其中一隊和二隊的任務要定期輪換，三隊因為需要一些專業知識，要經過專門培訓，而且由男的和女的混編組成，就不輪換了，不過三隊是24小時執勤，所以人員要求更高，為此他也設置了執勤補貼，三隊的待遇會好上一些。
自從王林虎貼出通知要招十名女保衛科乾事後，廠子裡家裡有女兒的都高興極了。
不過這女保衛科乾事也是有要求的，首先年齡要在18周歲到25周歲之間，身高一米六以上，體能要經過測試，包括力量和體力，力量要求俯臥撐15個，體力要求三分鐘內跑完一公裡，還要求是廠子裡工人的女兒或兒媳。
這麼一篩選其實符合條件的人就不是很多人。
隻是這年代大家生的孩子都不少，符合條件的家庭立刻就去保衛科的辦公室報名了。
好家夥，統計了一下，符合條件的報名人數達到了62人，競爭可謂是非常激烈。
還有些不符合條件的人也想報名，不給報名還想鬨事，說什麼都是廠子裡的人，憑什麼一米六以下的不要？憑什麼超過25周歲的不要？憑什麼侄女、外甥女不要？
這次陳晉處理得很是簡單粗暴，凡是鬨事的工人，以後廠子裡招工，一律排除選拔範圍，並且要求王林虎嚴把招聘關，選拔的十名女保衛科乾事必須素質過硬、優中選優。
燒了三把火後，在工人當中樹立了相當威望的陳晉，第一次對普通工人表現出了自己嚴肅的一麵。
鬨事的工人很快就消停了。
創新中心成立了，沒有重新建立工作地點，因為陳晉不想浪費時間，考慮到一開始創新中心的人員不多，他就選了一間舊的小倉庫，麵積大概300平方米，用鋼板等材料對門窗進行了加固，優化了水電線路後，就這樣入駐了。
按照他的設計，整個創新中心分成了警戒區、工作區、試驗區、倉儲區、休息區、盥洗室等幾個區域，嚴格進行功能劃分，每個功能區的規範都有明文規定，第一批選入創新中心的人，包括保衛科三隊20人，加上工作人員8人，都進行了三天的專門培訓，把創新中心的製度背完了才入駐。
創新中心除了主任陳晉，主任助理沈珍珠，還選拔了七個工作人員，都是各車間有大專以上學曆，材料或者機械工程方麵專業畢業的，五男二女，男的包括程興南、陳龍飛、簡海濤、吳宏、謝德林，女的是陳曉彤、於珊珊。
就這樣，創新中心的架子算是搭起來了。
陳晉委托楊光明采購了一些設備以及一些金屬材料，雖然他知道最先進的、最合理的發動機葉片材料，但他不能直接拿出來，於是製定了實驗方案，吩咐沈珍珠等人分彆進行實驗，而最合理的比例就是方案之一，測試了之後，他就可以直接選定這個方案。（www.101novel.com）