【研發中心】下設四個研發部。
研發一部負責耳語係統及私人工作助理迭代開發,原耳語UI設計組並入。
研發二部負責平行世界遊戲引擎相關開發,原外包服務項目成員暫時劃入二部。
研發三部負責智算中心項目研發協調、CTCA服務API後續更新迭代升級、片間互聯係統後續開發維護。
研發四部負責公司內部項目和工具研發,機動配合其他項目的相關工作。
【人工智能前沿實驗室】……
……
行政部門根據各中心、部門工作內容需求、人員配置安排辦公區域(可分配辦公區:科創中心七號樓一至五,八至十一樓。)
各中心、部門負責人原則上優先內部提拔選任,有意者可通過內部郵件提交競聘申請。
同時公司開辟內推獎勵渠道,從普通員工到中心負責人,隻要被推薦人成功入職,推薦人可以一次性獲得五百到一萬元的現金獎勵(隨當月工資發放)。
內推郵件被推薦人簡曆至hr內推郵箱hr@j***r..cn。
……
在經曆了一個多月野蠻式的發展之後,卷耳智能科技進行了第一次大規模的組織架構調整。
這也意味著這家公司完成了從個人草創一躍到具有明確組織架構和相應權責劃分的成長型準獨角獸。
而看到這封“家書”,所有的員工立即沸騰了——走在科創園區七號樓下的人能明顯聽到七樓集體“嗷”了一聲,就像狼哮。
“漲工資,付哥,能漲多少?”
卷耳智能本就是初創,最老的員工也不過入職兩個月而已,大部分都是近期招進來的,這一進來就趕上一次漲薪,怎麼也是一件令人興奮的事兒。
被叫付哥的這個人,名叫付誠,說起來他還是紀弘親自招進來的第一個人,就是公司剛成立,第一次技術招聘,紀弘問有沒有做過商業項目,然後說自己做小程序並運營的那個應屆生。
“我剛問過人資了,”付誠滿臉都是興奮之色:“薪資標準直接對標北上廣深,我們都需要評級,不過不用擔心,哪怕評最末一級,這次也能漲0%。”
“對標北上廣深,公司瘋了?”這個名叫楊英才,跟付誠同時進的公司,不過他當時沒有做過商業項目,是通過了三輪考試進來的。
“這你可想錯了,”付誠大約能明白公司的思路:
“要想成為巨頭,那首先薪資標準就得對上,巨頭對標巨頭,那就跟地區沒關係了,尤其是河州這地兒,哪怕是河州人,頂尖人才之前都不會考慮回來的——一回來隻能拿三分之一的薪資甚至都不到,誰能樂意!
“我們公司的野心很大啊,河州高校質量也很差,除了河州大學,連個都沒有了,公司這樣,也是想吸引全國人才。
“你看吧,公司明年的校招要求不會比BAT字節這些巨頭低,宣講估計得奔著起步,頂多再加個本地的河州大學。
“我們這也就是趕巧進來了,當時認為這是小公司,放棄這個Offr的,過幾天估計還得再哭。”
他們這一批當時通過麵試的有五個,隻有他倆來了……
本章完
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