divid="tet_c"這些早年的特殊環境，讓“羅馬尼亞”的軍團莊園形成了很多獨特的文化氛圍。
比如，資深的百戶，在軍團事務中是有發言權的。
紫帳的軍事理論認為，士兵的狀態對於戰鬥力發揮影響極大。精銳士兵幾天沒吃飽飯，被對麵剛剛吃飽喝足的民兵拖死，都是很正常的事情。兵法說，很多勝利是戰前決定的，誰能把戰鬥力保持的最好，誰就有了相當高的勝率。
所以，戰前，這些百戶們需要向上反饋士兵的體力、士氣和其他精神狀態，同時負責向下轉告軍團指揮層的意見，鼓舞士兵們響應。
軍團的首席百戶，理論上是將軍的常設幕僚，收集這些意見，是他的日常工作。同樣，戰後的戰利品分配，和撫恤的發放，也是十分重要的過程，也需要這些人介入。
各個世家，對於軍隊的控製，往往也是通過這個環節。
理論上，如今的紫帳世侯並沒有世襲的官職，隻有祖傳的榮譽稱號。他們的實際權力，來自軍團的支持。而派子弟去地方，擔任百戶，就是鍛煉能力和獲取資曆的重要方式。
一般來說，當一個世侯家族準備推舉一名新人的時候，首先就會給自己的支持者們打招呼。
他們並沒有嚴格意義上的封地，隻有一個大致的“高影響力區域”，一般是上一代長期任職的地方。父輩和兄長們會挑一個戰鬥力比較高的百戶，讓他去當長官，再派幾個親信老兵去輔佐他；或者派他去更高一級的軍府，從自家長輩、部將的副官做起，等熟悉了環境，再去做獨當一麵百戶長。
這些被選中的單位，可以得到世侯們的額外幫助，獲得更好的機會和更多的戰利品，所以大家一般也不太抵觸“空降”來的長官。有了這些扶持，世侯子弟也可以更快地獲得戰功，積累威望，算是雙方的默契。
當然，事情總有不如意的時候。戰爭指揮能力這個事，有時候真的要看天賦。像史丹這種水平實在不行，讓大家都受不住的，其實也不算個例了。
碰到這樣的，隻能要麼去當文職，混個飯碗；要麼跟彆家做個交換，轉去彆的領域——紫帳汗國天天打仗，真的會死人的。與其帶著大家一起送命，還不如早早知難而退。
所以，各個勳貴世家的勢力範圍，變化的也很頻繁，有時候甚至會突然從帝國這頭蹦到那頭。也隻有開國的那幾家老世侯，還有能力和威望維持一個相對穩定的範圍。而即使如此，膨脹和收縮也是很常見的事情。
因此，這種當百戶的經曆，以及提拔過程中培養出來的可靠團隊，是世侯們最重要的財富之一。很多人提拔之後，換了製服和印璽，卻依然天天帶著百戶的藤杖，用來展示自己的履曆，表示自己是從基層真刀真槍砍上來的，同時也和士兵們拉近關係。
這東西，郭康家裡都有，去李玄英家裡的時候也經常見——李玄英小時候，沒少被他爹用這玩意兒抽。
而反過來說，這些人也把基層百戶裡的文化氛圍帶到了高層。