就如戰士汽車，一年之內產品沒有一些突破和改進，躺在過去的功勞簿上睡覺。
那麼，唯一的結果就是被市場拋棄。等到那時候企業倒閉，工人下崗。要比淘汰幾個研發人員後果嚴重的多。
市場經濟就是這樣，大浪淘沙，後浪推前浪。你要是原地踏步，那就隻能被推到沙灘上等死。
葉雨澤把自己的兩個企業改製也是源於這個目的，一個是為了企業的自主性，另一個就是競爭機智。
因為國企員工的那種製度，已經成了企業發展發桎梏。乾多乾少一個樣,工資是按照工齡算，再加上子女接班。三代人下去，這個企業最後就啥也不是了。
葉雨澤的原則就是“我可以以人為本，但是這個原則是建立在員工真心熱愛企業的基礎上的。”
這樣的製度下，企業利潤高，發展快，員工工資自然也就高。而且隻要不是決策層出問題，這樣的企業隻會良性發展。
軍墾城這幾個企業大都都是如此，發展不僅穩定，而且迅速。主要是一項項新技術層出不窮，很多產品都是在國際上技術頂尖的存在。
這樣的企業你就是想倒閉都倒閉不了。人家提前交錢堵著門要貨呢。
這個發動機廠獨立之後，銷量比汽車組裝廠還要大。連很多大牌車企都在使用他們的發動機，小廠就更不要說了。規模一次次擴大，如今這個廠的麵積已經要超過組裝廠了。
戰士鋼鐵廠如今也是集團公司，雖然外地也有很多分廠，但是那些關鍵性的產品，還都在軍墾城。
比如鈦合金廠，高溫金屬材料廠。鋁合金廠。而普通的鋼材，軍墾城內幾乎已經不生產了。汙染大，利潤低，還不如都交給分廠。
分廠廠長都是從自己廠裡選拔出來的。有軍墾城的，更多的還是外地來的人才。當然原則就是必須要有能力。
象魏玉祥他們那幾個開始靠任人唯親的事情基本不可能發生了。
其實如今這兩個巨無霸企業，葉雨澤雖然是老板，但是很多時候他都不能左右，而是靠企業管理層自行決定。隻有重大問題，才會報到他那裡讓他拍板。
王淑琴和馬蓉合作的非常好，王淑琴做事細致，大方向把握的準確。而馬蓉則有股子衝勁兒，做企業是把好手。
而於蘭如今也是軍墾城財政局長，這個從畢業就成基建連會計的人，如今成了軍墾城的財政大管家。
其實細想想也是好玩，葉雨澤他們這一代人，男孩子大部分都是在企業上打拚，反倒是幾個丫頭都進了體製內，成了掌舵人。
王淑琴一直沒有戀愛結婚，看她那意思，估計這輩子也沒有那個打算了。鄭蘭枝其實是個最懂她的人，除了一聲歎息之外，也沒辦法說更多的話。
很多人一生下來，她的人生可能就注定會有缺憾吧？但是人的追求不同，沒辦法定義對錯。
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