“操作係統、遊戲引擎、智算中心……”張建離開後，紀弘也是在盤算著公司目前的技術和業務。
“單單成立一個【平行世界遊戲引擎】開發部嗎？”
公司草創的時候隻是簡單的一個職責劃分，技術部門商務部門人力部門等等，非常的簡單粗暴。
雖然時間也並不長，但是公司發展太快，這種簡單粗暴的的職責劃分已經不能滿足當前公司飛速發展的需要了。
“陳哥，喊一下人力和行政，我有點兒事兒。”紀弘交代陳繼業，根據這些天的決定和人力行政一起草擬一個組織架構的大方案。
……
“紀總，這是方案，您再最後確認一下。”
因為所有的東西都是現成的，該成立哪些部門這些天紀弘也都交代過，陳繼業也是個雷厲風行的，當天下午就拿來方案讓紀弘確認了。
“嗯，可以。”紀弘仔細看了一下，確認道：
“各部門的權責是非常清晰的，這不用多說，但人員配置這一塊兒，你和行政多配合，儘快確定。技術人員配備這一塊兒有需要可以直接跟我溝通。”
“另外，公司所有崗位，優先內部提拔選任，包括各中心負責人，隻要有人想試試，就可以給他競聘的機會。
“各中心部門人員配備方案確認後，立即聯係各大招聘平台、獵頭機構進行人員的招聘。
“鑒於河州互聯網與科技企業的現狀，招聘可以考慮在全國同步開展，尤其是北上廣深。
“之前，河州沒有什麼有體量互聯網和科技企業，很多河陽人被迫漂泊在北上廣深，告訴他們，現在有機會可以回家了。
“有人願意留在大城市，但肯定也有人想要離家近一些。我們儘最大努力給予方便，你這邊配合人力設計一個相關大城市的“返鄉招聘”活動，甚至可以直接在北上廣深設立臨時辦公區作為麵試點，減少他們來往奔波的沉沒成本。
“至於薪資，這一波組織架構調整後，將會確定技術人員的技術級彆，薪資水平直接對照北上廣深一線大廠，讓人資給出一個有競爭力的方案來。
“對了，還有內推獎勵也可以安排一下，發動我們現有員工的積極性，儘快把人才安排到位。”
紀弘一邊看一邊按照自己的思路對方案做一些補充，這些不是陳繼業想不到，而是隻能由紀弘來做決定，比如薪資標準、比如返鄉招聘這些。
尤其是，紀弘那句：“告訴漂泊在外的河州人，可以回家了，我們能給不低於北上廣的薪資。”
這句話差點兒沒把陳繼業這個年近四十的大男人搞得哭出來，那種感覺，非感同身受不能理解。
他一瞬間甚至都有了士為知己者死的衝動。
想想之前的自己——漂泊在外的人，哪有不想回家的呀，隻是在外掙得錢多罷了！
如果能夠提供比肩北上廣深的薪資水平，以卷耳智能科技現在的競爭力和影響力，那是絕對不愁人才的。
……
陳繼業從紀弘辦公室出來，當即穩了穩心緒，拿著簽過字的材料，又補充了一些紀弘剛剛交代的事情和細節，交代行政整理好，發全員郵件。
就這樣，十分鐘後，卷耳智能科技所有員工都收到了這份家書，其中第一句話，就讓人熱血沸騰：
諸位同仁：
因為你的努力與付出，公司發展蒸蒸日上，每一個人都應享受發展帶來的利益。即日起，上調所有員工薪資標準，詳詢人力資源。
另，為適應發展需要，公司決定對現有組織架構進行調整。
調整後，全公司共設【財務法務中心】、【行政人力後勤中心】、【研發中心】、【商務中心】、【人工智能前沿實驗室】五大核心部門。