“如果韓岩背叛了我呢？”周耀森問道。
“爸，這些事情不會發生，真要發生，我肯定站在你這一邊，我們才是一家人。”我說道。
“哈哈哈哈，你第一時間就能說出你的立場，以前的你，想的可不僅僅如此，你會想的特彆多，我就是告訴你，當你未來真正接了我的班，你考慮的就是整個家族生意，整個公司，到了那時候，為了防止一切不可測的事情發生，你也會更加的果斷，隻要是擋路者，你肯定會將他們踢出局。”
“每個人都是自私的，這個世界對錯說不清楚，隻有立場不同，做法不同，就比如若雲是我女兒，她嫁給了你，而我對你的人品有懷疑，那麼我就會調查你跟蹤你，派美女接近你，說穿了我就是不信任你，而你同理，以後妍妍長大了，找了一個男人，你也會慎重地去了解她接觸的這男人，你也會這麼做，我要告訴你的，就是立場，在足夠大的利益麵前，真正的商人是不可能談感情，會有那麼多的顧慮的，因為機會稍縱即逝，災難也同樣如此，有些時候甚至你手軟了，就會釀成大禍。”
周耀森連續開口，說著他的一些觀點，而我若有所思地想了想，接著點了點頭。
“我們是做企業做項目的，每到一個時期，不管是公司內部，還是項目投資，都會重新去定義，公司內部，沒有能力的員工就要剔除，有能者居之，同理，投資項目也會隨著眼界，去改變，我們需要的是人才，源源不斷的人才，讓他們幫我們創造價值，公司裡三十五歲以上，五十歲之內，沒有能力的，可以洗牌了，該開除開除，該安排他們去第一線就安排他們去，沒有能力的都要搞掉，我們要吸引新的人才進行，一家公司最起碼的就是就九成的員工要年輕，年輕人身體好腦子快，加班有乾勁，老油條要踢出局，這次年終評審，我已經讓韓總監安排下去，明年是我們創耀集團作為關鍵的一年，公司內部要保持年輕化和競爭力。”周耀森繼續道。
“啊？可是一些老員工都乾了十幾年了，有些是大學畢業就來了，就因為歲數大，貢獻小，就要剔除嗎？”我問道。
“我們會賠錢給他們，一年工齡算多算十個月的工資，乾十五年賠十六個月的工資，我們是按照勞動法裡的賠償來辦事的。”周耀森攤了攤手。
“那這些人歲數大了，工作就不好找了，怎麼拚得過每年學校畢業出來的大學生。”我說道。
“他們找不找得到工作，和我有關係嗎？”周耀森笑道。
“他們沒功勞也有苦勞吧，突然被開，這上有老下有小，有的估計還有房貸壓力。”我勉強一笑。
“哈哈哈哈，陳楠呀，我之所以這麼說，是我知道你還真沒有正真意義的去帶領一家公司，你說他們沒功勞也有苦勞，這一點你說的沒錯，但是你有沒有想過他們從進入公司的第一天起，公司也沒虧待過他們，人呢，要服老，沒有能力就要讓位，把機會讓給年輕人，我們做企業的不是慈善機構，我發你一份工資，你就要給我辦事，這是勞動合作關係，我哪跟你去談感情？”周耀森哈哈一笑，接著道。
“明白了，一家企業的內部一定要有競爭力，新老交替是日常，所以我聽過人事那邊，如果有女員工懷孕，立馬會被調崗，之後就會離職。”我說道。
“對，應該懷孕影響到工作了，福利我會她們吃足，但是競爭上崗，她們的工作已經被人頂了，她們要留下來，就不會被重用，要走我也不攔著。”周耀森開口道。
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