“你不說出來，我們都曉得是這三個字”。
“各位老師，各位師兄，今天稍多耽誤大家多幾分鐘，我說的肯定也必須要各位心服口服，你們聽我說完，一般的輕微的違章采取說服教育，不罰款，嚴重一點根據性質，罰款額度可大可小，大家聽清楚，特彆嚴重的違章，比如危及他人，和自己生命危險的違章，不但罰款，還要開除你，比如瓦斯超限你偏要違規放炮，今後礦上罰款，要定出來交大家學生討論，貼在牆上，違了章對號入座，在製度麵前人人平等，礦長違章一樣接受處罰，絕不搞人情罰款，這樣大家聽懂了吧”。
“你這樣一說，真的能使人心服口服，同意你的罰款，走了，上班去了”。
程山陽找到安全科長，同他一起入井，該礦是平硐煤礦，當天入井主要巡視幾個條主要運輸大巷，幾條運輸大巷個彆地段還有積水。程山陽問高元生：“這樣明顯問題為啥沒得到處理？”。
高元生回答道：“當時曾向前任礦長提出過，始終沒得到解決”。
"這種問題按責任劃分，屬哪個部門的責任？”。
“礦上很多時候就是責任不明確，造成互相推好婑，結果是找不到任何部門的責任，這次看你們來了，有沒有好轉”。
出井後，程山陽找到肖總，對他說道：“這個礦的問題還很多，先從規章製度入手，還有就是各個部門的責任劃分，他們這裡沒生產技術科，征求一下劉工的意見，是否成立一個綜合科，今天早上參加采煤隊調班會，有工人問稀奇古怪的事，我來時帶來一些其它礦的規章製度的範本，可以借鑒綜合一下，你考慮幾個部門怎麼劃分一下好”。
"你的意見很好，等劉工出井下午我們再研究一下，具體怎樣入手，先把機構理伸了，但民營企業永遠不可能像國營企業配的這麼齊全，有些工作是一個部門綜合管理完”。
“我說的就是這個意思，比如說安全生產綜合科”。
下午三人在辦公室研究出了，部門分工分管劃清責任的辦法，科室依照老的科室，通風科管天，巷道支護危岩，刁落岩石負責清運。運輸隊管地，巷道軌道維護，水溝清理，巷道積水處理。安全生產科，負責巷道測繪，掘進采煤圖紙，規程編製，工程技術由劉工負責。全礦安全管理製度的製定，違章查詢，三違罰款，事故追查，事故防範措施的製定，由安全礦長邱中全負責。全礦生產管理由礦長程山陽兼任，分管采，掘，運。安全礦長邱中全分管通風科，安全生產科，安全部分。技術老總劉中良分管全礦技術，安全生產科生產技術部分，總經理肖中文管全礦所有安全生產，執行董事李富強分管全礦外事活動，供應，銷售，分管辦公室，負責全礦勞動工資分配方案製定。另外製定每周一次安全生產調度會議製度，理出了頭緒後，肖總與李執商量後，在一周一次調度會上宣布，從此雲盤山煤礦出現了新的氣象，各各部門互相推婑的現象沒有了，程山陽與邱中全將礦上以前的安全管理製度，與程山陽從其它煤礦帶來的範本，加與本礦的實際情況，綜合了從製定新的安全管理製度，然後在各部門的職工會上學習後，公布上牆，工人都說，現在知道了，哪些不能做，做了被處罰也有了明確規定，罰多少定的一清二楚。舊的問題處理新的問題又會出現，一天井下掘進磧頭，有一王進祥班，在作業時在危岩下冒險作業，安全科高元生現場巡查時，查到了停止作業，當時的班長王進祥不聽招呼，停不下來，在這種情況下，高元生又不能離開，他當即安排一個平時較聽話工人，找到支護材料，直到處理好了，高元生才離開，離開時對王進祥說道：“你今天這種違章蠻乾的行為，是會受到罰款的”。
次日井口調班會上，高元生為了教育大家，杜絕今後類似事情的發生，參加了有王進祥班的井口調班會，在會上高元生著重講了上一班，發生了的情況，並做出了罰款的決定，這時王進祥當時就和高元生發生了抓扯的軀體接觸，當時正是早班調班的高峰期，各個部門都在調班，引起了轟動，很多人都來圍覌，此時程山陽正在參加一個采煤隊的調班會，聽到這個情況後，立即就趕了過來，現場肯定是被製止了，程山陽到了後，立即招呼圍觀的散了。然後他詢問事情發生的原因，高無生講了事情的經過，程山陽轉身問王進祥講∵的是不是事實，王進祥也承認了是事實，他又講他的理由，他說現場沒有支護材料，所以才沒有支護。經過雙方的經過介紹後，程山陽說道：”如果你們雙方說的沒有異議了，高科長！你去安排你的事了，剩下的事我來處理，王師傅！我問你的問題你必須如實回答我，一你說現場沒支護材料，另一位老師又在哪裡找到了支護材料了呢？”。
“他是在另一個地方找到的”。
“我們不管他是哪裡找到的，總之是找到了，而且是把隱患處理了，大家安全的完成了當天的生產任務。我又你就是在其他地方找不到，我們這個礦就差支護材料，安排工人冒險作業嗎？這樣安排是犯法的，井下沒支護材料，責任在你們，尤其是你，你是班長，為啥不提前安排把預備材料送到現場預備好，還有沒支護材料就用工人和自己的安全生命去換嗎？再說出地麵井口來運，隻要你找得出理由，礦上可以支付工資給你們，都不至於用自己和大家生命安全去換。款肯定要罰，如全礦職工都像你一樣乾，這個礦長我都不敢當了。吸取這個教訓，下井工作不要背上思想包袱，注意好安全”
事情處理了，程山陽找到肖總，他把當天處理這件事情，給他做了彙報，他說道：“煤礦企業，職工素質不高，不說職工，就連一般的管理人員素質都不高，我們國營企業都存在這個問題，國營企業每周有安全學習，政治學習，民營企業哪有這個內容，鑒於今天這個情況，我建議馬上召開一次全礦職工大會，為了不影響生產，可分上下午召開？這是一個事，礦上沒設生產調度室，我感到生產指揮安排起很不方便，這個部門還是該設”。
“你說的兩件事，都是合情合理的，可以立即辦理，你的人選落實好了沒，落實了，及時通知到位，井口位置也有的，我馬上給李富強和高總說，估計是沒問題的，職工大會的事，不同請示，你馬上安排通知下去，及時安排不要拖了，越快越好”。
“調度主任，我還是認為王明光較合適，他跟我還較合拍，他的聯係方式我還有，估計他還沒找到其它事情，如你沒其他的意見，我馬上就通知他。職工大會的事，我也馬上去布置了”。
“程礦長！有些事是你權限範圍之內的事情，你大膽安排布置就是，沒必要事事都給我說”。
“肖總！我如終把你當老師，遇事問一下你，總是隻有好處沒壞處的，工程技術方麵的事，我肯定會去找劉工了”。
程山陽當即電話聯係了王明光，恰好王明光，還在家休息，聽說程山陽找他，又是老本行，很樂意的接受了程山陽邀請，當即就收拾好行裝，於第三天就到了雲盤山煤礦，到了後把相關手續完善好了，即時上班了，他本來就是乾的老本行，很快就適應本職工作，王明光到了，一進入工作狀態，程山陽的工作果然就鬆氣了些。
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