divid="cener_ip"bsyle="color:red;"..com/b/div這一屆班子都是年輕人,剩下幾個老軍墾,基本也都年齡快到杠不管事了。新官上任三把火,她們自然想乾出一些成績來。
總不能讓父輩們拉著手,在地圖上一劃拉“這是朕給你們打下的江山,可要守住啊!”他們可丟不起那個人。
想出成績,飛機製造自然是最合適的目標,畢竟國內還不能獨立完成飛機的製造。而軍墾城占著這麼多的優勢,不儘快搞出點名堂來就沒天理了。
魏玉祥被召回,立馬全部投入到各自材料的研發當中。彆看他的技術水平並不算高,但他卻是鋼鐵廠的靈魂,有他在,廠裡永遠就處於高效運轉狀態。
烏克蘭那邊購買的原材料到貨之後,伊萬和和田青帶著所有的研發人員又開啟了連軸轉模式。
其實飛機製造廠通常僅指包含飛機機體零部件製造、部件裝配和整體總裝等工序的工廠。
飛機的其他部分如航空發動機、儀表、機載設備、液壓係統和附件等由專門工廠製造,不列入飛機製造範圍。製造廠中的總裝車間都是超大跨度、單層的鋼結構廠房。
其實說白了,這個飛機製造廠也就是個組裝廠,真正的核心部件,還得靠其它廠加工。
而飛機的核心發動機和原材料又是飛機重中之重關鍵所在。所以,如今這兩個廠的研發,才是能決定軍墾飛機製造廠能不能生產出純國產的飛機。
軍墾城最不缺的就是拚命三郎一樣的研發人員。主要是動力足,每次有了大的突破,那獎金可是百萬起步的。
這種時候不要單純的弄個獎狀去糊弄人家,改革開放以來,最大的變化就是什麼東西都能用錢衡量了。
國家的科研單位人才流失嚴重,一是拿來主義的影響,第二就是貢獻和回報的嚴重比例失調。
一個搞原子彈的工程師工資還比不上一個賣茶葉蛋的,人家還咋乾?
誰都有一家老小,每天一睜眼的吃喝拉撒都要錢。所以那些科研人員菲薄的工資在生活麵前已經是杯水車薪。
他們不得不扔掉理想和情懷去下海經商或者打工。研究飛機的去研發洗衣機。研發火箭的去汽車製造廠,這樣的例子比比皆是。
而軍墾城所有企業都堅持了一個原則,那就是研發人員的工資是最高的,而且一旦有新發明還給與重獎。
這樣一來,不但吸引了大量的人才,還極大的調動了他們的積極性。生活沒有負擔,可不就工作唄。
大部分研發人員其實都是活的比較簡單的人。他們是真喜歡自己的事業,業餘時間你讓他們去乾點彆的他們也沒興趣。
還不如琢磨點自己的項目靠譜,一是樂趣,再者有錢。
不過不要以為自己成了研發部門的人,就可以高枕無憂了。連續兩年考核,你如果不適應部門工作,或者沒有出成果,照樣把你下放到廠裡作為普通技術工人使用。
這個不是殘酷,而是沒有一個明確的競爭機製這些人就會躺平。他們躺平的後果就是企業躺平。