臨近年底，幾個獸在寢室討論明年的規劃，組織架構和薪資體係也是他們討論的重點。
華騰照這樣發展態勢，明年所有的護衛武者都達到地階是沒什麼問題的，每人月薪十萬跟彆的企業相較不算高。但華騰還給大家提供了大量的修煉資源，這些修煉資源都價值不菲。
高薪能養廉，卻也可能養懶。
眾獸不是舍不得給高薪，但他們想依據付出給薪水。工資與獎金結合才是一個健康的薪資體係。如果員工的工資過高，而獎金寥寥，便會失去學習和進取的動力。
為這事兒，劉昊單獨找地階的武者談話，也隻有他出麵才能壓得住這些武者。
華騰的武者理解公司的安排，沒有任何異議。連平時玩世不恭的豹叔都沒有意見。豹叔彆看有些小毛病，三觀還是挺正的，原則問題從來不觸犯。
豹叔感覺在公司裡他是最輕鬆的，卻拿著比總裁都高的工資，心裡著實不踏實。
劉昊勸他不要多想，豹叔的主要工作就是保衛公司，公司自然越安全無事越好。
都協調好就確定了，明年開始華騰薪資體係分為九級，最高的就是九級，目前有：五個獸、瘋子父母、火鳳，月薪十萬。
八級的有所有地階武者：豹叔、豹五、瘋子、九哥九嫂、風火雷電、梅蘭竹菊，還有企業高層：老洪、於海、任丘、肖教授，月薪五萬。
七級的包括所有玄階武者，以及：秦廠長、耿廠長、糖不甜、楊律師等人，月薪二萬。
實際上，這個薪資體係隻是將地階武者的工資降了，但提高了獎金和補助，到手的錢並沒有減少。比如目前的秦廠長，耿廠長和糖不甜，今年都是月薪兩萬，但是加上獎金和各種補助，不算年底分紅就已經過百萬了，加上年底分紅，他們今年的收入能過500萬。
地階武者如果出外勤多，或者在工廠的工作多，明年的收入一樣會增加。比如今年的五豹收入就比豹叔多，除了他們日常兼公司的行政工作，還煉製晴天兵器為公司創收。又如瘋子，劉昊不在公司，武者團隊基本都由他代管，收入必然不會低了。
今年華騰的毛利有六百七十多億，但是其中五百二十億都是劉昊個人通過金融賺取的。
剩下的150多億中，還有一半是賣給武林的高利潤產品：藥酒、療傷丹、療傷膏、晴天兵器賺的。
數控機床、ERP等主要產品的利潤率並不高，反倒是華騰摩托車的利潤率可觀。
華騰口香糖還一直在虧錢。《夢戰》理論上也是虧錢的，但科技公司一直在儲備人才，為明年做準備，即便不推出《夢戰》，同樣需要儲備這些人才。
再就是吞金大戶：剛剛收購的船廠，為確保他的正常運轉，短時間內必然需要補貼，但五個獸一致看好船廠的未來。