到了周一，陳晉的秘書陳崢和魏英群的秘書歐陽娜已經報到了，沈珍珠也來了。
上午陳晉主持召開了領導班子會，建議設立創新中心，獲得了全票通過，陳晉親自擔任主任，沈珍珠的創新中心主任助理任命也通過了。
幾個領導班子中，魏英群和田正平不會反對，尤其是田正平，更是隻會支持不會反對，因為他自己就是搞技術的，知道技術的重要性，本人有沒有其他爭權奪利的想法，肯定支持技術創新。
汪海洋倒不是這麼支持設立創新中心，他覺得沒有必要，但是他知道沈珍珠的身份，創新中心的設立關係到沈珍珠的留用，王傳英告訴過他沈珍珠的身份，讓他要支持沈珍珠的工作，所以他才會支持設立創新中心。
接下來半個多月，維修工人的薪資調整、培訓夜校的設立、維修車間主任和班組長的調整、保衛科的改革陸續展開，進展都比較順利。
陳晉結合技能考核結果和民主測評，對維修車間主任和班組長進行了調整，一大批技術不過關隻會逢迎拍馬的乾部被調整崗位，倒也沒有開除，他們如果沒有違法犯罪，陳晉也沒辦法開除他們，但是把技術不過關的就放進培訓夜校裡學習，因為新的規定是擔任車間主任的必須具有高級技工，擔任班長的必須具有中級技工，擔任組長的必須具有初級技工，考核結果達不到標準的都下崗重新學習了。
三個月後還會有一次考核，就是他們重新上崗的機會。
經過陳晉從軋鋼廠挖來的五名高級技工，現在每個車間都至少有一名高級技工了，多出來的幾名被陳晉安排在田正平身邊，協助他進行技術指導還有培訓夜校的教學。
不過他們現在在車間裡的職務都還是暫代的，還在試用期裡麵。
本來這五個高級技工還不願意來機修廠上班，畢竟總廠是總廠，配套廠子是配套廠子，從總廠到配套廠子那就是下放，一般人誰願意啊？他們本來就是七級八級的技工，在總廠待遇很高，就算到了機修廠當個車間主任也沒什麼。
後來陳晉拿出了一個殺手鐧，那就是可以每個人給兩個臨時工的指標，進培訓夜校學習，通過考核成為初級技工的，可以當正式工人。
而且機修廠的所有高級技工的技術補貼很高。
這樣不僅這些高級技工的積極性被發掘出來了，中級技工看到高級技工的待遇也想著早點提高技術，學徒工也拚命學習，吳輝德和田正平的兒子都當了學徒工。
工人的出勤率，尤其是到總廠各車間的出勤率得到了顯著提高，被投訴的次數也慢慢下降了，田正平每天坐鎮維修車間，遇到車間主任解決不了的問題或者協調不到位的問題，他就親自出馬，認真督促，以前磨洋工的現象基本看不到了。
保衛科的改革也是陳晉關注的重點，一方麵是因為陳晉信仰槍杆子裡麵出政權，而保衛科就是機修廠的槍杆子，他必須抓在自己手裡，另一方麵創新中心成立以後，他擔心蔣成樂、錢小軍等人可能會對他進行報複，所以要加強創新中心的安保工作，確保創新中心的安全。
他的計劃是把保衛科分成三隊，一隊負責大門及兩個小門的守衛，二隊負責廠區內的巡邏，三隊專門負責創新中心的安全。