汪廠長繼續說道：“程書記！從青年煤廠調到我們矸矸廠，接手的是分管政工，有些業務上的東西還不是很熟悉，所以要求我們在座的，肯定也包括我，全力支持配合他的工作”。
羅文光副廠長接著識道：“在廠裡我是分管的生產，今後程書記有什麼工作上需要我配合的，隻要程書記說出來，我都會全力配合的”。
“我叫李中文廠裡分管後勤，剛才汪廠長開場沒說分工調整的事，應該我的工作沒變動吧？我還是表個態，今後工作上是我分管範圍的事，我會儘力的”。
我叫秦剛中，你們工資由我算，發工資時，各位都必須要在我這裡才能領到錢，說笑了，今後是我份內的工作，程書記儘管吩咐，我的工作我會乾好的”。
“大家都說了，我也得說兩句，剛才汪廠長說了，如果是廠裡老員工，可能早就認識我了，因為當年我的女朋友，當然現在是老婆了，是磚廠的職工，說來我與大家還有緣份，今天又走到一起了，今天在座的應該比我年長，汪廠長還是前輩，其他幾位是老師，當時礦領導找我談話，我就說安排我乾井下，我還可以認承，矸磚確實太外了，礦領導說，哪個人乾的東西都是學而知，什麼東西隻要肯學，肯定能學會，我現在就認這句話，肯學能成功，隻要各位老師肯教，我這個徒弟也會學會的”。
會上汪廠長又布置相關事項，同時崗位按部就班執行就是。散會後，程山陽對汪廠長說道：“汪老師！唐書記移交手續時，有些東西肯定沒有交完，我想先了解一下，廠裡的規章製度，然後抽時間熟悉各個生產環節，我初次接觸新崗位難度還是很大的，還得抓緊適應新的工作環境，還請你多指教！”。
“程書記！你不必客氣！磚廠的工作難度確實大，不是礦上也不會抽調你來的，我們現在一起工作了，是同事關係，你不用稱老師，你說的規章製度的事，我會將曆年來實行過的，加上修改後的，以及現時正在執行的拿出來給你審閱，待你把所有的生產的工藝流程都熟悉，掌握了再說，你在沒掌握之前，不要輕意的發表意見，因矸磚廠與井下生產工藝完全不一樣，所以我要提醒你引起注意，磚廠有些事說難也難，其實熟悉掌握了，其實也是很簡單的事，明天要組織召開全廠職工大會，全廠所有職工，將近有兩百多人，正所謂的麻雀雖小肝膽俱全”。
“謝謝汪老師！你的提醒對我是大有好處的，到矸廠來，說實話，我內心是怯的，當時沒來之前，礦領導在找我談話過後，叫我回家考慮後再做答複，你知道在磚廠你的領導下，上過班的賀勤惠，她也勸我不要來，她說我在井下組織生產抓安全內行，到磚廠你不一定就是內行了，我對她說礦領導決定了的事，沒有改變怎麼辦？她見我這樣說了，好像也彆無它法了，她又對我說，汪廠長這個人，技術過硬，說我來隻要虛心向你請教，也好乾，我說她，你又叫我不去，一會又說好乾，女人話，有時也得思考，明天開會，我得做點準備
下班回家，賀勤惠問：“第一天去的感覺如何？我也這麼多年沒在磚廠上班了，磚廠的人也換得差不多了，就是以前一起上班的人，也可能起了變化了，總的來說，好乾的事不會喊你乾”。
“第一天去，先與唐平文辦移交手續，然後是汪廠長組織開了新班子的廠務會，會後汪廠長，也提醒我一些注意事項，確實汪廠長是個好人。我問程強考試了，他的表情如何？好久拿通知書？”。
“汪廠長是個好人，也不知道他怎麼與唐平文合不起拍，程強表情可以，二十八號拿通知書，放假了，心情輕鬆了，約同學出去耍去了，兒子輕鬆了，你又緊張了，你現在的問題，兒子的問題，我來管，你全力以赴處理新崗位的事”。
“好嗎！我準備一下，明天肯定要講幾句話的”。
果然。程山陽就去清自己的思路去了。
且說磚廠有幾個刺頭，一心想把把唐平文推下台，然後再推副廠長下台，最後取而代之，他們哪會清楚這是**管理的企業，管理乾部都是由上級委派，幾個刺頭連黨員都不是，哪有可能進入管理層，聽說礦上派程山陽接替唐平文，又是一種失落感，幾個暗中商量用什麼辦法，又怎樣對付這個才來的程山陽。廠裡提前一天通知，要召開全廠職工大會，這天廠裡安排人把會議室收拾乾淨，上午八點鐘，全廠除正常作業人員，其餘人員凡是能停止作業人員，到時參會，這時全廠的人員，隻要接到信息人員，全部到齊，要想聽一聽新到的書記，有什麼新的招數，大會開始，先由汪廠長講話他說道：“同誌們！廠裡己歇了幾個月沒召開職工大會了，馬上就是年底了，礦上有年底工作要安排，我們矸磚廠也有很多事情，要布置要安排，同時大家有建議，意見要向廠裡提出來，昨天礦上己將新的書記派來了，我將礦上任命文件宣讀一下”。
汪廠長，將礦上任免文件宣讀後，下麵刺頭代表朱華章，他說道：“汪廠長！每次開會，都是你們當領導說話，我們工人有話沒地方說，今天改變一下方式行不行？剛才你宣讀了，礦上的任免文件，新書記來了，大家推選我當代表，問一下新書記，有什麼辦法能使我們大家增加收入，還有聽說新書記，家裡有幾個打手，對不聽他話的人采取武辣手段解決問題，今天我們大家想聽聽他的辦法”。
“好的！今天我初次到廠裡來，本來是不想說話，不是說不來話，是才來不了解情況不說話，既然這朱老師都點名叫我說話，其它話我不多說，就你提的問題，我做個回答，好像是點名要我回答，第一個問題開會領導說話，工人沒說話的權力，告訴你朱老師，會有幾種會，開大會肯定是主持人領導說，如果每個人都說，會場次序會亂套，到時候會也就無法開，大家都可以發言的會，叫座談會。第二個問題是增加大家收入問題，先跟大家做個說明，礦上派我來，並沒拿一分錢給我，隻叫我帶了一份任免文件來，說白了，這份文件意思，不是我想到磚廠當書記就當得上的，必須要上級領導按程序批了才行。至於增加收入的問題，我願意跟大家一起努力，我想經過我們大家的努力，增加收入是容易辦到的，我是沒帶錢來的。第三個問題，說我養了幾個打手，這個社會，是**領導的法製社會，我們國家的法製健全得很，哪個敢養打手，哪個養得起打手，你們大家記住我今天說的這句話，凡是今後我在磚廠處理事情動用了武力解決問題，你們隨時可以向礦紀委礦派出所反映，你們拿我無法，處理我的地方和人多得很。另外今後我們全廠職工，有好的建議，包括方方麵麵，規章製度，生產工藝，計件分配方式，都可以向廠裡提出來，廠裡一旦采用你的建議，書麵口頭的都行，隻要用了，一定給於現金獎勵，金額多少，取決你的建議的實用效果。這個事情，也就避免了剛才朱老師說的有話，沒地方說的問題，就是采用了這種方法，就能得到解決”。
這次磚廠的新班子，主要是新書記的見麵會，說話的水平，果然跟唐平文不一樣，幾個刺頭感覺問的事，都是比較刁鑽古怪的問題，這個程山陽一點不回避，全部直麵回答，據說當年的青年煤廠，幾十個礦上出名的爛賬，都被他收拾得服服貼貼的，要想靠歪門邪道當官的門道沒望了。
散會後，汪廠長在辦公室，與程山陽交流意見時說：“這幾個刺頭，是大錯誤不犯，小錯誤不斷，唐平文拿到這幾個人，頭痛傷腦殼，礦上不調你來，估計他都會去找礦領導辭職了，他是書記，分管政工這又是他分管範圍”。
“汪廠長！我在基層乾了這麼些年，接觸人文化層次都不高，都扯彎彎道理的多，真的端到桌麵上講，他根本就講不出好多理由出來，就如朱華章，這些刺頭心想把唐平文推下台，他們就能上台，愚蠢至極，你黨員都不是，怎麼有可能進入管理崗，聽說還準備扇動工人搞罷工，這些人不知道怎麼犯了法都不清楚，社會上的勞改犯是社會造就的，勞動模範也是社會造就的，汪廠長！說不準這幾個刺頭好生引導，還會成為生產骨乾都有可能，他們想當官想法沒錯，有句話，說的是不想當元帥的士兵不是好士兵，但是又有一個現實問題，想當官的多，能夠當的下太少，他們如果有本事該走正確途徑，想把**安排的乾部，推下台由他們來掌權，這肯定不可能的事，我在會上講的話，應該他們都該聽得懂。
“汪廠長！我們現在的工人，工作能不能采用計件方式，采用多勞多得的方式，農村改革說到底，就是縮小人們計件方式，能夠劃得越小越好。目前我對工藝流程還不熟悉，熟悉了，我會與你商量的，使大家責任到家，收入到家，隻有把大家積極性調動起來了，我們磚廠才能走出困境”。
‘“程書記！你年齡不大，思維敏捷，你是怎麼學來的？”
“汪廠長！說實話，這也是逼出來的。我還跟你商量一件事，全廠職工大會，可以至少每月召開一次，廠務會半月可以開一次，有很多問題可以通過開會解決”。
“你這些主意，都是好主意，我們可以形成製度”。
“今天就談到這裡，我同羅廠長下車間去了解情況
下班回到家，程強也在家，山陽對兒子說道：“程強！爸爸換了工作，工作很多，沒時間來檢查督促你，是你媽媽在督促你，你自己要努力，學習靠自覺”。
“爸爸！我知道”。
勤惠問道：“今天第二天了，情況怎麼樣？”。