b/b/div“好的，感謝你，本。”
“我們保持聯係……是的，大概下周這個時候，你能收到麵試結果通知。”
站起身來，禮貌地目送中年男人離開套房，這是韓易今天為他的家族辦公室，麵試的第十一位資產管理顧問。
還有不到三個小時，就要登上返回洛杉磯的飛機了。
麵試者，還剩一個。
韓易點亮手機屏幕，看了看上麵乳白色的16:20四個數字，輕聲歎了口氣。
即使去掉中途午餐休息的三十分鐘，十一位麵試者也花了韓易足足四個半小時的時間。
為家族辦公室尋找資產管理部門的一把手，一名未來將幫助他掌控數十億乃至上百億美元財富的核心團隊成員，這樣至關重要的角色，絕不可能讓柏彙資本的道格拉斯-勒龐或者凱雷集團的大衛-魯賓斯坦來推薦。
在韓易的規劃中，這位雇員，不管是職業生涯還是人脈圈層，都應該離自己合作的這些資本管理集團越遠越好。
若是監管資產運作情況的負責人，與托管機構有千絲萬縷的聯係，那對於雇主來說，無疑是一場令人時刻提心吊膽的噩夢。
因此，韓易隻走了兩個渠道，由科瑞-麥金托什協助，在gdr和dder上掛出在線招聘廣告，再委托喬丹-布羅姆利為他進行行業內的人選推薦。
hief&nbp;invetent&nbp;ffier，首席投資官，是這一職位的正式名稱，56萬美金的基礎薪資，與美國境內大多數單一家族辦公室相差無幾。加上福利與達成營收目標後的激勵獎金，最終的總收入可以達到1135到152萬美金之間。
即使在金山堆成的華爾街，如此豐厚的薪資待遇也是萬裡挑一的罕見，這也是為什麼眾多投行、私募基金和對衝基金的經理，近些年來紛紛湧入家族辦公室行業的原因。
工作輕鬆，目標清晰，服務對象單一。而且一般來說，家族辦公室對資產經理的要求，也沒有頂級金融企業那樣嚴苛，隻要能保證家族資產平穩、健康和有序的增長即可。
網上投遞的簡曆，或者喬丹-布羅姆利的推薦人資料，會在科瑞-麥金托什這裡先彙總，根據韓易的要求先篩選一批，由科瑞進行第一輪電話溝通，再挑出較為合適的候選人，通過喬丹-布羅姆利的律師助理完成個人儘職調查，最後才會被送到皮埃爾酒店的蓋蒂套房，由韓易親自麵試。
喬丹-布羅姆利不用說，馬納特的團隊既然能在娛樂行業裡深受各家巨頭信賴，辦妥人才推薦的委托自然不在話下。不過，科瑞-麥金托什卻是一個屢次給予韓易驚喜的發現，不光是將斯特拉黛拉路864號上下打理得井井有條，圓滿完成uta的歡迎派對，在家族辦公室的籌建工作方麵，科瑞也是任勞任怨，甚至接下了一些原本不屬於他工作範疇的任務。
電話麵試就是其中一項。
187份簡曆，淘汰一多半，也最終留下了63通需要撥打的號碼，而科瑞不僅一絲不苟地跟每個人進行了至少十五分鐘的通話，還將所有人的表現都翔實地記錄在exe表上，以供韓易橫向比較。
這樣的工作態度，實在太對韓易的胃口了，或者說，沒有雇主能拒絕如此一位模範員工。
史蒂芬-施瓦茨曼對他青眼有加，果然是有的放矢的。
如果沒有棕櫚灘的用水醜聞，也許科瑞-麥金托什現在已經成為了施瓦茨曼家族的首席運營官。
那麼，如果他繼續維持這樣的優異表現，等韓易旗下的資產規模再壯大一點，也許就可以讓科瑞負責更廣泛的內務了。
當然，路要一步步走，飯要一口口吃，目前的當務之急，還是給現在的724億美金資產覓得一位稱職的管家，也讓未來那不知何時就能激活的12億美元，能在行家裡手的操控下平穩轉換為一個又一個讓旁人驚歎的行業裡程碑。
對於瀚資本的i，韓易內心隻有兩個要求，第一，要管理過至少十億美元的資產，最好是百億美元級彆。第二，曾經管理的資產包裡，有至少一到兩個以娛樂產業為主。
原本以為自己的要求很簡單，但沒想到，63個候選人裡，最終隻有12位能堪堪入圍。
今天見到的前十一個，更是讓韓易大失所望。
韓易從沒有真正踏入過華爾街的圈子，但對於金融從業者的四型人格分類，卻是早有耳聞。
哪四個類型？
dinant，果斷甚至武斷的強勢型人格。
iprv，外向的，“沒事，我們會搞明白的”，即興發揮型，或者說撒謊精型人格。
teady，穩健性，以客戶需求和喜好為第一導向，沒有個人主見的牆頭草型人格。
nientiu，事實驅動，時刻上著發條的工作狂型人格。
四種人格合在一起，統稱為di。
想要在華爾街吃得開，這四類性格，都得沾上一點邊才行。
但遺憾的是，今天見到的十一位，或者說華爾街太多所謂的成功人士，都調配錯了比例。
十一個人中的絕大多數，性格特征裡都是以d為絕對主導。
一群大d。
帶點無師自通的i。
如果都穿avin&nbp;ein，那就是絕妙的呼應了。
在他們麵前，布蘭登-威廉姆斯都算是謙和有禮的溫潤紳士。
參加現場麵試的每個人都知道，瀚資本是個新生的家族辦公室，不光創始人年輕，旗下的資產也是新近購得。換句話說，這個潛在雇主的臉上，寫著“行外人”這個刺眼的單詞。
麵對揮舞著百萬美元薪酬支票的潛在雇主，華爾街的精英們，該如何宣示自己的獨一無二、不可或缺和高高在上呢？
反客為主，通過言語壓製獲得主動權，貶損他人抬高自身，讓自己提問的時間超出麵試者提問的時間，回答問題的時候也要儘可能延伸到自己更擅長的領域，從而給對方營造一種智珠在握的專家形象，從而在一眾庸才中脫穎而出。
這是崇尚群狼文化的華爾街最推崇的做法，麵試官會提出各種各樣稀奇古怪的問題來刁難麵試者，麵試者也會想儘辦法另辟蹊徑擊敗對方。對於他們來說，麵試是一場拳賽，若能取得t，便能獲取頭狼的認可。
但韓易實在是對這種性格的人群厭惡至極。
所謂馬基雅維利主義至上的apha&nbp;ae。
韓易需要的，不是一頭能迅猛捕食的餓狼，而是一隻忠誠機敏的牧羊犬。
“，最後一位……還有十二分鐘到。”韓易再次看了看時間，喃喃自語道。
完成這最後一個指標，他們就要踏上前往t停機坪，從空中飛躍紐約前往jf的行程了。
如果在紐約遇不到心儀的人選，回洛杉磯再慢慢找也沒關係。
正當韓易在心中這樣安慰自己的時候，房間裡的內線電話響了起來。
“韓先生，您的下一位訪客到了。”
在這兩天時間裡，莫裡斯-丹瑟爾是韓易、徐憶如和趙宥真除了彼此之外，聽到的最多的聲音。
“我應該送他上來嗎？”
“當然，謝謝你，莫裡斯。”
“嘿！還剩一個麵試的了，這個談完，我們就馬上出發！”
掛斷電話，韓易對正並肩站在露台上，貼耳交流著什麼的徐憶如和趙宥真朗聲說道。自從昨晚敞開心扉的通夜長談之後，兩個女孩子的關係似乎向好的方向邁進了一大步，韓易麵試了多久，她倆就在一起黏了多久。
不僅趁著空閒時間，到樓下的第五大道逛了許久，買了幾件喜歡的小玩意，就連行李都是搬到一個臥室裡收拾齊備的。
“沒問題喔！”徐憶如轉過頭來，笑著朝他擺擺手，“伱慢慢來，不著急。”
趙宥真也將視線移了過來，朝他微微頷首，綻出一個理解的笑容。
小如和宥真性格不同、喜好不同，就連說中文的口音都是天南地北，但在以心換心，相互理解方麵，她們都有相同的觀念。
對於自己喜歡的人來說，事業為大。
哪怕麵試時間再延長五六個小時，兩個人都不會有絲毫怨言。
“謝謝。”
韓易話音剛落，門鈴便適時響起，他朝小如和宥真做了一個稍等的動作，便緊趕兩步，打開了房門。
“安托萬-嘉舍。”
韓易將右手伸向站在門外的訪客，禮貌微笑，準確地以法語音調念出了來者的姓名。
為了讀對發音，韓易還跟著gge翻譯念了幾次。
“是的，韓先生。”
安托萬-嘉舍摘下戴在頭上的灰色法式平頂帽，露出一頭算不上稀疏，但也絕對可以說是深陷衰退危機的黑色短發。
“請進。”
韓易側過身，將安托萬迎進屋內。
“就像回家了一樣。”安托萬左手將平頂帽扣在胸前，右手摸了摸寬大但並不高聳，南法風味十足的鼻梁，笑著說道。
“是嗎？”自來熟但不具侵略性的談話方式，最得韓易青睞，他為安托萬-嘉舍倒了杯清水，示意他在單人沙發上就坐。
“日內瓦？”
“不，尼斯。”