其後四個承包人均向礦上簽訂了合同，合同簽訂了後，四個承包人分彆行動，在一周內加上原有的人員，分彆將自己工作麵的所需人員全部組齊到位，人員齊了安全壓力也出現了，因為新到礦的人員，有一部分人是第一次參加煤礦工作的新工人。
所以程山陽找到尹術成，跟他說道：“尹老師！現在礦上勞動力組織問題解決了，新的問題出現了，除了進礦工人簽訂勞務合同手續外，一般簡單的上崗培訓也得完善一下，這個工作我兩個都可以完成，關鍵是找李礦長，在主辦礦安全科找到教材”。
“對！這個問題該立即解決，安全科找教材，我去落實，這樣你就要辛苦了，尹老師！你不用客氣，安全生產不分家的道理誰都清楚。
很快到了月底，根據財務部門出來的報表顯示當月出現了虧損，出現了這個情況，李紅偉組織召開第二次礦辦會。在會上他說道：“我們到五，七煤礦已經一月了，經曆開工後勞動力嚴重缺員，好在程礦長及時建議，采取責任承包方式解決這個難題，在下旬人員齊了，但新工人技術上差異，產量達不到熟練工效果，導致這個經營情況出現虧損，我認為這是正常現象，現在新的一個月開始了，我們要認真組織好生產，我們創收項目主要就是多生產，控製成本在其次，為了把下月工作完成的更好，請大家發言”。
“剛才李礦長說了，我們接手第一個月岀現了出現了虧損，按實際情況分析我認為很正常，一是春節過後，年初開班，二是我們才接手情況不熟，三是勞動力嚴重不足，采取經濟責任承包，勞動力組織到位了，但新工人達不到熟練工的工效，這也是產量達不到原因，四是承包人經驗不足，尚在摸索中。剛才李礦長說了，我們的創收項目，就是增加產量，根據目前情況分析，這個月效果肯定會有好轉”。
尹術成發言說道：“礦上分工，我分管安全，本月安全出現五個輕傷，四個違章罰款，根據這幾個輕傷，違章罰款均是新進礦的新工人，根據這個現象分析，加強新工人安全知識培訓還有待提高”。
“我分管後勤，在這個會上說一下，你們各個部門在開會調班時強調一下，不要頻繁調換宿舍，尤其是才進礦的新工人，這樣不好管理，還有注意環境衛生，在食堂就歺，剩飯剩菜不要亂倒，倒在指定地點”。
會上還研究了其它相關事項。
新的一個月開始了，產量有了一些提升，效果不明顯，這時程山陽找到幾個承包人研究，問題出在哪裡，尤其找到農協工承包人，古三興，古三興說道：“他發現了一個現象，也不知道是不是這個問題，我也試圖調整一下，主要是新招的工人安排在一起，老工人在一起，新工人產量始終不理想，而且工作麵攆不到一致操作也有難度”
“這有何難，你把新老工人配撘一下簽一個師徒協議，在不影響老師收入的前提下，這個問題就解決了，工作麵都承包給你了，為啥叫經濟責任承包，你完不成任務，與超額完成了任務，礦上結給你單價有很大的差異，拿給你的承包合同你的怎麼不認真分析呢？”
“程礦長！你一語點醒夢中人，我馬上按你說的辦法試一下”。
“記住！不能影響老師收入為前提，收了徒弟要影響收入，誰還願意收徒弟？”。
“你說的話是這個道理”。
“你試一下，有效果大家就這樣辦”。
結果一試，果然見效，一下就在他工作麵全麵鋪開了，產量一下就提升了，然後也把辦法介紹給其他其他幾個承包人，效果不是很樂觀，但總的效果也不錯。
這天燕芬姐來到辦公室，問道：“到礦工作了要到一個半月了，你都來看看姐姐，你好忙嗎？”。
“忙不忙？你是知道的，你們幾個我都沒單獨去看，自己的姐姐看沒看都一樣，這次來確實太累了，到現在工作都還沒理順，你是知道的”。
"你忙我們大家都知道，五，七煤礦情況你不清楚嗎？”。
“曉得些，不全部清楚，來都來了，也隻得硬起腦殼乾起走了”。
“姐姐知道你性格，我不打擾你了”
半個月後，礦上來了通知，是叫李紅偉到省城療養院休養的事，當時黨和政府給重點煤礦工人，有個特殊優惠待遇，煤礦工人中先進模範基層乾部，每次療養院有固定床位，所以通知李紅偉去療養，李紅偉接到通知，工作交待都沒說就走了。
程山陽知道後，找到吳中付，尹術成開了一個碰頭會，他說道：“這個李礦長心情好激動，招呼不打，工作也不辦個交待，就跑到省城找享受去了，他走了家裡工作我們還得乾起走”。
“這個人，我們三個都應該是他找礦長要的，這種性格連個招呼都不打，好使人寒心”。尹術成說道，他說了，我們的活也是一樣，沒說也是一樣，他走他的，我們乾我們的”。
“他也是機會難得，等他去玩開心點，我們幾個多使點勁，比他在的更好”。