鄭橘子也很能理解這一點，很多規則的製定本身就是為了公平、公正，為了大多數。“對啊，規則審核沒有錯，若是沒有這些規則肯定會有些家長鑽漏洞，故意不給孩子交學費向慈善機構要錢。”
有些人很會鑽空子，講道理你還講不過，必須用規則來篩選。
但若隻是私人行為，那就不同了，不需要那麼多條條框框，就是憑自己的感覺。
“我幫人也不是做慈善，就是滿足自己心裡的某種需求吧。”鄭橘子將自己劃出做慈善、好人的類彆，她就是滿足自己的私心。
隻不過這份私心是可以幫助彆人的。
鄭寒秋輕輕歎了口氣，“那你打算怎麼做？”
鄭橘子沒想好，不然也不用她做計劃書“我就想用自己的方式，簡單直接地幫助一些人。比如，看到需要幫助的女孩，直接給她們資助，不用管那麼多。”
“你就不怕幫了個白眼狼？”
鄭橘子道“我幫人是成就我自己內心的想法，滿足自己的初心就好，隻要不是危害社會，我就不管那麼多。”
不求回報，就沒有白眼狼一說。
慕橘幫扶小組幫人一般都是幫女孩子學會自立自強，不是全盤包攬的，中間肯定有人不滿的，得了幫助還怪幫得不夠的。
但那怎麼樣？
慕橘幫扶小組根本就是個鬆散的社團，裡麵很多人都是得到過幫助然後去幫助下一個人，大多數情況下不提倡跟幫助對象建立太親密的關係，更不允許挾恩圖報。
鄭寒秋聽懂了，不理解，但表示支持“你想乾什麼就乾什麼吧，不影響我的養老錢就可以了。”
鄭橘子道“你放心，為了多幫幾個人，我肯定會好好賺錢的。”
鄭寒秋……你還是少幫幾個吧，彆把家底都給掏空了。
寒假結束，新的一學期又開始了。
鄭橘子想要給彆人撐傘，鄭寒秋願意幫忙但更想提高生活水平。
有錢不提高生活品質，那賺錢是做什麼？
花錢也是擴大內需，為他人就業機會。
政策鬆動之後，鄭寒秋就成立了初雲控股，將原來的廠子進行整合在控股集團名下。
各個廠子的生產和經營都已經步入正軌，但是初雲控股現在隻有董事長和自己。
雖然自己是副董事長，但是沒人乾活那就是個掛了名的打工人。
所以，改變現狀從雇傭助理開始。
“你雇傭助理就可以了，我就不雇傭了。”鄭橘子還是喜歡親力親為。
鄭寒秋也有自己的堅持——董事長掉價，自己這個副董事長也跟著掉價。“現在你覺得能應付得來沒錯，但不是利益最大化。”
鄭橘子“怎麼沒有利益最大化？”
鄭寒秋道“就比如我們現在在帝都和魔都都有不少房產，帝都有蒲靜幫忙大部分就都出租出去，每個月光是房租就能收上千塊錢，但是魔都的除了少數的出租出去了，剩下的都是閒置的，若是將這些閒置的房子請人打理出租，既能夠為我們增加收入，讓想租房的人找到房子，還能讓多一個人找到工作，這才是利益最大化。”