到非常痛心和失望。”
林凡毫不猶豫地回答道：
“他不僅背叛了家人，也背叛了公司，更背叛了社會對他的信任。”
“有傳言說，林氏集團的內部管理存在嚴重問題，您對此有什麼回應？”另一位記者問道。
“我承認，林氏集團在內部管理方麵確實存在一些漏洞。”
林凡坦誠地說道，“但我們絕不會回避問題，更不會推卸責任。
我們已經對公司進行了全麵整頓，並采取了一係列措施來加強內部管理。”
“您能具體介紹一下這些措施嗎？”記者追問道。
“當然可以。”林凡點了點頭，“首先，我們對所有員工進行了背景審查，對那些與林耀祖關係密切且有潛在風險的員工，我們已經進行了辭退處理。”
“其次，我們完善了公司的保密製度和財務監管體係，設立了內部監督部門，加強對公司各環節的管控。”
“最後，我們還組織了全體員工進行職業道德培訓，強化員工的法律意識和企業責任感。”
林凡詳細地介紹了林氏集團在內部整頓方麵所采取的措施，他的坦誠和務實，贏得了記者們的好評。
通過一係列的公關努力，林氏集團逐漸挽回了公眾的信任，公司的聲譽也開始慢慢恢複。
然而，林凡並沒有因此而放鬆警惕。他知道，要想徹底消除林耀祖事件帶來的負麵影響，還需要付出更多的努力。
於是，林凡決定對林氏集團進行一次更深層次的內部整頓。
他首先從人力資源方麵入手，對公司的員工進行了全麵的審查。
“所有員工，都必須重新進行背景調查和忠誠度評估！”林凡在一次高層會議上宣布，“任何與林耀祖有牽連，或者存在潛在風險的員工，一律辭退！”
人力資源部的負責人王經理聽到這個決定，不禁倒吸了一口涼氣。
“林總，這樣做……會不會引起員工的不滿？”王經理小心翼翼地問道。
“不滿？”林凡冷笑一聲，“如果他們真的對公司忠誠，又怎麼會不滿？如果他們心裡有鬼，那我們更不能留著他們！”
“王經理，你記住，我們要的是一支絕對忠誠、絕對可靠的隊伍！任何不穩定的因素，我們都必須清除！”
王經理被林凡的氣勢震懾住了，他連忙點頭答應：“是，林總，我明白了！”
在林凡的強力推動下，人力資源部迅速展開了對全體員工的審查工作。
經過一番嚴格的篩選，一批與林耀祖關係密切，或者存在潛在風險的員工被辭退。
這些人中，有的是林耀祖的親信，有的是曾經收受過林耀祖好處的，還有的是對公司心懷不滿的。
“你們……你們不能這樣對我！我在公司工作了這麼多年，沒有功勞也有苦勞啊！”一位被辭退的員工激動地喊道。
“苦勞？你的苦勞就是幫著林耀祖一起坑害公司嗎？”林凡冷冷地看著他，“你這樣的人，留在公司隻會是一個禍害！”
“我……我沒有……”那人還想狡辯，但林凡已經不想再聽下去了。