“帶走！”林凡揮了揮手，保安立刻將那人帶了出去。
清理完這些“害群之馬”後，林凡開始著手重新選拔和培養可靠的管理人才。
他打破了以往論資排輩的慣例，大膽提拔了一批年輕有為、能力出眾的員工。
“我們要給年輕人更多的機會，讓他們在實踐中鍛煉成長。”林凡在一次會議上說道，“隻有這樣，我們公司才能永葆活力，不斷發展壯大。”
林凡的這一舉措，得到了廣大員工的擁護和支持。
許多年輕員工都感到備受鼓舞，他們紛紛表示要努力工作，為公司的發展貢獻自己的力量。
在人力資源整頓的同時，林凡還著手完善公司的各項製度。
他首先從保密製度入手，對公司的核心資料進行了分級管理，並加強了對涉密人員的監管。
“任何泄露公司機密的行為，都將受到最嚴厲的懲罰！”林凡在一次全體員工大會上強調，“我希望大家都能牢記這一點，不要以身試法！”
林凡的話擲地有聲，讓所有員工都感受到了公司對保密工作的重視。
除了保密製度，林凡還重點加強了公司的財務監管體係。
他要求財務部門對每一筆資金的流向都進行嚴格的審核，並定期向他彙報。
“財務是公司的命脈，我們必須牢牢地掌握在自己手中！”林凡對財務部的負責人說道，“任何人都不能在財務上做手腳，否則，我絕不輕饒！”
為了加強對公司各環節的管控，林凡還專門設立了一個內部監督部門。
這個部門獨立於公司的其他部門，直接向林凡負責。
“內部監督部門的職責，就是監督公司內部的一切事務。”
林凡對內部監督部門的負責人說道。
“你們要像一雙眼睛一樣，時刻盯著公司的每一個角落，發現任何問題，都要及時向我彙報！”
在林凡的嚴格要求下，內部監督部門迅速開展工作，對公司的各個部門進行了全麵的檢查。
通過一係列的製度建設，林氏集團的內部管理得到了極大的加強，各種漏洞和隱患被一一排除。
為了進一步提高員工的素質，林凡還組織了全體員工進行職業道德培訓。
他邀請了國內知名的專家學者，為員工們講解職業道德的重要性，以及如何做一個合格的企業公民。
“職業道德是每一個員工的立身之本。”林凡在培訓會上說道，“我希望大家都能牢記職業道德的要求，做一個有責任感、有擔當的人！”
通過職業道德培訓，員工們的法律意識和企業責任感得到了顯著提高。
他們紛紛表示，要以實際行動踐行職業道德，為公司的發展貢獻自己的力量。
經過一係列的內部整頓，林氏集團煥然一新。
員工們的精神麵貌煥然一新，工作積極性空前高漲。
公司的各項製度更加完善，管理水平顯著提高。
“鈴鈴鈴……”